労働契約テキストは「雪蔵」されています。労働者の権利擁護(hù)「訴えたい証拠がない」

「労働契約書は一つしか署名していません。社長(zhǎng)に持って行かれました。給料表は毎回サインしてお金を受け取ってから持っていかれました。権利を守りたいですが、手には何もありません?！工长欷虾鲜·螉涞驻纹胀à蝿簝P者彭冬敏さんの今の悩みです。

今年の5月の初めに、彭冬敏さんは長(zhǎng)沙に來ました。酒屋さんが販売員を募集しているのを見ました。面接を重ねて、彭冬敏さんは同社の販売員になり、會(huì)社と労働契約を結(jié)びました。しかし、會(huì)社は労働契約書を彼に渡していません。

7月から8月中旬にかけて、彭冬敏は業(yè)績(jī)があまりなく、會(huì)社に辭退されました。彭冬敏さんは法律を通じて権利を守ろうとしましたが、労働契約を持っていないので、「訴えたいのは証拠がない」と言いました。

実際に労働契約を締結(jié)したが、使用者が契約書を労働者に渡さない場(chǎng)合は全國(guó)で一定の普遍性を持っている。労働者は労働契約を持っていません。表面的には小さなことに見えますが、労働者に労働災(zāi)害が発生したら、無斷で解雇され、賃金未払いなどの狀況に遭遇した場(chǎng)合、労働契約書の有無は往々にして労働者の権利維持の成功を決定します。

ある學(xué)者は労働契約法』が登場(chǎng)した後、中國(guó)の労働契約締結(jié)率は大幅に向上しましたが、労働者が労働契約の中に契約書がないという現(xiàn)象が注目されます。

北方民族大學(xué)からの肖進(jìn)成氏によると、労働契約法第81條では、使用者が労働契約書を労働者に渡していない場(chǎng)合、労働行政部門が是正を命じる。労働者に損害を與えた場(chǎng)合は、賠償責(zé)任を負(fù)わなければならないと明確に規(guī)定している。しかし、実際に使用者が契約書を労働者に渡していない問題は非常に一般的である。

労働契約を締結(jié)しないより、労働者に契約書を與えないほうが不法で隠蔽性が強(qiáng)いです。違法雇用単位は「労働部門の検査にも対応できるし、労働者にはテキストがないので、たとえ紛爭(zhēng)が発生したとしても、労働者が仲裁を申請(qǐng)しても、苦情を訴えても、裁判所に訴えても、私たちの間の労働関係を証明できない」と述べました。肖進(jìn)成氏は、「あと1萬歩を引くと、最後に雙方が労働関係があることを証明し、立案した。雇用単位が労働契約を持ち出したので、給料の2倍の責(zé)任を負(fù)わなくてもいい。つまり労働契約を締結(jié)していない法的責(zé)任は負(fù)わないということだ」と述べました。

この問題は確かに私達(dá)が改めて考える価値があります。どのように使用者が労働契約書を労働者に渡して持つことを保証できますか？これは「労働契約法」81條の規(guī)定に立法上の欠陥があり、雇用単位が積極的に労働契約法を履行するよう誘導(dǎo)し、督促することができず、労働契約書を労働者に渡して保有しても、労働者の損失に対して相応の救済を行うことができないことを露呈している。

肖進(jìn)成の提案では、労働契約書を労働者に渡していない場(chǎng)合、労働契約を締結(jié)していないと見なし、雇用単位が労働契約を締結(jié)していない法律責(zé)任を負(fù)擔(dān)しなければならない。