転職活動(dòng)をしている今の流行の名前は“

ある調(diào)査によると、「全世界の従業(yè)員は20%しか適応していない」という。

多くの人が模索を重ねてこそ、自分に合った仕事を見(jiàn)つけられるという意味です。大膽な転職も悪くないです。

すべての人の一生の中で、多かれ少なかれ自分の職業(yè)の生活の道を修正して、ただあなたはどのように今を確定しますか？

●今の仕事は本當(dāng)に欠點(diǎn)が多すぎますか？

あなたの困惑：目の前の仕事、労働時(shí)間が長(zhǎng)くて、一人で二人で使ってもいいです。待遇もあまり良くないです。上司は要求が高くて、もっと経験を勉強(qiáng)したいなら、とっくに退職しました。

今回は本當(dāng)にやり遂げると言いますが、可能ですか？

専門(mén)家の忠告：企業(yè)の中での個(gè)人の仕事內(nèi)容の調(diào)整は、不況の中で一番よくあることです。

特に大部分の企業(yè)は、「不足があったら補(bǔ)充しない」という方法で人件費(fèi)を節(jié)約する傾向があります。この時(shí)、離職した同僚の仕事を分擔(dān)するのは、よくある現(xiàn)象です。

仕事の分量があまりにも不合理でない限り、或いは自分の専門(mén)から遠(yuǎn)いです。そうでなければ、サラリーマンは過(guò)度に不満を拡大してはいけません。學(xué)習(xí)をして違う職責(zé)に適応してみて、舞臺(tái)をしっかりつかんで、自分を企業(yè)の中で不可欠な人材にします。

●學(xué)歴が高いから、當(dāng)然會(huì)社を変えるべきですか？

修士の環(huán)をしてこの小さい會(huì)社にいますが、どうもしっくりこないです。

昔のクラスメートが名聲の高い大手會(huì)社に転職したら、どうやってフォローしますか？

専門(mén)家が忠告しています。職場(chǎng)では學(xué)歴は大事ですが、決して唯一の「就業(yè)資産」ではありません。そのほかに、技能、個(gè)性及び態(tài)度も自己優(yōu)位を構(gòu)成する重要な要素です。領(lǐng)域內(nèi)の専門(mén)知識(shí)はもっと必要な條件です。

転職前に「自分の持っている能力」をチェックして、転職の條件を話しましょう。

事前に研修計(jì)畫(huà)を立てたり、資格を取ったりすればいいです。仕事に関する新聞雑誌を大量に読んだり、業(yè)界の同僚や先輩と接觸することが多いです。

仕事を変える前に実力はあなたのチップです。

●人手が足りない時(shí)の転職は、毛のボスを引き起こしますか？

あなたの困惑：去年の末、會(huì)社はやっと続々と何人かの同僚を歩いて、ちょうど人手が足りない時(shí)、この時(shí)に社長(zhǎng)と退職することを話して、タイミングは適當(dāng)ですか？

専門(mén)家が忠告しています。上司が自発的に退職すると言わない限り、會(huì)社員が辭表を提出する時(shí)、人情の圧力に遭います。

會(huì)社の決められたスケジュールを聞いてから辭表を出すのが一番基本です。新しい勤務(wù)日がわかったら、退職の時(shí)間はもっと適切に手配します。

もし會(huì)社の人手が逼迫しているなら、もう少し時(shí)間を殘して、社長(zhǎng)に緩衝して、代わりの職を探します。

逆に考えてみると、會(huì)社に空席ができたのは、あなたが昇進(jìn)するいいチャンスかもしれません。

●會(huì)社が私に似合わないですか？それとも會(huì)社に合わないですか？

あなたの困惑：熱意を持って職場(chǎng)に入りましたが、仕事の內(nèi)容は予想と大きく違っています。だんだん達(dá)成感がありません。

慣れてみますか？それとも転職しますか？

専門(mén)家の忠告：もし仕事が個(gè)人の美點(diǎn)を発揮できないならば、多くの人は満足しない感じを生むことができます。會(huì)社は適時(shí)に肯定と尊重を與えていません。

他にも昇降パイプがうまくいかない、階層が多すぎる、會(huì)社の構(gòu)造が小さすぎる、未來(lái)の生活とうまくいかないなど、意を芽生えた原因です。

しかし、個(gè)人がどのように自分を表現(xiàn)しているのかわからない場(chǎng)合、あるいは能力が仕事の要求に合わない、あるいは自分を頼りにして過(guò)大な場(chǎng)合は、振り返って自分が會(huì)社のペースに追いつくように求めるべきで、會(huì)社が自分に合わせることをひたすら期待するのではない。

●転職は昇給の早い方法ですか？

給料を上げたいですが、今の會(huì)社ではあまりチャンスがないようです。

専門(mén)家の忠告：サラリーマンの流行のひと言：“社長(zhǎng)は昇給しないで、自分でプラスします?！?/p>

確かに、いくつかの業(yè)界では、転職は一番早い賃上げのショートカットです。例えば、流動(dòng)率の高い広告業(yè)界や人気のある技術(shù)者などです。

しかし、「転職」は「將來(lái)性」と同じではありません。多くの會(huì)社は角を掘る段階で、普通のレベルより高い値段で目的を達(dá)成することを提案しています。しかし、あなたが新しい會(huì)社に入社してから、発展のチャンスが予想より大きくないことを発見(jiàn)しました。その會(huì)社はまだ不安定な狀態(tài)にあります。給料が高くても、長(zhǎng)く受け取ることができるとは限りません。

辭める前にするべき準(zhǔn)備

直接社長(zhǎng)を辭める

退職しないでください。他の人にも先に言わないでください。

あなたの社長(zhǎng)がまずあなたの口からあなたの退職の話を聞いていないと、トラブルに遭うかもしれません。

私はある女性マネージャーに會(huì)ったことがあります。自分が退職するというニュースを先に自分の部門(mén)総監(jiān)督と総経理に伝えていませんが、前の社長(zhǎng)と労働組合の會(huì)長(zhǎng)に伝えました。

組合長(zhǎng)はHRを見(jiàn)つけて、この人を引き止めたいです。

HRはすぐに社長(zhǎng)を見(jiàn)つけましたが、社長(zhǎng)は全然知らないと思います。

このイギリスの社長(zhǎng)はこの社長(zhǎng)のやり方に大いに怒りました。

その後、この女性社長(zhǎng)はいろいろな原因で離れたくないですが、社長(zhǎng)はこの人を退職させることを堅(jiān)持しました。

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辭表を突きつける

社長(zhǎng)に暇があったら、一人で面接して辭表を提出します。

これは社長(zhǎng)に対する尊重であり、社長(zhǎng)の反応を知るのにも役立ちます。

これによってあなたの出発の難しさが分かります。

あなたが特別に大切なのなら、社長(zhǎng)は誠(chéng)意を持ってあなたを引き止めます。

あなたはすぐに承認(rèn)されることがありますが、ある上司はあなたをしばらくカードにするのが好きです。

退職屆は電話やメールで送らないでください。

このようにしてもいいですが、これは専門(mén)的ではありません。

理由を簡(jiǎn)単に述べる

斷固として退職する姿勢(shì)を示すべきですが、退職の理由を詳しく述べる必要はありません。

職業(yè)の発展が一番いい理由です。家庭の原因もいいです。

外資系企業(yè)のキャリアマネージャーは社員の行き來(lái)に慣れました。

彼らは自分と會(huì)社を説得できる理由が必要です。あなたが本當(dāng)に離れた理由を知る必要はありません。

例えば、あなたが離れるのは上司がものではないからです。彼は當(dāng)然あなたに退職の原因として望んでいません。

給料が主因であるなら、それもいい理由ではないので、言わないほうがいいです。

社長(zhǎng)に文句を言わないで、責(zé)任を誰(shuí)にも言わないで、會(huì)社を非難しないでください。

あなたが逸人を提案する時(shí)に、もしあなたは會(huì)社と支配人に対してとても重要ならば、支配人は誠(chéng)実にあなたを理解して會(huì)社に対して、彼の意見(jiàn)に対して、いかなる不満を言わないでください。

あなたはすべて離れて、何の役に立つと言いますか？上司はまたとても誠(chéng)意を持ってあなたに聞いて、どんな苦情があって、意見(jiàn)、くれぐれも多すぎると言わないでください。

社長(zhǎng)はどのような改善ができるかを彼に教えてくれます。馬鹿みたいな助言をしないでください。給料に対する不満も言わないでください。

社長(zhǎng)の承諾を軽々しく受け入れてはいけない。

會(huì)社は人を殘すために、いくつか承諾ができますが、特に誠(chéng)実で魅力的でない限り、受け入れないでください。

覚えてください。もう一つの家とOfferにサインしました。じゃ、殘すと決めたら、契約を破棄することになります。

調(diào)査によると、會(huì)社の慰留で殘すことを決めた人は圧倒的に多く、半年以內(nèi)には逃げます。

あなたは歩くつもりがあったら、もう終わりました。あなたのこの會(huì)社での上昇空間。

同僚もあなたを軽蔑するかもしれません。

最後まで頑張って、すべてのことをしっかりと行います。

これは職業(yè)化の標(biāo)識(shí)です。

職業(yè)化とは自分の職業(yè)表現(xiàn)と職業(yè)節(jié)操に対して責(zé)任を持つことであり、會(huì)社と社長(zhǎng)だけではない。

ですから、最後の出勤日までまじめに働いてきました。怠りなく、何の間違いもなく、大変貴重です。

私はかつてある部下がいました。もう一つの外資系企業(yè)の部門(mén)経理の招聘書(shū)を受け取りました。彼女の最後の出勤日の金曜日に、突然上司が更新の必要があります。今後數(shù)年間の人材募集計(jì)畫(huà)です。

彼女は辛抱強(qiáng)く座って、各部門(mén)のマネージャーと今後の人員と組織発展計(jì)畫(huà)を討論して、夜6時(shí)近くまで仕事をして、全體の計(jì)畫(huà)を完成して、これでやっとみんなにさようならと言います。

今、彼女はアメリカ會(huì)社の人力資源部のマネージャーです。とても優(yōu)秀です。

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控えめにして、會(huì)社からフェードアウトするつもりです。

長(zhǎng)期的な計(jì)畫(huà)やプロジェクトに參加しないでください。あなたが去ってからやっと終わる作業(yè)項(xiàng)目に遅延することを約束しないでください。

あなたが去ったことをあちこち話してはいけません。ましてやあなたがどれほどいいOfferを得たかは言わないでください。

會(huì)社で一番嫌いなのは出発しようとする人で、一日中人に會(huì)って自分の転職の話をしたり、他の人の気持ちに影響を與えたりします。

職業(yè)従事者として、あなたの退職は會(huì)社に対するマイナス影響を最小限に抑えるべきです。

門(mén)を閉ざして客に謝禮をし、言行を慎む。

転職：キャリアプランができましたか？

市場(chǎng)経済の発展につれて、企業(yè)の従業(yè)員の流動(dòng)率はますます高くなり、60に達(dá)するものもあります。転職はますます頻繁になりました。

個(gè)人的には転職するべきですか？それとも転職するべきですか？

職業(yè)判例：

Samさんは、大學(xué)の學(xué)歴、中國(guó)語(yǔ)の専門(mén)、大學(xué)を卒業(yè)して八年間になりますが、「職場(chǎng)」という言葉についても、前の二年間だけ知っています。

彼は以前は學(xué)校で教師をしていた時(shí)の「旱冠水保収」の安定とストレスのない生活に慣れていました。だから二年前に頭が熱くなり、元の「鉄飯碗」の単位に爆弾を置いた後、「持久性」のある職業(yè)を探したいです。

考えてみたいですが、具體的にどこから著手すれば彼は頭が痛くなります。――中國(guó)語(yǔ)以外には専門(mén)がありません。2年間で7つの仕事を変えました。

転職するたびに、彼が身につけたのは経験が淺い以外にも、ちょっとした経験があります。友達(dá)がたくさんできましたが、深く付き合う機(jī)會(huì)がありませんでした。転職後の給料はそんなに多くないです。時(shí)には以前より多かったり、仕事が以前より満足できないこともあります。會(huì)社を辭めるたびに、しばらく暇を作って家にいます。気分が悪くて、體にも悪い影響があります。

職業(yè)判例の啓示：

転職する時(shí)には、自分のキャリアの方向性を見(jiàn)極め、自分の職業(yè)傾向や職業(yè)理想を知るだけでなく、市場(chǎng)や社會(huì)発展の大きな環(huán)境も考えなければなりません。

早くキャリアを計(jì)畫(huà)すればするほど、途中で方向を間違えて回り道をするのは避けられます。

早めに準(zhǔn)備して、胸に成算があるようにして、成功までの道のりを短縮します。

キャリアプランでは、途中で引き返す必要がない要素の一つが「職業(yè)の持続性」です。

どのような職業(yè)が持久性を持っていますか？以下の點(diǎn)から考えてもいいです。職業(yè)が金を含む量があります。専門(mén)性が強(qiáng)いということは、代替性がないということです。市場(chǎng)の発展と大環(huán)境の発展のペースが一致しています。潛在力があり、または將來(lái)性が楽観的です。

以上の要因から考えて、私達(dá)は自分の具體的な狀況に対して、自分に対して分析を加えることができて、自分の優(yōu)位と劣勢(shì)を探し出して、それから転職するかどうかの決定をします。

もしあなたが自分に対して正確な認(rèn)識(shí)をしていないなら、私家の顧問(wèn)を探してあなたの職業(yè)の発展のために護(hù)衛(wèi)します。