一人一人が厳しい職場(chǎng)に直面しています。競(jìng)爭(zhēng)する企業(yè)は従業(yè)員の淘汰に手加減せず、新人の「戦沒率」が高まっていますが、新入社員としてはどうすればいいですか？

簡(jiǎn)単に言えば、専門知識(shí)がないと成功は難しいですが、専門技術(shù)以外に、成功には多くの協(xié)力條件が必要です。これらの條件はあなたの「競(jìng)爭(zhēng)力」です。

異なる生涯段階では、異なる競(jìng)爭(zhēng)力が必要です。各生涯の段階で、競(jìng)爭(zhēng)力のリストを作って、いつでも自分の棚卸しをしっかりと行い、一方では自分の弱さを補(bǔ)って、一方では強(qiáng)みを発揮します。

社會(huì)に出た新人にとっては、25歳までに積極的に次の8つの競(jìng)爭(zhēng)力を強(qiáng)化すべきです。

　學(xué)歴

學(xué)歴とは、學(xué)校、學(xué)部、學(xué)位を含む。もし自分の學(xué)歴がよくないならば、一つの救済方法は出國(guó)留學(xué)或いは國(guó)內(nèi)の修士クラスに出願(yuàn)することで、最高學(xué)歴の「取り消し」で前の比較的に悪い學(xué)歴を採用します。特に今國(guó)內(nèi)の研究院は広い扉を開けて、“修士の在職クラス”から“産業(yè)修士クラス”まで、良い學(xué)校の人気のある學(xué)部の修士號(hào)を取って、各種のルートは多元的に融通がききます。もう一つの救済方法は學(xué)歴の範(fàn)囲が広い仕事を選ぶことです。例えば、一部のサービス業(yè)、成熟期の科學(xué)技術(shù)會(huì)社、または西北の地方企業(yè)は、人材競(jìng)爭(zhēng)の上で劣勢(shì)にあるため、學(xué)歴に対してもあまり要求できません。

　　証拠

法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療などの業(yè)界は証拠があってこそ営業(yè)できます?，F(xiàn)在は金融業(yè)、情報(bào)業(yè)、不動(dòng)産産業(yè)、美容業(yè)、飲食業(yè)、フィットネス業(yè)の7つの業(yè)界と製造業(yè)の環(huán)境保護(hù)部門も含まれています。學(xué)歴條件が悪いなら、學(xué)歴不足を補(bǔ)うことができます。

専門技能

在學(xué)中に培った専門は、専門の道の第一歩を踏み出すだけで、多くの業(yè)界に特有の専門技能があります。學(xué)校は提供できません。仕事の実踐の中でしか勉強(qiáng)できません。だから、最初の「學(xué)徒期」では、給料待遇が第二で、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)が一番重要です。仕事を?qū)W校の延長(zhǎng)として、主管と先輩の同僚を良師として、スポンジのように謙虛に勉強(qiáng)して、専門技術(shù)の「馬歩」は安定しています。

以前は「一蕓の長(zhǎng)さ」と言われていましたが、今は「一蕓の短さ」となりました。単一の技能の人材が過剰なため、複數(shù)の専門分野にまたがって育成できれば、あなたのリード距離を広げることができます。