疑惑一：素?cái)长时砑垽匾扦工?/p>

履歴書は表紙が必要ですか？広州のある大學(xué)を卒業(yè)した徐さんは今でもこの問題の正確な答えを分かりません。

當(dāng)初、彼が作った最初の履歴書も他の學(xué)生と同じです。學(xué)校のロゴをダウンロードして、履歴書の表紙を作りました。カラー印刷の後、とても綺麗でした。

しかし、応募の過程で、徐さんは履歴書の表紙があまり効果がないことを発見しました。

その後、彼はあっさりと表紙を諦めました。

コメント：履歴書の表紙を付けると、ますますHRに認(rèn)められなくなります。

このような求職者から見れば「苦心」の製作は、人事?lián)?dāng)者にとっては余計(jì)であり、人事?lián)?dāng)者にとっては時(shí)間の無駄であり、紙の無駄でもある。

しかし、絶対的なことではありません。デザインを?qū)Wぶなら、デザインの良い表紙が履歴書の「奧の手」になりがちです。

疑問二：「一ページの履歴書」で十分ですか？

亮さんは新聞學(xué)院を卒業(yè)しました。彼の就職の目的はマスコミです。

他の人と違って、彼の履歴書は永遠(yuǎn)に一ページではなく、一冊(cè)です。

個(gè)人の基本狀況、実踐経験、名譽(yù)獲得などの通常項(xiàng)目以外にも、新聞社の実習(xí)期間に発表した作品を添付します。

作品は百編以上あるので、彼の履歴書が一番厚い時(shí)は本のようです。

厚履歴書は自分の成果や仕事の態(tài)度を反映するものだと亮さんは考えています。

コメント：あるHRの意見は代表的かもしれません。簡(jiǎn)潔な「One page」（1ページ）の履歴書が好きです。これも多くの有名企業(yè)の採用擔(dān)當(dāng)者の一般的な見方です。

しかし、いくつかの実際の経験と創(chuàng)造性を重視する業(yè)界についても、自分の作品を多く添付することができます。

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疑惑三：給料はいくらですか？

今年9月のある日、記者は南方人材市場(chǎng)でこのような場(chǎng)面を見ました。武漢のある建築學(xué)院の本科生が肇慶の小型不動(dòng)産會(huì)社に応募しています。

私達(dá)の會(huì)社に來てほしい給料はいくらですか？

最後に、HRは「また來てください」と言って、その大學(xué)生を送ってしまいました。

コメント：給料は大學(xué)生の求職者にとって、2つの問題です。

もし回答が高すぎると、HRはあなたの要求が高すぎると思うかもしれません。回答が低すぎると、HRはあなたが「取るに足らない」と思って、仕事ができないかもしれません。

賢いやり方は事前にこの業(yè)界の給料水準(zhǔn)を理解することです。

一つの履歴書は天下を貸し切りますか？

頼さんは薬學(xué)大學(xué)院生で、彼の職業(yè)目標(biāo)は高職教師を優(yōu)先して、次は高校の指導(dǎo)員で、最後は醫(yī)薬會(huì)社の研究開発者です。

このため、彼女は三つの履歴書を設(shè)計(jì)しました。高職大學(xué)の先生の履歴書に応募して、自分の研究成果を強(qiáng)調(diào)しています。大學(xué)の指導(dǎo)員に応募する履歴書は自分の學(xué)生の職務(wù)経歴を強(qiáng)調(diào)しています。

三つの履歴書は違ったポストに投函します。それでこそ確実に的中すると思います。

コメント：人材専門家は、同じ履歴書ですべての職位を投函してはいけないと指摘しています。

履歴書では、申請(qǐng)した會(huì)社や職位に関する情報(bào)を重點(diǎn)的に列挙し、相手が重視していない內(nèi)容を弱體化させてから、選出しやすくなります。