コアヒント

ここ數(shù)年、インターネット募集急速に発展して、大量に現(xiàn)れて提供します。職につく情報(bào)はプラットフォームのホームページ?，F(xiàn)在、洛陽(yáng)の地元の専門(mén)家がネット上の人材募集に従事しているウェブサイトは10軒あります。

同時(shí)に、わが市の技術(shù)工種の従業(yè)員數(shù)は38萬(wàn)人で、そのうちの高技能人材は9.4萬(wàn)人で、技術(shù)工種の従業(yè)員數(shù)の24.7%だけを占めています。人材欠けたところは依然として大きい。人材導(dǎo)入はどうやってネットワークを借りるか？プラットフォーム？

　1、人材募集サイトが至るところに咲いています。

「現(xiàn)在、洛陽(yáng)市のドメイン名が登録されている人材サイトは10社ありますが、人材情報(bào)の発表に攜わっているサイトは少なくとも10社あります?！棺蛉?、洛陽(yáng)市人材人事公共サービスセンター情報(bào)課の擔(dān)當(dāng)者が思いのままに紹介してくれました。これらのサイトは各種の専門(mén)的な人材サービス情報(bào)を提供するだけでなく、各種人事代行にも従事しています。

洛陽(yáng)人材ネットの関系者によると、洛陽(yáng)人材ネットは2008年には1316社の企業(yè)だけが求人情報(bào)を発表し、クリック數(shù)も3000萬(wàn)回しかない。

最新発表の「2010-2011中國(guó)インターネットデータ報(bào)告」によると、昨年の中國(guó)のインターネット求人市場(chǎng)の規(guī)模は36.4億元で、2012年には50億元の大臺(tái)を超える見(jiàn)込みで、ネット求人市場(chǎng)の成長(zhǎng)速度は今後3年間で20%前後に安定し、ネット求人市場(chǎng)は大きな発展空間があるという。

　　2、ネット求人の役割はまだ明らかではない。

記者が複數(shù)の人材サイトのページを閲覧したところ、求人情報(bào)を発表する?yún)g位は中小企業(yè)が多く、サービス類(lèi)や技術(shù)職も多く提供されている。

あるウェブサイトの擔(dān)當(dāng)者は記者に、現(xiàn)在ウェブサイトで求人情報(bào)を発表している90%以上が中小企業(yè)だと言いました。

高新區(qū)の新エネルギー企業(yè)人事?lián)?dāng)の劉玉兵氏は、インターネットのプラットフォームを利用して関連人材を募集することも試みたという。會(huì)社はネットで募集情報(bào)を発表した後、一日に數(shù)百件の応募履歴書(shū)を受け取ることがありますが、応募者が提供した資料の真?zhèn)韦证辘摔い郡?、今はまだ伝統(tǒng)的な方法を採(cǎi)用しています。

洛陽(yáng)恒凱科技公司の劉文博社長(zhǎng)によると、現(xiàn)在ネットを使っているのは若い一族やハイテク産業(yè)に従事している人が多いということです。また、人材募集サイトによっては、単に求人情報(bào)をインターネットに運(yùn)ぶだけで、「一掛」で済むものもあります。

　　3、人材導(dǎo)入はどうやってネットワークプラットフォームを借りるか？

中國(guó)移動(dòng)グループが決定した9つのTDネットワークの先頭モデル都市の一つとして、わが市の発展型ネットワーク人材募集はとりわけ恵まれた條件を持っています。昨年末までに、我が市の光ケーブルの総長(zhǎng)さは6.41萬(wàn)キロメートルに達(dá)し、固定インターネットのアクセス數(shù)は60萬(wàn)戸に達(dá)し、アクセス率は9戸/百人に達(dá)しました。わりに良いネットの基礎(chǔ)環(huán)境、私達(dá)の市のためにネットのプラットフォームを利用して人材を?qū)毪筏菩蓬mできる保証を提供しました。

許諾如意によると、ネットワークのプラットフォームを利用して人材を?qū)毪?、ソフト環(huán)境の建設(shè)を強(qiáng)化することが肝心です。ソフト環(huán)境の建設(shè)は二つの面に現(xiàn)れています。一つは人材育成であり、もう一つは人材募集サイトの誠(chéng)実と信用の體系を構(gòu)築することです。

各人材募集サイトはウェブサイトのサービスをしっかりと行うと同時(shí)に、ウェブサイトの従業(yè)員の市場(chǎng)需給傾向、関連人事制度の変化及び市場(chǎng)企畫(huà)と普及能力などの面での育成を重點(diǎn)的に強(qiáng)化し、従業(yè)員に納得させて、より多くの応募者を引きつけます。

どのように人材募集サイトの誠(chéng)実と信用の體系を創(chuàng)立するかについて、一部の業(yè)界関係者は、ネット管理部門(mén)は、ネット求人政策の法規(guī)を制定し、ネット就職活動(dòng)で他人のプライバシーを侵害し、他人の名譽(yù)と経済的損失をもたらした人に法律責(zé)任を負(fù)わせるようにすべきだと提案しています。同時(shí)に、求人サイトは情報(bào)発信のプラットフォームだけではなく、関連した求人情報(bào)を発表するとともに、企業(yè)や就職者からの情報(bào)を厳格に把握しなければならない。