今日、鳳竹紡織600493.SHは會社の全額出資子會社である山東魚臺鳳竹紡織有限責任公司（以下、「魚臺公司」という）が労使紛爭のため、生産経営を停止したと発表しました。
鳳竹紡績によると、會社の指導(dǎo)層はこれに対して非常に重視しており、特定の作業(yè)グループを設(shè)立して積極的かつ確実に関連事項を処理している。會社は上記事件の進展について適時に情報開示を行う。

鳳竹紡績はニット生地、綿紡績、染整精加工、筒子色紡績生産及び環(huán)境保護施設(shè)運営を主に業(yè)務(wù)とし、登録資本金は1.7億元で、資産総額は13.67億元で、紡績工場、紡績工場、漂染工場、汚水処理場と2軒の綿紡子會社を持っています。

福建華興會計士事務(wù)所有限公司の閩華興所の『監(jiān)査報告』によると、魚臺會社の2010年度監(jiān)査の純利益は2,869,733.11元（會社の連結(jié)財務(wù)諸表の純利益の93,572,919.23元の3.07%を占める）で、純資産は50,075,766.84元（會社の連結(jié)財務(wù)諸表の純資産の632,389,426.62元の7.92%を占める）である。

以前、鳳竹紡織は公告で従業(yè)員との調(diào)和を提唱していましたが、今回の労資紛爭事件は鳳竹紡織の調(diào)和イメージを壊しました。

　　労資紛爭は労働紛爭とも呼ばれ、労働者（従業(yè)員）と投資家（雇用単位）の間で様々な利益の衝突による紛爭を指す。雇用と雇用主が賃金、労働時間、労働條件、解雇などの理由で生じた紛爭を指すのが一般的です?，F(xiàn)在のところ、企業(yè)、特に國內(nèi)の外商投資企業(yè)が頻繁に遭遇する労使紛爭は主に解雇、解雇、降職、辭職、殘業(yè)、労災(zāi)待遇、病気醫(yī)療などのいくつかの面で、企業(yè)の中で最も多く発生した爭議です。

鳳竹紡績は2010年度に社會的責任を履行する報告書の中で、社員報酬について、営業(yè)業(yè)務(wù)部門に対して業(yè)績評価管理方式を採用し、工場労働者のパフォーマンス管理方案を最適化し、統(tǒng)合すると書いています。

2010年は2009年より社員一人當たりの給與が14%ぐらい伸びました。はい、給與支給上、會社は時間通りに規(guī)定通りに従業(yè)員の給料を全額支給し、設(shè)立されて以來、給料未払い事件が発生していない。

鳳竹紡織の2010年年報によると、會社の在職者総數(shù)は2874人で、會社が従業(yè)員に支払う現(xiàn)金は7783萬元で、前年同期の7089萬元から700萬元近く増加した。

鳳竹紡績は給與未払い事件が発生していないというが、2010年の會社の未払従業(yè)員給與は1526萬元で前年同期の1106萬元から37.92%増加したというデータがある。

鳳竹紡績によると、未払従業(yè)員の給與は前年同期比37.92%増加し、主に當期の販売規(guī)模が拡大し、利益は前年比増加し、業(yè)務(wù)擔當者は業(yè)績昇進、社員の年末ボーナスの上昇によるものです。

また、鳳竹紡織は公告の中で、従業(yè)員の福利厚生について、一方で、會社は従業(yè)員のために養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、労災(zāi)、出産の五項目の社會保険を行い、そして社員のために「社員入院醫(yī)療共済保障計畫」を申請します。

一方、會社は大量の資金を投入して従業(yè)員の生活と娯楽環(huán)境を改善する。また、會社は社員を組織して內(nèi)部研修を行う。

鳳竹紡績は今回の労使紛爭については多く取り上げていませんが、魚臺會社は生産経営を停止し、會社の生産経営に大きな影響を與えないと公言しています。鳳竹紡績が労使紛爭に陥った場合、子會社は休業(yè)します。