部門(mén)の指導(dǎo)

給料の増加と補(bǔ)償を要求しますが、上司は張容疑者がまだ試用期間にあります。まだ正社員ではないので、給料の増額と追加支給はしません。

それに雙方はすでに契約を結(jié)びましたので、張氏も契約の條項(xiàng)に同意しました。

張氏はこれについて理解できないと表明し、その會(huì)社と論爭(zhēng)しました。

労働契約

この日から労働関係が形成されました。つまり労働者はすでに企業(yè)の正社員になりました。企業(yè)は賃金問(wèn)題で正式な労働関係で対応します。

「労働法」第17條は、労働契約が法により締結(jié)されると法的拘束力があり、當(dāng)事者は労働契約に規(guī)定された義務(wù)を履行しなければならないと明確に規(guī)定している。

労働契約に規(guī)定された義務(wù)は、當(dāng)事者雙方が國(guó)の法律、法規(guī)と政策を?qū)g行することを含む。

このため、同社は張氏が試用期間內(nèi)において、正社員ではないという理由で現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回る賃金を支払うことは違法行為であり、従業(yè)員の侵害を構(gòu)成している。