世界のマネージャーのオフィスパートナー：職場(chǎng)の新人が契約しています。

必要條項(xiàng)をつきとめる

1.使用者の名稱、住所及び法定代表者又は主要責(zé)任者を理解する。

2.業(yè)務(wù)內(nèi)容と勤務(wù)場(chǎng)所を理解し、將來の雇用単位の不當(dāng)な調(diào)整と勤務(wù)場(chǎng)所の変更を防止する。

3.勤務(wù)時(shí)間と休暇を理解し、定額內(nèi)および定額外の労働が法定休暇を取得できるようにする。

4.労働報(bào)酬及び社會(huì)保険を理解し、後日労働報(bào)酬、休暇給料、経済補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算などの面で立証の不利な立場(chǎng)に陥ることを防止する。

5.労働保護(hù)、労働條件及び職業(yè)危害防護(hù)を理解し、既存または潛在的な人身危険及び危険について十分認(rèn)識(shí)する。

6.法律、法規(guī)の規(guī)定を理解し、労働契約に組み入れるべきその他の事項(xiàng)。

労働規(guī)律をよく知っている

関連法律の規(guī)定により、労働者が使用者の規(guī)則制度に著しく違反した場(chǎng)合、使用者は労働契約を解除することができる。

しかし、何が「使用者の規(guī)則制度に重大な違反」ですか？法律法規(guī)はすべて具體的な規(guī)定と細(xì)分化をしていません。使用者に企業(yè)規(guī)則制度の中で明確と規(guī)定を要求します。

そのため、異なる使用者の「重大な違反」に対する規(guī)定はどれぐらい多くても違っています。特にいくつかの特殊な業(yè)界や企業(yè)は、內(nèi)部従業(yè)員に対して特殊な業(yè)界や企業(yè)の要求があります。

そのため、新入社員が新しい職場(chǎng)に入る前に、まずその規(guī)律要求に対して明確で明確な認(rèn)識(shí)がある。

多くの労働者が「労働契約」及び関連添付ファイルの署名を比較的プログラム化し、プログラムのみを履行し、內(nèi)容を知らないと、意味不明に「規(guī)律違反」の名を背負(fù)い、極めて受動(dòng)的である。