現(xiàn)在、労働力の多國籍移動(dòng)はすでに國際現(xiàn)象になりました。労務(wù)輸出の絶え間ない発展が拡大し、渉外労務(wù)紛爭ますます多くなります。このような渉外労働紛爭をどのように防ぎ、減らし、解決するかは、すでに輸出入國に共通して注目されている問題となっています。

渉外労務(wù)そのものから見れば、労働力が不足している國は、外労働を輸入することによって、生産の停滯と下降を避けられ、経済の発展を促進(jìn)し、労働力が余っている國は労働力を輸出することによって、自國の就業(yè)狀況を改善するだけでなく、外貨収入の源を拡大することができます。

現(xiàn)在のわが國の狀況から見ると、中國の労働力資源が豊富で、労働者の賃金水準(zhǔn)が低いことに加え、労務(wù)輸出を発展させるための有利な條件である。しかし、我が國の労務(wù)輸出は社會(huì)制度、伝統(tǒng)観念と労務(wù)人員の素質(zhì)などの要素の影響を受け、國際労務(wù)協(xié)力の主要な形式の「雇用制度」に対して一方的な認(rèn)識(shí)を持ち、単純に労務(wù)輸出人員の數(shù)量を求め、渉外労務(wù)契約の重要性を無視し、加えて一部の雇用者は確かに中國人労働者を差別する現(xiàn)象があります。

筆者は、現(xiàn)在の狀況下で、渉外労務(wù)契約の細(xì)部の処理はできるだけ防止、減少、解決できると考えています。このような具體的な細(xì)部処理は主に渉外契約の法律文書の中で。実踐の中で、渉外労務(wù)契約は特別と思います。注意以下の10つの內(nèi)容：

1.労務(wù)人員の基本狀況：性別、生年月日、出身地、住所、連絡(luò)電話；

2.雇用主の義務(wù)と責(zé)任、例えば労務(wù)人員のためにビザ、居留許可などの手続きを行い、労務(wù)擔(dān)當(dāng)者の管理、宿泊、食事の提供などを行います。労働者の安全を保障する義務(wù)がある。過去の経験に鑑み、差別、侮辱、體罰、賃金カットなどの內(nèi)容を特別に明記しなければならない。

3.労務(wù)人員の義務(wù)と責(zé)任、例えば所在國の法律法規(guī)と企業(yè)規(guī)則制度を遵守し、社會(huì)公徳を遵守し、仕事を怠ることなく、別のアルバイトと就職などをしてはいけない。

4.労務(wù)人員が従事する職種と勤務(wù)時(shí)間。従事する職種は、電気機(jī)械室の當(dāng)番電工やビル照明の補(bǔ)修電工（職種によって給料がかなり違っています。）のように、どの職場でどのような仕事に従事するかを明記してください。勤務(wù)時(shí)間は雇用期間を含みます。いつからいつまでですか？毎週何日間働いていますか？毎日何時(shí)間働いていますか？毎週少なくとも一日の休日があります。國際慣例によって、祝日には労務(wù)人員は所在國の規(guī)定の祝日を享受しなければならない。

5.給與待遇、手當(dāng)、補(bǔ)助金、給與基準(zhǔn)は普通は所在國などの持ち場で働く現(xiàn)地の労働者と同じであり、通常は時(shí)間を基數(shù)とし、時(shí)間通り、日単位または月単位で計(jì)算する。仕事量を基にして、出來高で計(jì)算することもあります。勤務(wù)時(shí)間以外の殘業(yè)や夜勤の場合、雇用主は殘業(yè)代や夜勤手當(dāng)を支払う。労働者は雇用主が労務(wù)者に基本給を支給しなければならない。

6.労働保護(hù)、労働者の身體保険、仕事、病気または死亡処理規(guī)定。労働者が従事する仕事の性質(zhì)の違いによって、労働保護(hù)には専門的な特徴があり、契約では、雇用者は所在國の規(guī)定に従って安全生産に適する場所を提供しなければならないと規(guī)定し、労働保護(hù)費(fèi)用や物品を支払わなければならない。ヘルメット、手袋、フィルターなど。勤務(wù)中に病気や労働災(zāi)害が発生した場合、雇用者は必要な醫(yī)療を提供し、必要な薬を買うべきです。雇用主は労働者に人身意外保険を購入し、労働者が意外な損害を受けた時(shí)、適時(shí)に合理的な賠償を受けられます。保険料は雇用主が負(fù)擔(dān)します。{pageubreak}

7.外勤者の休暇の手配。普通の契約期間は一年以上の場合、一定期間の帰省休暇を享受できます。休暇期間中に、雇用主は給料だけを払って、津貼りにしません。

8.各種の原因による契約の中斷の処理方法。我が國の渉外経済契約法第17條の規(guī)定により、當(dāng)事者の一方は労務(wù)契約を履行できないという確証がなければ契約を中止することができません。

9.違約賠償。違約の表現(xiàn)は多種多様で、一般的に三つの種類に分けられます。一つは雇用主の違約です。一つは労働者の違約です。三つは當(dāng)事者の違約です。違約はすべて相手の利益に損害を與えます。実際には、雇用主が違約していることが多いです。契約に規(guī)定された職種に基づかずに労働者の仕事を手配し、勝手に職場を変え、規(guī)定通りに殘業(yè)代を支払わないと、労働者の人格を侮辱して契約が履行できなくなります。

10.紛爭の解決については、契約において、労務(wù)紛爭が発生した後、どのような方法で紛爭を解決すべきかを明記しなければならない。

また、外國人労働者契約に係わる紛爭が発生した場合、労務(wù)契約に関わることには渉外的な要素があるので、必ずしも処理するとは限りません。必ず外國の法律を準(zhǔn)拠法とし、または必ずわが國の法律を適用します。実踐の中で遵守できます。自主的に協(xié)議して法律を適用します。外國の法律が我が國の法律の基本原則と社會(huì)公共利益に違反する場合は適用できません。我が國の法律を適用します。協(xié)議が一致すれば、契約紛爭を適用する法律の條項(xiàng)を契約の中に明示します。契約と最も密接な関係がある法律を適用します。一般的には、渉外労務(wù)契約は契約地の法律を適用します。

國際慣例を適用し、當(dāng)事者が中國の法律を選択した場合、中國の法律は當(dāng)該具體的な紛爭項(xiàng)目に対して規(guī)定していない場合、國際慣例を適用する。

國際條約を適用し、我が國の法律の規(guī)定により、中華人民共和國が締結(jié)または參加する全國関連の國際條約と中華人民共和國の法律とは異なる規(guī)定がある場合は、その國際條約の規(guī)定を適用する。