＜p＞尹學(xué)地、龍盛＜a target=“_blank”href=“http:/www.pmae.cn/”靴＜a＞業(yè)行政副総は人力資源分野に専念し、二十?dāng)?shù)年のキャリアも企業(yè)の人的資源管理において多くの実戦経験を積んできた。

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＜p＞＜strong＞エリート成就＜strong＞＜p＞

＜p＞今年、龍盛の人的資源體系と管理がますます完備してきました。これは龍盛靴業(yè)行政副総尹學(xué)地の努力に離れられません。

特に従業(yè)員がこのブロックを管理して、尹學(xué)地は竜盛の実際の情況に対して、そのためにオーダーメイドして一連の管理制度を作って、それによって龍盛會(huì)社の內(nèi)部で獨(dú)特な“家の文化”を形成しました。

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＜p＞ユン學(xué)地は記者に対し、龍盛の社員寮はそれぞれ獨(dú)立したトイレ、エアコン、デジタルテレビを持っています。マネージャークラスの社員は更に家庭標(biāo)準(zhǔn)の「スイートルーム」に住めると言いました。

「従業(yè)員一人が家の中に住んでいるような感じにしたい」

紹介によると、現(xiàn)在＜a href=「http:/www.pmae.cn/news/indexux.asp」＞龍盛靴業(yè)＜a＞は200以上の夫婦部屋があり、180以上の大きなスイートルームがあり、これは同じ企業(yè)の配置において「高配置」と言える。

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＜p＞「食」の面では、龍盛＜a href=「http:/www.pmae.cn/news/indexux.asp」＞靴業(yè)＜a＞が一連の管理方法を発表しました。

龍盛という社員の「家」の中で、龍盛は社員のメイン料理に対して5元の費(fèi)用を払うだけです。メイン料理の標(biāo)準(zhǔn)は三菜一汁です。

ユン學(xué)地によると、龍盛は従業(yè)員一人一人に安心して美味しい料理を食べられるだけでなく、従業(yè)員の実情を考慮して、毎月200元の食事手當(dāng)を支給しています。

従業(yè)員に美味しいものを食べさせるだけではなく、楽しく食べてもらいます。

尹學(xué)地は記者に対し、龍盛はスーパーマーケットとネットカフェを所有しており、スーパーの商品はすべて最も優(yōu)遇された価格で従業(yè)員に販売され、ネットカフェも従業(yè)員に安くて便利なインターネットサービスを提供しています。

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＜p＞食べるだけでなく、住むことで従業(yè)員を満足させ、精神文明の構(gòu)築においても、龍盛は人を落とさない。

ユン學(xué)地によると、従業(yè)員の體をよりよく鍛えてもらうために、龍盛はもっと早くから従業(yè)員のために照明バスケットボール場(chǎng)、卓球室、バドミントンコートなどの娯楽施設(shè)を作りました。

時(shí)間ごとに、龍盛靴業(yè)はバスケットボールの試合を行います。

ユンさんは、バスケットボールの試合はもう彼らの「伝統(tǒng)試合」になったと笑いました。

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＜p＞それだけでなく、尹學(xué)地は従業(yè)員に「カウンセリング」を提供しています。

「多くの従業(yè)員が本音を持っている時(shí)に、私に話(huà)しかけてくれます。

仕事においても、生活においても、できるだけ彼らを助けて、私たち企業(yè)の配慮を感じさせます?！?/p>

尹學(xué)地は、従業(yè)員に対して誠(chéng)心誠(chéng)意サービスを行い、従業(yè)員の満足を絶えず追求してこそ、従業(yè)員の企業(yè)に対する認(rèn)可を得ることができると考えています。

このような理念を持っています。龍盛靴業(yè)は昨年も「従業(yè)員を愛(ài)する企業(yè)100社」の稱(chēng)號(hào)を獲得しました。

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＜p＞従業(yè)員に「家」の暖かさを提供するとともに、今年、龍盛靴業(yè)は新しい勤務(wù)と休憩の管理制度を?qū)g施しました。竜盛の生産現(xiàn)場(chǎng)の従業(yè)員は夜は出勤しなくてもいいです。

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＜p＞「私たちの現(xiàn)場(chǎng)の社員は夜殘業(yè)せずに生産し、現(xiàn)場(chǎng)の従業(yè)員の労働強(qiáng)度を下げて、彼らにもっと多くのレジャー時(shí)間を與えます。

従業(yè)員の同意を得ると同時(shí)に、企業(yè)も多く収穫するに違いない」と話(huà)しています。

ユン學(xué)地はこのように記者に語(yǔ)った。

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＜p＞また、尹學(xué)地は龍盛內(nèi)部で「奨勵(lì)管理」を提唱し、社員が進(jìn)歩したら、できるだけ重賞します。

彼の紹介によると、龍盛靴業(yè)は皆勤賞などの賞を持っています。

「従業(yè)員管理については、奨勵(lì)方法を採(cǎi)用することが多いです。

奨勵(lì)は人を奮起させ、常に従業(yè)員を表彰し、企業(yè)を常に前向きな雰囲気にさせることができます。

ユン學(xué)地は述べた。

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