奨勵

表彰、功労、昇進、昇給、ボーナスの5種類があります。

2、社員は品行方正で、仕事に努力し、職責(zé)に忠実で、規(guī)律を遵守し、會社に関心を持ち、手配に従い、他の社員の模範(fàn)となる者に対して、通令表彰を與える。

3、下記の事績の一つがある社員に対して、通令で表彰する以外に、記録功、昇進、昇給、ボーナスの四つの奨勵の一つまたは一つ以上の奨勵を與えます。

（1）生産技術(shù)や管理制度に対して、具體的な方案を提出し、実行して効果があり、會社の経済効果を高め、會社に大きな貢獻ができる。

（2）材料を節(jié)約したり、廃棄物の利用に効果があり、會社の経済効果を高めることができます。

（3）、災(zāi)害にあって、勇敢に責(zé)任を持って、身を顧みないで、処置が適切で、全力を盡くして救助して、會社の利益に重大な損失を受けさせた場合。

（4）悪人、悪事と思い切って闘爭し、會社の利益を損なう行為を告発し、會社に重大な損失を回避させる場合。

（5）會社の利益と発展に他の著しい貢獻をした場合

（6）、その他は奨勵すべきもの。

4、正常な生産秩序と仕事秩序を維持するために、工場の規(guī)則を厳格にし、會社は規(guī)則違反、表現(xiàn)の悪い社員に対して懲罰制度を?qū)g施する。

罰は警告、過失、罰金、解雇の四つに分けられます。

5、社員は下記の狀況の一つがあります。検証した結(jié)果、教育が無効であると批判された場合、初めて口頭で警告し、二回目以降は毎回書面で警告し、罰金は20元から50元となります。警告ごとに二回に1回を記録しました。一ヶ月に3回以上或いは一年以內(nèi)に6回以上記録された場合、解雇します。

（1）、他人にカードを依頼したり、他人の代わりにカードを打つ場合

（2）正當(dāng)な理由なく遅刻や早退（毎回3分以上）が多い場合。

（3）工場証を使わない、または工場服を著ないで工場敷地內(nèi)に入る場合

（4）、職場から離れたり、職場に居殘る人

（5）仕事を怠けて仕事をする人。

（6）痰やゴミのポイ捨て、環(huán)境衛(wèi)生を汚染するもの。

（7）會社の財物や公共物の私用を浪費した場合

（8）、承認されていない、出勤時間に來客や私用電話をする場合。

（9）機械設(shè)備以外の操作者が機械設(shè)備を勝手に操作する場合。

（10）、退勤後は規(guī)定通りに電気を消したり、電気を消したり、水を止めたり、空気を消したり、窓を閉めたり、ドアを閉めたりしない場合。

（11）、許可なしに他人を勝手に工場に連れて見學(xué)した場合。

（12）危険物を持って工場に入る場合

（13）禁煙エリアで喫煙する場合

（14）消防設(shè)備を勝手に動かしたり、物品を放置したりして、消防通路をブロックした場合。

（15）會社の規(guī)定に違反して荷物を持って工場の敷地內(nèi)に入る場合

（16）、仕事時間、他の人と雑談したり、ふざけたり、大聲で騒いだりします。

（17）、勤務(wù)時間に居眠りをした場合

（18）お客様に対する態(tài)度が悪い場合

（19）、上記の狀況に相當(dāng)する他の狀況がある場合。

6、社員は下記の狀況の一つがあります。検証した結(jié)果、教育が無効であると批判された場合、毎回1回を記録し、50元から100元の罰金を科します。一ヶ月に3回以上記録されたことがあります?；颏い?、1年內(nèi)に6回以上記録された場合、辭退します。

（1）正當(dāng)な理由なく會社の正常な異動または上司の仕事の手配に従わない場合。

（2）理不盡な喧嘩、毆り合い、會社の生産秩序と社員の生活秩序に影響を與えた場合。

（3）仕事や職務(wù)の便宜を利用し、賄賂を受け取って會社の利益を損なった場合

（4）、出勤時間にトランプをしたり、將棋をしたりします。

（5）社內(nèi)の文書、帳簿を社外の人に読んだ場合

（6）寮で電源をプライベートでつないだり、電気ストーブ、石油ストーブを使ったりする場合

（7）ベッドを勝手に変えたり、宿泊者を泊める場合。

（8）、上記の狀況に相當(dāng)する他の狀況がある場合。

7、従業(yè)員は下記の狀況の一つがあり、検証した結(jié)果、教育が無効であると批判された場合、解雇される：

（1）、一ヶ月以內(nèi)の累計欠勤が5日または1年以內(nèi)の累計欠勤が10日を超えた場合。

（2）採用に関する虛偽の証明書または労働関係狀況証明書を提供し、會社の採用をだまし取った場合。

（3）操作規(guī)程に違反し、機械設(shè)備、工具を損壊し、原材料を浪費し、會社の経済損失を1000元以上にした場合。

（4）、竊盜、汚職、占拠または故意に會社の財物を損壊し、會社の経済損失が1000元以上になった場合。

（5）會社の秘密保護制度に違反し、會社の商業(yè)秘密を漏洩し、會社の経済損失が1000元以上になった場合。

（6）異性寮で異性従業(yè)員と一緒に泊まる場合

（7）、上記の狀況に相當(dāng)する他の狀況がある場合。

8、社員が規(guī)則に違反して會社に経済損失をもたらした場合、規(guī)定に基づいて処罰する以外に、相応の経済損失を賠償しなければなりません。

従業(yè)員に対する罰金は、毎回従業(yè)員の當(dāng)月賃金の20%を超えない。