一つ

共産主義青年団広東省委員會(huì)で近日開催された「革新、

前世紀(jì)の70年代末の世界の500強(qiáng)企業(yè)の中で、すでに3分の2が今世紀(jì)にランキングを退出しました。

なぜ百年経っても衰えない企業(yè)があるかというと、答えはイノベーションにあると考えています?！敢护膜纹髽I(yè)のライフサイクルは誕生、成長、成熟、老化、衰退の5つの主要な段階を含み、企業(yè)は盛年期から安定期に発展する時(shí)、『溫水煮蛙』現(xiàn)象を特別に警戒しなければならない。この時(shí)期は企業(yè)の二次創(chuàng)業(yè)と持続革新が必要です」。

小平は、企業(yè)の革新のカーネルは、理念、戦略、組織とマーケティングの四つの面を含むべきだと考えています。

組織革新の経典事例はGMとフォード?モーターの競爭です。

前世紀(jì)の30年代、GMはフォード?モーターで市場の5、6割を占めていました。組織革新を通じて10年間でフォードを超えて市場の覇者になりました。

大多數(shù)の本土企業(yè)に対して、組織革新は最も弱く、見慣れないものです。

我々の技術(shù)革新モデルは協(xié)力、合資、「持ってきて主義」革新です。

佛山米のグループの黃暁明副総裁は、外國企業(yè)の株式や技術(shù)生産ラインの買収、合資提攜などを通じて、米國は短期的に白い家電関連分野の世界先端技術(shù)を掌握し、自身の科學(xué)技術(shù)體系の整備を行ったと述べました。

黃暁明氏は、伝統(tǒng)的な家電企業(yè)として、自主的なイノベーションを発展させるには、市場をめぐる実務(wù)的な態(tài)度が必要であり、企業(yè)自身の資源の配置を把握して力を合わせて行う必要があると考えています。

革新は科學(xué)技術(shù)の革新だけではなく、企業(yè)の人事制度も革新しなければなりません。

「もし會(huì)社が一人か何人かの會(huì)社だったら、10億ぐらいはできるかもしれませんが、みんな社長です。會(huì)社は100億か1000億ぐらいまでできるかもしれません?！?/p>

広州金髪科技董事長の袁志敏氏は、個(gè)性的な株式インセンティブ制度を構(gòu)築することによって、異なるレベルの従業(yè)員に対して、人材を持分収益の中で會(huì)社のリスク責(zé)任と連帯させると述べました。

2005年、広東省で唯一國家の「株式分割改革試行」に參入した民営科學(xué)技術(shù)企業(yè)として、広州金髪科技は1690萬株を核心技術(shù)者、市場開発者と管理者に譲渡し、會(huì)社の「主人」を125人に増加させる。

恵州から來たTCL副総裁の易春雨氏は、すでに國際化ブランドへの道を歩み始めた企業(yè)として、TCLは製品、マーケティング、組織などの一環(huán)で、すべて実際と結(jié)び付けて、目標(biāo)があって、革新方法を選ぶと述べました。

彼は、企業(yè)の技術(shù)革新はもちろん重要ですが、市場需要と他のマーケティング要素を考慮して、イノベーションに夢(mèng)中になってはいけないと考えています。

専門家によると、現(xiàn)在の中國企業(yè)で最も困難なのはブランド革新であるという。

浙江、広東、蘇、魯、京などの省市の中小輸出企業(yè)500社余りの調(diào)査結(jié)果によると、80%を超える企業(yè)が生産した製品は完全または大部分の模造性を持っており、自主的に研究開発し、自主的な知的財(cái)産権を持つ製品の所有率は5%に満たない。自主ブランド製品を持つ企業(yè)の比率は3%に満たない。

これに対して、貯金小平の分析は、企業(yè)の研究開発行為のリスクが高く、周期が長いため、中國の中小輸出企業(yè)の平均経営壽命が短いため、多くの企業(yè)が主観的に研究開発に力を入れたくないです。ブランドイメージの建設(shè)には企業(yè)のより多くの精力が必要で、中國の中小輸出企業(yè)のブランド影響力は短期間で質(zhì)の向上が難しいです。