人を防ぐ心はなくてはならない。はい同僚「同僚の間に本當(dāng)のことはない」という教訓(xùn)を得ました友情”。だから、あなたは左に「遮る」右に「防ぐ」必要があります。気をつけてください。そうしないと、同僚の手に落ちても何も知りません。

しかし、今の都市部のホワイトカラーの多くは同僚を主としている。社交的な相手:出勤する時に息が合って、その楽しさは融和して、退勤してから街をぶらぶらして、バーを浸すのは心地よくありません。そこで、「同僚文化」が生まれ、若いホワイトカラーの重要な社交方式になっている。

　　「同僚文化」は必至

若者は同じ年齢にあり、似たような社會観念を持っているうえ、仕事と生活の相互影響が他の関係よりも密接であることに加え、家族や親戚の間では、現(xiàn)代の若者はやや「獨立」しているように見え、若者が集まって話が盡きない。だから同僚はもっと共通の言語を持っています。しかし、年齢によって、業(yè)界によって違います。これは性格の違いだけでなく、観念の本質(zhì)の違いもあるので、いわゆる「同僚文化」を形成するのは必然です。

　「同僚文化」に積極的に參加

現(xiàn)在、多くの職業(yè)では、仕事のリズムが速く、仕事のプレッシャーが大きく、技術(shù)の含有量が高く、協(xié)力能力が強いが、若いホワイトカラーたちの活気と融和した協(xié)力関係はほとんど仕事を順調(diào)に完成するために必要とされている。さらに、古い世代の「互いに用心し合う」という気持ちで仕事をし、新しい知識を補充し、仕事の効率を高めるためにより多くの時間を使わないと、その任に勝つことは難しい。また、仕事のプレッシャーが大きいため、同僚の間で余暇を利用して一緒に遊ぶことで、友情を増進するだけでなく、ストレスを減らすことができます。これも現(xiàn)在、都市のホワイトカラーたちが普遍的に必要としている感情調(diào)節(jié)剤です。

　「同僚文化」に夢中にならないで

若いホワイトカラーの中で流行している「同僚文化」は、一方では自分の付き合いの輪を縮小し、自分の他の面を補うことができない。同僚の間で親密な社交界を形成できるのは、家族や同級生を除いて、同僚が人々が最もよく接觸している人だからだ。

各業(yè)界の人々は圏內(nèi)の付き合いにこだわっており、蕓能界の人々は「蕓能界」、ITエリートは「IT圏」、海外の學(xué)生が帰ってきても「留學(xué)生圏」がある。一時、「輪」は社會に氾濫し、各輪の間には壁が厳しく、互いに行き來しなかった。ある関係者は「同行が友達(dá)であることはよく知られているが、みんなはどうして一緒にいるのだろうか。利益の字を描いているにすぎない」と話した。だから、決して「同僚文化」に夢中になってはいけない。

　仕事第一友情第二

ある雑誌に「同僚と友情を築こうとしないで、同僚との間に暗黙の了解しか生まれない」という言葉があった。

この言葉は道理にかなっている。流行の「同僚文化」には、情熱的に參加するとともに、冷靜に対処しなければならない。

一つは、同僚は結(jié)局共同で仕事をして、同じ軒下で、頭を下げて頭を上げないで、利益の衝突が避けられないことで、これは昔から変わらない道理で、いつでもどこでも発生する可能性があります。

二つ目は、同僚と付き合いすぎると、口が塞がらないのは避けられない。心のある同僚に利用されると、友情だけでなく、自分の茶碗も守れない。

三つ目は、同僚同士は結(jié)局仕事で結(jié)ばれた関係なので、それを忘れて友情だけを話していると、大間違いです。そのため、必ず「度」の関係を把握しなければならない。