私の「大切な人」はどこですか？

生活の中で、周りに気をつけてください。たくさんの人の転職はみんな同じです。通過(guò)する知人の紹介、紹介、または「発掘」過(guò)去の多くの人の事業(yè)の転機(jī)は「貴いお方たすけ「たすけ」

この人脈競(jìng)爭(zhēng)力は知本競(jìng)爭(zhēng)力と同じ重要な時(shí)代に、伝統(tǒng)的な人材市場(chǎng)、メディア、ネットはすでに企業(yè)の高級(jí)人材に対する求人ニーズを満たすことができなくなりました。

より大きな事業(yè)発展の機(jī)會(huì)を望んでいる職場(chǎng)の人たちも絶えず新しい発展の機(jī)會(huì)を求めています。人脈の力を通じて自分を営業(yè)に出したいという人材が増えています。人材ニーズが非対稱なため、人材企業(yè)の間に不足しています。

一方、企業(yè)は中高層の人材募集を行っていますが、選択できる求人ルートが理想的ではないことがよく分かります。企業(yè)は募集の仕事に時(shí)間がかかりすぎて、満足できる人材を見(jiàn)つけたのに、引き止められません。大きな募集コストをかけました。職場(chǎng)で奮闘する人々、特にプロのマネージャーにとって、専門能力は依然として職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)の主要な分銅であり、どのようにプロの分銅を適切に運(yùn)用するかは人脈の資源を借りる必要がある。

人脈は口コミの力を強(qiáng)調(diào)しています。

10000元を奨勵(lì)して市場(chǎng)総監(jiān)を探して、50000元を奨勵(lì)してグループ會(huì)社の総裁を探します。このような募集情報(bào)は金領(lǐng)の人脈に行動(dòng)コードとして付けられています?！赣⑨鳏辍工辖痤I(lǐng)の人脈と連攜して湖南創(chuàng)億のヘッドハンティング會(huì)社が打ち出した超大型會(huì)員のインタラクティブ活動(dòng)です?；顒?dòng)は主にすべてのゴールドカラー會(huì)員の人脈に頼っています。第一時(shí)間內(nèi)に企業(yè)と人材の間の情報(bào)の非対稱性を徹底的に解決します。企業(yè)は満足できる人材が見(jiàn)つからないので、企業(yè)があらかじめ支払っている行動(dòng)ボーナスや個(gè)人の情報(bào)を100%返します。

記者はこのほど、人脈募集に関する質(zhì)問(wèn)に対し、金領(lǐng)人脈ネットの林盛執(zhí)行総裁にインタビューした?！附痤I(lǐng)人脈をはじめとする人脈求人モデルの出現(xiàn)の主な利點(diǎn)は、高級(jí)金領(lǐng)人材のサービスに専念することであり、人材サービスシステムの整備や多くの金領(lǐng)會(huì)員の支持があり、人材と企業(yè)の間に十分な理解とルートを確立していることであり、人脈の求人モードは人材だけではなく、多くの実力企業(yè)も人脈の採(cǎi)用によって、人材を通して人材を獲得することができます。人材を通して、人材をアピールすることができます。仕事の成功されて、人材をアピールすることができます。多くの実力企業(yè)ができます。人材を通して、人材の成果が高くなります。人材をアピールして、人材の成果は高い人材お客様の信頼を得ることができます。これは彼らの核心競(jìng)爭(zhēng)力です。重要な職位であればあるほど、企業(yè)は友達(dá)の紹介で來(lái)た人を信頼しています。これは口コミの力です。

業(yè)界內(nèi)で一定の影響力を持つキャリアマネージャーとしては、新聞や伝統(tǒng)的な求人サイトを通じて新たな職業(yè)機(jī)會(huì)の探求を行うことは少ないです。彼らの転職はかなり理性的で慎重です。しかし、ゴールドカラーの人脈の助けを通じて、友達(dá)を通して相手の會(huì)社の狀況を転々と知ることができます。応募者もあなたをより全面的に考察することができます。これらは人脈関係を通じて完成したものです。成功率は伝統(tǒng)より遙かに高いです。ハイエンドの人材を求めるべきです。

従來(lái)の求人モデルの転覆

米鉄鋼王や成功學(xué)者のカーネギー氏は長(zhǎng)期的な研究で「専門知識(shí)は一人の成功に15%しかないが、殘りの85%は人間関係にかかっている」と結(jié)論した。このデータはあなたを驚かせているか？実は人脈が広いほど便利だ。多くの職業(yè)マネージャーは事業(yè)の発展を望んでおり、職業(yè)変換において貴人の協(xié)力があり、人脈の競(jìng)爭(zhēng)力が強(qiáng)い人は、人脈を持っている人より多くの仕事ができる。

インターネットのWEB 2.0時(shí)代の到來(lái)により、ますます多くのSNSサイトが雨後の竹の子のように出現(xiàn)し、人脈の募集はSNSの基礎(chǔ)の上にあるネット社交プラットフォームから生まれたものです。林盛さんは、ネットの信用と運(yùn)営規(guī)則が次第に改善されるにつれて、ネットの社交は実用的で先進(jìn)的な文明的な付き合い方になり、エリートたちの生活の中で急速に人脈を開(kāi)拓する直接的な方法になります。

ハイエンドのビジネスパーソンの中で、ゴールドカラーの人脈は就職活動(dòng)の橋渡し役としてますます際立ってきます。金領(lǐng)の人脈ネットは世界のゴールドリーダーとしての人脈の門戸として、「金領(lǐng)人脈」の助けのもとで、人脈資源はきっとプロのマネージャーとして発展する秘密の武器になります。