耳を傾ける従業(yè)員心の聲は、社員の考えを尊重し、社員と平等に対話することは、精神的な「體面」であり、彼らに堅(jiān)実な生活保障と計畫的な職業(yè)見通しを與えることであり、物質(zhì)的な「體面労働」である?！?a href="http: sjfzxm.com/news/index.asp"="">子供靴企業(yè)露友して「體面労働」を語る

仕事が楽しくて將來性があります。生活が豊かで、社會保障が心配されていません。子供の通學(xué)車の送迎は、これよりもっと「品位」がありますか？

社員の聲を尊重して聞く

「露友の中に80人以上の従業(yè)員がいます。私と20年近く一緒にいます。最初の一線の従業(yè)員から中間幹部まで、彼らは露友の成長過程を目撃しました。」露友（中國）有限公司の社長の丁路生さんは記者に、どうしてこんなに多くの年にわたって露友の歩みに従って成長していく社員がいるのかと言いました。この仕事を自分の事業(yè)として考えているのでしょうか？ある意味、事業(yè)をする前提は尊重されるべきです。

はい、尊重します。前の露友の意見箱は飾り物のようです。鍵を行政部に渡したり、各部門に様々な意見がありましたが、意見箱の鍵を管理する行政部は何の問題もありません?！袱饯吾?、鍵は自分でしまって、ようやくみんなの本當(dāng)の考えがわかってきました。みんなが私と話したいと思っているのに、自分の上司に意見を言う勇気がないことが分かりました?！苟÷飞稀ⅰ袱饯长?、私は徐々に何かを理解し始めました。本當(dāng)の広言路とは、時間をかけて、私と心を込めて話をしたり、意見を出したりする従業(yè)員と交流し始めました。彼らの意見が採用されるかどうかに関わらず、もしかすると彼らは私と世間話をしたいだけかもしれません。これは一番重要ではないです。彼らは私と平等に交流できます。これは従業(yè)員の尊重の表れだと思います。同時に、一番楽しいことは何ですか？」

楽しみは常にします夕べ月間試合を行う

従業(yè)員の余暇生活を豊かにするために、ルー友は毎月様々な試合を行います。例えば、綱引きやバスケットボールの試合などです。賞品は貴重ではありませんが、參加者全員に様々な賞品が贈られます。シャンプーや入浴剤かもしれません。タオルやドライヤーかもしれません。食べ物や飲み物の箱かもしれません。つまり生活の中で使えるものです。これらのものはたいしたものではありませんが、みんなとても喜んでいます。自分がその賞品を獲得したかどうかに関わらず、いつも歓呼の聲があり、討論の聲があります。これは楽しい音です。私達(dá)が欲しいのは彼らの喜びです。丁路生は笑って記者に教えて、毎月の活動を思い出して、彼は自分でいずれも半日笑います?！袱い膜馐ⅳ晟悉盲皮い蓼?。一人一人が參加していると感じています。一時は仕事上の不愉快さも解消し始めました。仕事のプレッシャーもそんなに大きくないです。生活上、精神的、友情上、何か得られたようです。だんだん企業(yè)文化というものになり、凝集力があります?！苟÷飞闲Δい胜檠预盲俊?/p>

また、ほぼ毎月従業(yè)員の誕生日があります。毎月たくさんのケーキを買います。これらの支払いは大きくはないですが、多くの収穫があります。従業(yè)員がここを支配してくれます。それは価値があります?！苟÷飞嫌浾撙私踏à?、実はカステラを買うのはその次で、彼らの誕生日を覚えていてやっと彼らに自分が重要だと感じさせて、會社のこの大家族の一部分です。

また、丁路生は記者に、中國の大きな伝統(tǒng)的な祝日になると、會社は従業(yè)員を組織してパーティーを編成し、皆の才能を披露します?！赣嘞兢螘r間は、一日で疲れましたが、稽古に行きます。悲鳴を上げる人はいません。みんなが誇りに思っています。とても楽しいです。忙しい優(yōu)越感があります。しかし、もっと多いのは、自分が仕事以外のプラットフォームを発揮していると感じています。生活もそんなに単調(diào)ではありません?！苟÷飞丹螭摔瑜毪?、従業(yè)員たちは自分の出し物が好きです。俳優(yōu)はそんなに遠(yuǎn)くないので、観客も親切です。

専用車で従業(yè)員の子供を送り迎えして上下に學(xué)ぶことを保障します。

丁路生は、従業(yè)員により良い職業(yè)の見通しがあるように、會社は國內(nèi)の有名なコンサルタント會社を雇って、毎週二回授業(yè)を受けて、管理、技術(shù)、人材資源などの方面から従業(yè)員に仕事の訓(xùn)練をして、みんなに仕事の中で勉強(qiáng)させて、學(xué)習(xí)の中で成長しますと言いました。これは同時にルー友のための人材準(zhǔn)備でもあります。丁路生は、このように內(nèi)昇外招、企業(yè)の人材も一定の解決の道がありますと言います。同時に、従業(yè)員も自分の更に明確な目標(biāo)と生活望みがあって、一挙両得ではありませんか？

また、子供の教育問題について、丁路生は得意に記者に教えました。露友企業(yè)の所在地は市內(nèi)の範(fàn)疇に屬しています。全従業(yè)員の子供が読むのは市內(nèi)の學(xué)校です。教育環(huán)境がいいです。これは露友の先天的な地理的優(yōu)位です?！赶忍斓膜实乩淼膬?yōu)位がありますが、従業(yè)員の子供たちにより良い條件を作るように努力します。近就學(xué)は會社が必ず従業(yè)員のために解決する問題です。心配しないでください。露友の従業(yè)員の中には今60人以上の子供がこの近くで學(xué)校に通っています。大きい子供でも小さい子供でも、會社はすべて専用車で送り迎えします。これで従業(yè)員の心配を免除します。丁路生は、同時に従業(yè)員に會社の溫かみと配慮を更に感じさせることができて、これは1種の気持ちですと表しています。

また、社員の生活を便利にするために、會社では大型スーパーを?qū)毪筏皮い蓼?。會社はこれらのボスと交渉して、店をオープンしました。使っている光熱費(fèi)會社のフルバックはスーパーに頼んでいます。「あらゆる面で従業(yè)員の思ったことをしてこそ、社員は長い間企業(yè)と共に成長していくことができる」丁路生はそう言った。