実は雙方は初めての付き合いで、面接の企業(yè)の名前に詳しいとは限らないです。この時(shí)は直接に職務(wù)の肩書(shū)を呼ぶことができます。例えば、「上海のある本社の責(zé)任者」、「ある會(huì)社の社長(zhǎng)」、「宿遷人材港の社長(zhǎng)」、「北京不動(dòng)産ネットのマネージャー」などです。

就職の手紙の目的はもちろん就職です。性質(zhì)的には「私的」なことを公務(wù)とするきらいがあります。だから、呼び方は厳重に慎むべきです。就職の手紙の中であまり親しくしようとしないでください。

それでも、丁寧な挨拶は適切に使えます。

ここで注意したいのは挨拶は誠(chéng)実にして、頭をもたげた後の挨拶は前置きの役割を果たします。

手紙の書(shū)き出しには挨拶があります。

相手にあいさつするのは、なくてはならないマナーです。

挨拶は長(zhǎng)くても短くてもいいです?！袱长螭摔沥稀工味淖证硕踏皮狻⑹旨垽驎?shū)く人の誠(chéng)実さを表しています。

挨拶は雙方の関係に合わせて、交際は淺くて深く言うべきでなくて、簡(jiǎn)捷で、自然が良いです。

內(nèi)容ははっきりしていなければなりません。正確な本文は手紙の主體です。つまり手紙を書(shū)く人が話すことです。

本文は便箋の2行目から書(shū)き始めます。前の2コマは空いています。

手紙の內(nèi)容はそれぞれ違っていますが、書(shū)き方もいろいろありますが、內(nèi)容がはっきりしていて、敘述が正確で、文章が流暢で、字がきちんとしていることを原則としています。