甲（雇用単位）名稱：____u_u
タイプ：グウグウグウ
住所：グウグウグウ
主管部門：グウグウグウ

乙(招聘人)名前：__________u
性別：グウグウグウ
生年月日：_____u_u_u_u u_u u_u u_u u_u u_u_u u_u u u_u u u_u u u_u u u
文化程度：グウグウ
勤務(wù)時(shí)間：グウグウグウ
職名と職務(wù)：グウグウグウ
元の身分：グウグウグウ
住所：______u_u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u u_u u_u u u_u u u u u u u u u_u u u u u_u u u u u u u u u u u u u u u
身分証明書番號：グウグウ

甲乙雙方は協(xié)議を経て、自発的に本雇用契約を締結(jié)し、ともに厳格に執(zhí)行に従う。

契約條件

甲乙雙方は協(xié)議を経て，設(shè)立に同意する。採用する関係。甲は仕事の必要に応じて、職位派遣方案を制定し、乙は職位派遣手順によって競爭して持ち場につく。ジョブ和責(zé)任。

契約期間

本契約は経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経月から発効し、結(jié)期は経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経u月_u__日止。

福祉待遇

1.市役所の事務(wù)室と政府機(jī)関の関連規(guī)定に従って執(zhí)行する。

2.當(dāng)社所定の福利厚生を享受する。

仕事の規(guī)律

甲は國家の関連法規(guī)政策に基づいて本會(huì)社の各種規(guī)則制度を制定する権利があり、乙は規(guī)律に違反し、甲は関連規(guī)定に従って必要な処理を與えることができる。

契約の変更と終了

（一）乙は下記の狀況の一つがある場合、甲は契約を終了することができる。

1.試用期間內(nèi)に雇用條件に合致しないことを発見した場合。

2.契約期間內(nèi)に契約を履行しない場合。

3.學(xué)院と會(huì)社の関連規(guī)則制度に違反し、情狀が深刻で、悪影響がある場合。

4.「_____市市市市所屬學(xué)校教職員の解雇暫定弁法」により解雇すべきもの。

5.除名され、法により刑事責(zé)任を追及され、及び法定條項(xiàng)に規(guī)定されている他の契約を解除することができる場合。

6.甲は関係部門の承認(rèn)を経て、取り消しまたは契約締結(jié)時(shí)の客観的狀況によって重大な変化が発生し、元の契約が履行できなくなり、契約雙方の當(dāng)事者の協(xié)議を経て契約変更に合意できない場合。

7.乙が病気或いは業(yè)務(wù)外で負(fù)傷した醫(yī)療が満期になったら、元の仕事に従事できなく、また甲のために適切な仕事を手配したくない場合。

8.乙は仕事に適任できず、訓(xùn)練または調(diào)整を経ても仕事に適任できない場合。

（二）乙に下記の狀況の一つがある場合、甲は契約を中止または解除してはいけない。

1.派遣期間が満たせず、契約終了條件の規(guī)定に合致しない場合。

2.女性教職員が妊娠期間、出産期間、授乳期間內(nèi)の場合。

3.業(yè)務(wù)上負(fù)傷し、業(yè)務(wù)能力の喪失または一部の喪失を確認(rèn)した場合。

4.病気または業(yè)務(wù)上の負(fù)傷が規(guī)定の醫(yī)療期間內(nèi)にある場合。

5.その他國家の関連規(guī)定に適合するもの。

（三）下記の狀況の一つに該當(dāng)する場合、乙は契約終了を提出することができる。

1.試用期間內(nèi)のもの。

2.甲は國家政策、法規(guī)または雇用契約の規(guī)定に違反し、規(guī)定通りに仕事報(bào)酬を支払わず、乙の合法的権益を侵害した場合。

3.甲の同意を得て、乙は自費(fèi)で進(jìn)學(xué)、出國（境）留學(xué)、定住或いは異動(dòng)、辭職した場合。

4.國家の規(guī)定により入隊(duì)または國家公務(wù)員として採用された場合。

違約と紛爭の処理

契約雙方の當(dāng)事者は契約に規(guī)定された権利と義務(wù)を全面的に履行しなければならず、いずれの當(dāng)事者も契約に違反してはならない。

招聘期間內(nèi)に、乙は雇用契約の終了を要求しています。教育行政部門または甲が出資して研修、育成訓(xùn)練を行い、雙方が定めたサービス期限を満たしていない場合、比例によって乙の研修、研修費(fèi)を追納します。

甲乙雙方の當(dāng)事者は契約履行によって紛爭が発生した場合、當(dāng)該組織の人事紛爭調(diào)停グループにより協(xié)議し解決することができ、協(xié)議したくない或いは協(xié)議できない場合、甲の上級教育行政部門人事紛爭調(diào)停委員會(huì)に調(diào)停を申請し、更に協(xié)議して調(diào)停を行うことができない場合、同級政府人事部門に調(diào)停または仲裁を申請することができる。

雙方が約束したその他の事項(xiàng)

記章する

甲（記章）

法定代表者：

年月日

乙（記章）

法定代表者：

年月日

審査及び検証

審査部門（記章）

年月日

審査部門（記章）

年月日

コメント

1.本契約書は一式四部で、同級人事検証部門の検証を経て発効し、甲乙雙方、審査部門、検証部門はそれぞれ一部を保有する。

2.本契約は適切に保管し、採用関係を確立し、人事紛爭を処理する根拠である。

3.本契約書に規(guī)定されていない事項(xiàng)は合肥學(xué)院後勤集団公司が説明する。契約期間內(nèi)に、本契約の條項(xiàng)が國家、省と市の関連新規(guī)定と一致しない場合、新しい規(guī)定に従って実行します。