今の社會は男女平等を提唱していますが、同じ條件の下で企業(yè)は男性を採用し、重用し、昇格させたいです。企業(yè)は性別の差別がありますか？それとも女性の能力を疑っていますか？

このような

職場では依存心があってはいけません。

女の人はこのような感じがあります。いつか男の人達の配慮と助けを楽しみたいです。

あなたが入社したばかりの時、若い男性の同僚たちに囲まれて、彼らはもう仕事に追われました。あなたのできない営業(yè)報告書を彼らが作ってくれました。あなたの知らない市場計畫を彼らが考えてくれました。

これは女性の依存心を知らず知らずのうちに繁殖させやすく、將來の仕事に対する潛在的なリスクも同時刻に現(xiàn)れてきます。

仕事が直接にあなたを必要とする時、あなたの態(tài)度は上司にあなたの仕事を疑わせます。

職場で長年鍛えてきた広告企畫部の陳さんによると、同僚に助けてもらったのはいいが、頼りすぎないようにしてください。

このように自分がもっと速くて、仕事の流れをよく知って、仕事の技能を身につけることに役立ちません。

同じ陳さんと同じ會社で働いている張さんは、人に頼るのが大好きです。たとえ小さいことでも、同僚に手伝ってもらうように言いたいです。

ですから、二年間働いた張さんは部門経理の認可を得ていません。上司は大きな企畫を彼女に任せられません。

仕事をするには個人の感情を挾み込んではいけない。

女性の繊細さというのは持ち前の性質(zhì)ですから、職場で働く女性の優(yōu)柔不斷さが決まっています。

職場は人情を重んじ、施しをするところではないので、仕事には個人の感情を込めてはいけない。

不動産會社の黃経理は記者に対して、女性は職場で成績を上げるためには、男性より多くの努力と精力を払わなければならないと言いました。

これはキャリアウーマンに男らしさを求めます。特に周りの優(yōu)秀な男性は手本としてしっかり勉強し、絶えず學習する中で仕事の効率と仕事のやり方を高めます。

「物事を処理する上で優(yōu)柔不斷ではいけないし、感情的にはならないので、自分の威厳を見せてください」

黃社長は、仕事で特に女性は部下の中で自分の威厳を持つことが重要であると強調(diào)しました。