私たちは、効果がある人的資源會計を?qū)g施するには、適切な運用メカニズムを確立し、異なる狀況に対して適切な會計処理方式を使用しなければならない。そして、できる限りの範(fàn)囲で人的資源會計のシステム計算を行います。仕事中は以下の原則をしっかりと把握してください。

1.自主性

（1）これは市場経済の中で企業(yè)の自主権を十分に尊重する問題である。つまり、企業(yè)會計報告書において、人的資源會計情報をどのように開示するかは、完全に企業(yè)自身のことです。人的資源會計情報は表の外で披露しますか？それとも表の中で披露しますか？企業(yè)が自ら決定します。

（2）人的資源會計情報を表に開示するには、システム計算を行わなければならない。これは會計科目に対して、対象となる明細科目の設(shè)定を行うべきです?！笩o形資産」の下に「人的資源」の明細科目を設(shè)けるべきです?！咐塾媰攨s」科目に「人的資源償卻」の明細科目を設(shè)定する。「長期未払金」の科目に「人的資源負債」の內(nèi)訳を設(shè)定します。「実収資本」の科目に「人的資本」の明細科目を設(shè)けます。「資本準(zhǔn)備金」科目の下に「人的資本積立」の明細科目を設(shè)置する?！秆芯块_発支出」の科目に「人的資源開発」の明細科目を設(shè)け、研究支出と開発支出の性質(zhì)を兼ね備え、具體的な狀況に応じて処理する。

（3）人的資源の會計処理を行うには適度な把握が必要である。まず、企業(yè)の自主権を尊重することは企業(yè)會計準(zhǔn)則に打撃を與えることができない。だから、私たちは関連科目の下に明細科目を設(shè)置することを主張します。第二に、我々は企業(yè)會計準(zhǔn)則を?qū)g施し、それぞれの企業(yè)內(nèi)で本企業(yè)の會計制度を制定し、または本企業(yè)の會計処理規(guī)程を制定しなければならない。これは各企業(yè)に更に以上の人力資源計算明細科目を設(shè)置する機會を與えている。

（4）人的資源のみを會計するメッセージ表外開示を行う場合は、システム計算を行う必要はなく、相応の明細科目を設(shè)ける必要もない。

2.重要性

人的資源を十分に尊重することです。特質(zhì)を選択し、狀況を區(qū)分して會計処理を行う。まず、企業(yè)は特に重要な人材に対して、資本化処理方式で記帳することができます。非特許技術(shù)、特許権を提供する重要な技術(shù)人材及び特に重要な高級管理人材は、借用無形資産——人力資源、貸付記実回収資本——人力資本によって記帳することができる。第二に、企業(yè)は一般社員、技術(shù)人材、管理人材に対して、伝統(tǒng)的な會計処理方法に従って費用化処理を継続することができる。また、企業(yè)は上記の2つの中間の人材に対して、市場メカニズムを通じて特別な年俸契約を締結(jié)し、契約または協(xié)議から無形資産である人的資源を借り入れ、長期にわたり未払いの人力資源負債を返済することができます。中國の會計ネット

3.実質(zhì)は形式より重い

人的資本計算を?qū)g行したり、年俸制を?qū)g行したりする高級管理人材、技術(shù)人材などに対して、契約が締結(jié)されると、性に対する計算を組織します。

4.客観的公正

人的資源會計は客観的かつ公正でなければならない。コスト法や価値法などの具體的な方法にこだわるべきではない。市場メカニズムを通じて、個人は人の奮闘の理想を?qū)g現(xiàn)し、企業(yè)は最も価値のある人的資源を追求し、全社會におけるこのような契約は徐々に客観的公正の限界に向かっていく。

5.規(guī)範(fàn)化

企業(yè)が開示方式等を選定すると、企業(yè)會計準(zhǔn)則等に基づいて企業(yè)の會計業(yè)務(wù)を計畫し、企業(yè)自身で制定した財務(wù)會計制度等で実施し、固化する措置をとらなければならない。企業(yè)が自分で制定した制度で生産コストなどを記帳し、従業(yè)員の給料を貸し付け、管理費用などを記帳して、貸記の累計償卻——人的資源の償卻；その中の一部はまた長期未払金を借りています。