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2012中國(guó)紡織服裝業(yè)界の優(yōu)秀な人事?lián)?dāng)者の選出結(jié)果が正式に発表されました。

2013/1/15 16:05:00 72

紡績(jī)服裝業(yè)界、紡績(jī)業(yè)界HRマネージャー、選出活動(dòng)

＜p＞「人的資源のサービス価値を明らかにし、人的資源の管理水準(zhǔn)を向上させる」を主旨として、中國(guó)＜a target=「_blank」href=「http:/www.pmae.cn/」服裝＜a＞人材ネット、中國(guó)＜a target=「_blank」href=「http:/www.jfzcom.」潔麗雅人事行政総監(jiān)の_、依文股份人力資源総監(jiān)の姜璐など15人の立候補(bǔ)者が成功裏に戴冠し、2012年度人力資源管理実踐模範(fàn)兵を評(píng)価しました。＜/p＞
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＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」alt=「」align=「センター」src=「/uplloadimags/20301/15/2013011530488_sj.JPG」/>＜p＞
＜p＞今回の選考は2012年8月からスタートしました?；顒?dòng)は全部で5ヶ月間にわたって、広範(fàn)な社會(huì)影響力を得ました。多くの有名な業(yè)界企業(yè)は例えば、ヤニ、チル、特歩、三問(wèn)グループ、清潔麗雅、鳳竹などの人的資源実踐者が続々と応募し、企業(yè)の雇用主、業(yè)界協(xié)會(huì)、有名人専門家、メディア機(jī)関などの注目度が高く、投票段階には138722枚の有効投票數(shù)を獲得しました。専門家団の統(tǒng)一的な審査基準(zhǔn)、投票応用評(píng)価システムの総合結(jié)果、調(diào)査調(diào)査とインタビューの分析結(jié)果及び専門家の評(píng)価意見(jiàn)などを通じて厳密に審査プロセスを行い、最終的にはチル名人力行政総監(jiān)の苑義髪など15名の傑出したHRマネージャーを評(píng)価し、その中の三問(wèn)グループの張艶寶など5名は更に単一賞を獲得しました。＜/p＞
＜p＞2009年から率先して人力資源管理理念の普及と運(yùn)用を提唱し、三年間の沈殿を経て、CFW人力資源研究機(jī)構(gòu)が発起したHRマネージャーの年間表彰活動(dòng)がより広く、HR総合力がより強(qiáng)く、企業(yè)の知名度がより高く、業(yè)界の優(yōu)秀人材資源実踐者の科學(xué)性、正確性を選出する上で著しい邁進(jìn)があります。業(yè)界企業(yè)と參加者は今回の立候補(bǔ)に対する肯定と展望を表しました。
＜p＞「?jìng)艹訾筏縃Rマネージャー」の梅建喜盛総経理助理は、CFWプラットフォームシリーズの選出を絶賛し、「CFWプラットフォームは、栄譽(yù)伝播及び使用者メカニズムの促進(jìn)に限らず、社會(huì)各界が人力資源管理の実踐、企業(yè)と社員、企業(yè)と社會(huì)會(huì)議、職業(yè)と利益などの更なる問(wèn)題に対して、より深い議論と探求を?qū)Г长趣摔ⅳ搿?/span>私は四回連続で評(píng)価に參加して受賞しました。企業(yè)の影響力を大幅に高めました。企業(yè)の雇用主と従業(yè)員が人的資源管理の価値を認(rèn)められました。更に本人の人力資源、資本に対する理解を促進(jìn)しました。CFWプラットフォームでは、かなり収穫があります?！?/span>
＜p＞「最も伯楽賞を備えている」?jié)嶜愌湃肆π姓t監(jiān)の鍾満さんは、「今回の選出活動(dòng)の意義は非常に大きく、人的資源の仕事の進(jìn)歩を促進(jìn)し、HRマネジャー間の相互交流と相互學(xué)習(xí)を促進(jìn)し、新たな経営理念を衝突させた後に生じることができる」と話しています。＜/p＞
＜p＞三問(wèn)グループ人力行政総監(jiān)の張艶寶氏は、「優(yōu)れた成果賞」を受賞した後、「絶えず學(xué)習(xí)し、革新に取り組み、參考にし、國(guó)境を越えて吸収し、絶えず自分の人力資源管理に対する認(rèn)識(shí)のレベルを高め、絶えず人力資源管理の経験を豊かにし、所在企業(yè)に力を盡くし、様々な可能な形で所在業(yè)界に貢獻(xiàn)します?！?/span>＜/p＞
＜p＞これらは積極的にHR責(zé)任、人力資源管理実踐を?qū)g行し、調(diào)和の取れた労使関係を創(chuàng)造するための模範(fàn)となる職業(yè)マネージャーを?qū)g行し、積極的に業(yè)界の人力資源管理建設(shè)を推進(jìn)しており、全體の人力資源管理水準(zhǔn)を向上させると同時(shí)に、企業(yè)の順調(diào)な発展、効果と利益の向上、ブランドイメージ価値の向上を促進(jìn)しています。＜/p＞
＜p＞2012年度表彰活動(dòng)はすでに終わりに近づいています?；顒?dòng)は現(xiàn)在の勤勉で忍耐強(qiáng)い人的資源従事者を表彰し、現(xiàn)代企業(yè)の先進(jìn)的な人的資源管理體系を展示し、先進(jìn)的で革新的な優(yōu)秀なテンプレートモデルモデルを?qū)g現(xiàn)し、良好な社會(huì)的影響を得ました。また、CFW、TEXHR主催の初志を?qū)g現(xiàn)しました。2013年より多くの業(yè)界企業(yè)の第一線の人力資源実踐者の參加を期待し、企業(yè)の雇用主、メディア機(jī)関などの肯定と支持、選出意義と社會(huì)影響力の深化と普及を図る。＜/p＞
＜p＞＜strong＞2012中國(guó)紡織服裝業(yè)界の傑出したHRマネージャーが受賞リストを選ぶ（順位は前後を問(wèn)わない）＜/strong＞＜p＞
＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」alt=「」align=「センター」width=「523」height=「440」src=「/up loadimages/2013011530720_sj.JPG」/p＞