このことを考えると、ある學生のketyが研修で皆さんと分かち合った経験を思い出します。ketyさんはこの前面接で似たような問題にあった時もよく答えられませんでした。その後、研修が終わった三日目に一回もらいました。面接試験機會を得て、彼女は専門家の教授の方法を使って、最後に順調に新しい仕事を獲得しました。

人事擔當者が聞きました。なぜ私達の會社に來たのですか？あなたは自分の未來の5年間のです。職業(yè)計畫何ですか

方法とポリシー:

この問題の背後には、求職者の志望動機と自分の中長期的な職業(yè)発展に対する考えがあります。このときHRに渡すべき情報は、

1、あなたは準備ができています。自分に職業(yè)計畫があるので、就職活動の履歴書は海投盲投の結果ではなく、よく考えられます。

2、自分の強みをアピールして、自分がこの仕事の不二候補者であることをアピールします。

3、あなたは良い職業(yè)計畫を持っています。未來の三年から五年の計畫と計畫をはっきり知っています。あなたは企業(yè)の要求に合う安定型の社員であることを示しています。

kety答え：

私は財団の専門を勉強していますが、あまり好きではありません。十分に考慮することによって、システムの職業(yè)計畫の育成訓練に參加することを選びました。私の表現能力はとても強くて、大學の時にいつもスピーチと弁論大會の第一位を獲得して、私は教壇の上の感じに立つことが好きで、小さいときから自分が成長したら先生になりたいと思って、2年間の會計の仕事をしました。職業(yè)計畫の専門家の一対の指導を経て、自分はやはり育成訓練師の方向に向かって発展するのに適していることを発見しました。今一番適しているのは貴社の業(yè)界です。研修アシスタントのこの職位の上で心を落ち著かせて、よく働いて、將來はこのプラットフォームで私のトレーニング師の夢をかなえたいです。

私は今から5年以內に現在申請したこの職位に沈殿することができることを望んでいます。絶えない努力を通じて、何回か昇進したほうがいいです。研修アシスタントからトレーニングディレクターになることを望んでいます。これからの五年間は、向上するか、それとも企業(yè)內で橫転するかに関わらず、私個人としては、お互いの投資をしたい企業(yè)を見つけたいです。私の入社が會社に大きなビジネス価値をもたらすことを期待しています。同時に、自分も企業(yè)のプラットフォームで更なる職業(yè)能力を向上させたいです。

効果と分析：

ketyの誠実な表現と自分の明確な位置付けに対して、HRは彼女が研修アシスタントの不二候補だと感じています。同時に、彼女が自分の職業(yè)の位置付けと発展の道に対して非常にはっきりしていることをも表現しています。したがって、彼女は數十人の候補者の中で才能を発揮して、このofferを無事に獲得しました。今は一年以上が経ちました。ketyは自分の當初設定した発展目標に従って整然と歩いています。先日彼女から朗報がありました。彼女はすでに破格で會社の研修部の主管に抜擢されました。

コメント:

就職面接は思ったより難しいです。いい仕事ができる人は、いい仕事が見つかるとは限らない。いい仕事ができる人は、仕事を探す人です。だから、いくら就職環(huán)境が悪くても、面接での質問がどんなに複雑であっても、自分に明確な職業(yè)位置づけとはっきりした発展目標を持っていれば、就職活動の中のゲームプランを身につけて、就職活動は実は簡単です。