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賃金紛爭(zhēng)回避&Nbsp;&Nbsp;労働契約は「?jìng)悚伪Ｗo(hù)」です。

2010/12/9 16:15:00 50

いくつかの中小企業(yè)の労働管理制度が不足しています。労働手続きはあまり規(guī)範(fàn)化されていません。一部の殘業(yè)は法律の規(guī)定に従って行われていません。

このため、英才ネットの傘下に建設(shè)された英才ネットで「従業(yè)員給與と福祉管理のリスクと対策技術(shù)」のテーマサロン活動(dòng)が行われ、北京市天沐弁護(hù)士事務(wù)所張濤弁護(hù)士が主催し、參加したHRたちの正確な認(rèn)識(shí)を支援します。

賃金福利

労働関係管理におけるリスク；対応技術(shù)を全面的に把握し、企業(yè)と従業(yè)員の紛爭(zhēng)を減らす。

契約書にサインしないで採(cǎi)用しない。

一つ

労働契約

社員は署名したくないです。企業(yè)も積極的に社員にサインを求めていません。

労働紛爭(zhēng)

社員の取っ手になりました。

張弁護(hù)士は現(xiàn)場(chǎng)にいるHRに実際の判例を説明しました。署名していない労働契約が爭(zhēng)點(diǎn)となりました。

企業(yè)の怠慢が現(xiàn)在の受動(dòng)的な狀態(tài)をもたらしたと言える。

周さんは2009年にある會(huì)社に入ります。

會(huì)社が周さんに出す條件は月給5000元で、口頭で各種會(huì)社の福利を提供することです。

しかし、一年後、企業(yè)が多くの従業(yè)員の福利厚生を創(chuàng)設(shè)したのは果たされていませんでした。

これに対し、周さんは非常に不満で、會(huì)社を労働監(jiān)察部門に訴えました。

周さんは自分が一年以上働いていますが、労働契約も締結(jié)されていません。労働法の規(guī)定によって、會(huì)社はその勤務(wù)の日から二倍の給料を支払うべきです。単位は以前周さんに契約を締結(jié)するように注意しましたが、彼はずっと各種の理由で契約の時(shí)間を延期しています。

この事件は目下調(diào)停中である。

張弁護(hù)士によると、労働契約の締結(jié)は労働者の権益を保障するだけでなく、會(huì)社の権益をある程度保護(hù)している。

さまざまな理由で労働契約の締結(jié)した労働者を解雇するには、今後トラブルが発生しないよう採(cǎi)用しないほうがいいです。

二つの紛糾が最も際立っている。

張弁護(hù)士はこれらの給與と福祉に関する労働紛爭(zhēng)の中で、2つの問題が最も目立つと指摘しています。

第一に、労働契約が適時(shí)に締結(jié)できず、保険福利は実現(xiàn)しにくいです。

経済環(huán)境の不景気と経営者の利意識(shí)の影響を受け、個(gè)別雇用単位は法律規(guī)定を無視し、労働者と適時(shí)に契約を締結(jié)していないため、労働者の合法的権益を保護(hù)できない。

第二に、雇用単位が無斷で労働契約を解除した場(chǎng)合、労働者は法により賠償を受けることができない。

個(gè)々の雇用単位は労働関係における強(qiáng)い地位に依存し、勝手に労働契約を解除し、労働者は相応の経済補(bǔ)償を得られないことが多い。