人的資源と社會保障部は22日、記者會見を開き、2010年第3四半期の人的資源と社會保障の進捗狀況を社會各界と多くのメディアに紹介した。

尹成基は発表會で、9月末までに全國で30の省で最低賃金基準(zhǔn)を調(diào)整したと紹介しました。月最低賃金基準(zhǔn)の最高級の伸び幅は平均24%です。

現(xiàn)在、全國31省の月最低賃金標(biāo)準(zhǔn)の最高級平均は870元である。

企業(yè)報酬の第二次試験調(diào)査を展開し、北京、江蘇など8つの省に拡大した。

尹成基は労働関係の協(xié)調(diào)と権益保障業(yè)務(wù)の進捗狀況を紹介しました。

農(nóng)民工が労働契約の「春暖行動」を締結(jié)し、小企業(yè)の労働契約制度の実施に関する特別行動を推進し、集団契約制度の実施に関する通知を推進し、各地に農(nóng)民工の労働契約締結(jié)率をさらに高めるよう指導(dǎo)し、企業(yè)業(yè)に労働者使用管理を強化させ、集団契約制度の拡大を促した。

サービスアウトソーシング企業(yè)の特殊工數(shù)政策の実施を引き続き推進し、サービスアウトソーシング企業(yè)の特殊工數(shù)拡大に関する政策適用範(fàn)囲に関する政策文書の起草を研究する。

國務(wù)院法制に協(xié)力して「女性労働者労働保護條例（草案）」の研究論証を作成する。

第二に、企業(yè)の給與分配を強化するマクロ指導(dǎo)である。

第三に、企業(yè)の賃金支払保障の仕事を強化することです。

さらに企業(yè)の農(nóng)民工の賃金未払い問題を解決するための通知を出し、一部の地區(qū)に行って企業(yè)の従業(yè)員の賃金支払狀況を監(jiān)督し、農(nóng)民工の賃金支払は基本的に保障される。

労働紛爭処理業(yè)務(wù)を強化すること。

2010年第3四半期において、全國各級労働紛爭仲裁機構(gòu)が立案して労働紛爭案件を受理した案件は15.3萬件で、労働者數(shù)20.4萬人に及ぶ。

その中の集団労働紛爭事件は0.14萬件で、労働者數(shù)は4.6萬人に及んでおり、事件を?qū)彇摔工雸龊悉?5.3萬件（以前の累積未完成事件を含む）。

企業(yè)紛爭予防調(diào)停モデル業(yè)務(wù)を展開し、実體化建設(shè)を秩序よく推進し、集団労働紛爭に効果的に対応する。

第五に、労働保障の監(jiān)察業(yè)務(wù)を強化することである。

2010年6月1日から7月31日まで、関連部門と連攜して全國規(guī)模で農(nóng)村の「四小」企業(yè)を重點とした不法労働者の取り締まりと違法犯罪対策特別行動を展開した。

法律執(zhí)行の権利維持とサービス企業(yè)の結(jié)合した各措置を引き続き実施し、日常パトロール検査と書面審査のカバーを拡大する。

労働保障監(jiān)察「二網(wǎng)化」管理試行業(yè)務(wù)を積極的に推進する。