ピケは、英語の「PEAK」から音訳され、絶えずピークを越え、努力して進(jìn)取する自信精神を意味している！工場(chǎng)建設(shè)當(dāng)初から、ピケ氏は「世界的なブランド品を作る」ことを企業(yè)の趣旨とし、「中國(guó)バスケットボール裝備第1位」を目指すブランド」と述べ、20數(shù)年來全力を盡くして中國(guó)バスケットボール事業(yè)の発展を推進(jìn)してきた。2005年、ピケ氏は米NBAヒューストン?ロケッツ、雄鹿チームの本拠地、スタンコビッチインターコンチネンタルバスケットボールチャンピオンシップ、歐州オールスター戦、オーストラリア國(guó)家男女バスケットボールチームなど多くの國(guó)際試合とスポーツチームを次々と協(xié)賛し、一流の國(guó)際スポーツブランドのイメージを確立することに成功した。2006年、NBAロケッツのスター、ショーン?バティールがピケに情熱的に加盟し、ピケのガウンを著たオーストラリア女子バスケットボールは同年の世界選手権優(yōu)勝を果たし、スポーツマーケティングでのピケの成功をさらに示した。2007年、ピケは非凡な実力でNBAの中國(guó)公式市場(chǎng)パートナーになった?？涨挨胃?jìng)爭(zhēng)が激しい08五輪の環(huán)境の下で、ピケ氏は獨(dú)創(chuàng)的で、イラク、キプロス両國(guó)の五輪代表チームの2008北京五輪への出征を支援する契約を結(jié)び、同時(shí)に「スマイル北京」2008ボランティアパートナーとなり、五輪マーケティングの展開に力を入れている。2009年、ピケは異彩を放ち、NBAスター契約者數(shù)を12人に増やしただけでなく、ライバルが及ばない記録を樹立した。NBAと契約した後、FIBAを懐に入れ、NBAとFIBAの2つの國(guó)際的に最も有名なバスケットボール試合の資源を獨(dú)占することに成功した。2010年、ピケ氏は一貫した國(guó)際化戦略を堅(jiān)持し、それぞれ「スタンコビッチインターコンチネンタルバスケットボール試合」と再契約し、「ニュージーランドオリンピック委員會(huì)」、「セルビアバスケットボール?yún)f(xié)會(huì)」、「江蘇衛(wèi)星テレビ」、WTAと戦略的パートナーを達(dá)成し、WTAスターのオルガ?グワトソワを傘下に収め、テニス分野に力を入れ、コアビジネスの再創(chuàng)出を図った。2011年にはロサンゼルスで記者會(huì)見を行い、ピケの米國(guó)子會(huì)社が正式に設(shè)立され、2011年には米國(guó)市場(chǎng)に全面進(jìn)出すると発表した。同年、ピケ氏は國(guó)際バスケットボール連盟（FIBA）と正式にグローバル戦略パートナーに契約し、「アジアからグローバルへ」國(guó)際化戦略の再グレードを?qū)g現(xiàn)した。ピケ氏が全スポーツ事業(yè)の拡大に取り組むという目標(biāo)の下、ピケ氏と中國(guó)第7回都市運(yùn)動(dòng)會(huì)執(zhí)行委員會(huì)は江西省南昌でパートナーシップ協(xié)定を締結(jié)し、中國(guó)第7回都市運(yùn)動(dòng)會(huì)の初の最高レベルのパートナーとなった。WCBAと契約を結(jié)び、WCBAの公式スポンサーとなり、中國(guó)のスポーツ事業(yè)の発展を推進(jìn)し、優(yōu)れたスポーツ予備人材の発見と育成に力を入れている。{page_break}

「お客様のために価値を創(chuàng)造する」という理念に基づいて、差別化されたブランドマーケティングを通じて、「ブランドの國(guó)際化、市場(chǎng)の専門化、製品のシリーズ化」の経営戦略、および販売ネットワークに対する精耕、端末イメージの強(qiáng)化、科學(xué)的な物流制御と販売管理、ピケがブランド力の獲得に成功したことによる販売の増加とブランド価値の向上。

ピケは1990年代半ばにISO 9002品質(zhì)認(rèn)証システムを合格し、國(guó)內(nèi)の同業(yè)界で初めて品質(zhì)システムと製品品質(zhì)のダブル認(rèn)証を通過した企業(yè)となった。會(huì)社は現(xiàn)在ERP管理システムを構(gòu)築し、実施し、企業(yè)を行う市場(chǎng)バリューチェーンの効率的な管理、販売上でネットワークシステムの制御を?qū)g現(xiàn)し、物流管理効率を高める、オフィスシステムを成熟的に応用し、會(huì)社の全國(guó)における情報(bào)共有とペーパーレスオフィスを?qū)g現(xiàn)する、企業(yè)文化建設(shè)の上で、會(huì)社はかねてから人材育成を重視し、企業(yè)內(nèi)部で定期的に従業(yè)員の各種訓(xùn)練と文體活動(dòng)を展開し、従業(yè)員の福祉政策をちくじ改善し、そして21世紀(jì)の學(xué)習(xí)型企業(yè)の構(gòu)築に努力した、社會(huì)的責(zé)任の面では、千萬慈善財(cái)団を設(shè)立し、多くの評(píng)価を得た公益活動(dòng)を展開し、企業(yè)の名譽(yù)度と社會(huì)的イメージを積極的に確立し、ピケは絶えず革新と科學(xué)的な管理で國(guó)際市場(chǎng)への開拓の確固とした歩みを歩んでいる。