わが國は従業(yè)員の実現(xiàn)に努力しなければならない。賃金毎年15%増加しています。十二五」期間中に実現(xiàn)を目指すことができます。従業(yè)員給料が倍に増える。中央人民放送局「ニュース晩のピーク」の報(bào)道によると、人的資源と社會(huì)保障部の楊志明副部長は全國労働関係業(yè)務(wù)會(huì)議でこのことを明らかにしました。メッセージ。

　　月給の年15%増をはかる

楊志明さんは、企業(yè)の普通労働者の給料を上げることを目標(biāo)としています。核心企業(yè)の賃金分配制度の改革をさらに深化させる。引き続き給與集団協(xié)議を重點(diǎn)內(nèi)容とし、非公企業(yè)と労働集約型企業(yè)を重點(diǎn)対象とし、賃金集団協(xié)議カバー範(fàn)囲の拡大に努め、企業(yè)の賃金正常成長メカニズムの確立を加速し、企業(yè)の従業(yè)員の賃金増加が企業(yè)の経済効果と利益の増加より低くないことを?qū)g現(xiàn)し、企業(yè)の第一線の従業(yè)員の賃金増加が企業(yè)の平均賃金増加より低くないことを?qū)g現(xiàn)する。引き続き本地區(qū)の賃金指導(dǎo)線、人力資源市場の賃金指導(dǎo)価格ラインなどの情報(bào)を適時(shí)に発表し、企業(yè)と労働者の賃金集団協(xié)議のために根拠を提供する。

楊志明氏によると、中國では従業(yè)員の賃金の15%増を?qū)g現(xiàn)するために努力しなければならないという。

今年に入り、全國13省で最低賃金が行われました。標(biāo)準(zhǔn)適度に調(diào)整し、平均引き上げ幅は22.8%です。

　　國有企業(yè)のトップ報(bào)酬を管理する。

「第12次5か年」期間中に合理的に秩序化した給與収入分配パターンを形成するには、楊志明氏は國有企業(yè)の責(zé)任者に対する報(bào)酬と給與総額の管理を強(qiáng)化する必要があると考えている?，F(xiàn)在、人民社部は國有企業(yè)の給與総額の改革方法の研究と制定を急ぎ、一部の収入が高すぎる業(yè)種の賃金総額と賃金水準(zhǔn)に対するダブルコントロールの力を強(qiáng)めている。

楊志明氏によると、2009年の90%の中央企業(yè)の責(zé)任者の年俸は百萬元以上である。人社部は、中央企業(yè)の規(guī)範(fàn)性に乏しく、自主年俸の狀況をほぼ解決するよう努力し、今年は全國的に企業(yè)報(bào)酬調(diào)査制度の試運(yùn)転を行うことにしています。

　　農(nóng)民工の未払いを?qū)g現(xiàn)する

農(nóng)民就労者の給與未払い問題について、楊志明は今年浙江、天津、重慶など10の省で農(nóng)民就労者の賃金のほぼ滯納がないことを?qū)g現(xiàn)するため、來年の半分以上の省ではほぼ滯納がなく、再來年には全國の基本的な滯納がないという目標(biāo)を達(dá)成するためのスケジュールを明らかにしました。

人力資源と社會(huì)保障部は全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)に協(xié)力して刑法の中で「悪意の給與未払い罪」を設(shè)立し、「犯罪」を使って給與未払い行為の処罰力を規(guī)範(fàn)化しました。

現(xiàn)在、農(nóng)民工の未払いの80%は建設(shè)企業(yè)に集中しており、建設(shè)企業(yè)の中でも特に高速鉄道、高速道路、水利、空港などの政府プロジェクトの未払いが発生した割合が大きい。人社部門は司法部門に重點(diǎn)的に協(xié)力し、「給與未払い罪」の規(guī)定を徹底する。