スポットライトの下で見(jiàn)え隠れしていた所得分配改革案は今も姿を見(jiàn)せていないが、今回の意見(jiàn)募集稿では、「控高」とは対照的に、「提低」の訴求は極めて切実で、かつ強(qiáng)力である。

給與倍増計(jì)畫(huà)や計(jì)畫(huà)に盛り込む。

一方、微利経営の小企業(yè)は強(qiáng)制的に最低賃金水準(zhǔn)を引き上げることに対して、往々にして誘致が困難である。

全國(guó)商工會(huì)議所連合會(huì)は稅収などの手段を通じて、政府が中小企業(yè)に対して一定の程度の「利潤(rùn)譲渡」を行うことを提案しています。

最近、所得分配改革、とりわけ賃金引き上げに関する話題が集中して話題になっている。

メディアの報(bào)道によると、全國(guó)人民代表大會(huì)の財(cái)経委員會(huì)、國(guó)家発展改革委員會(huì)、財(cái)政部、人保部、全國(guó)総工會(huì)などの部門もこれについて調(diào)査を始めました。

また、人保部は「給與條例」を下相談しているという情報(bào)もあります。

政策措置を早急に打ち出し、「高いコントロール」と同時(shí)に、「低い引き上げ」を行う。

収入の分配関係を整理し、労働報(bào)酬の初回配分で比重が持続的に低下するという気まずい局面を転換させることが必要である。

全國(guó)商工會(huì)議所連合の提案と似ています。

全國(guó)人民代表大會(huì)財(cái)経委と人保部は「稅を給與にする」という提案を提出しました。稅収優(yōu)遇などの措置を模索しています。

つまり政府は一部の稅金を企業(yè)に譲渡して従業(yè)員の給料を上げるために使います。

私の考えでは、一部の企業(yè)は

アメリカの自動(dòng)車王フォードは百年前、給與問(wèn)題について「給料ほど重要な問(wèn)題はない。この國(guó)の大多數(shù)の人は給料で生活しているので、生活水準(zhǔn)の向上がこの國(guó)の繁栄を決定している」と述べました。

フォードの話は今でも現(xiàn)実的な意味があります。

減稅で企業(yè)の賃上げを後押しするのは、政府の公共責(zé)任の表れだ。

國(guó)家稅務(wù)総局からのデータによると、今年1月から4月にかけて、全國(guó)の稅収収入は前年四半期の伸びを続け、26282億元を達(dá)成し、前年同期比33.2%増の6545億元を増収した。

稅収の伸びは給料の伸びを上回るだけでなく、GDPの増加速度をも上回っています。

稅収の増加は國(guó)庫(kù)がより充実していることを意味しています。もちろんいいことです。

しかし、稅収の伸びが速すぎるということは、納稅者の経済的負(fù)擔(dān)の増加を意味する。

そのため、國(guó)家の稅収が大幅に増加するという前提の下で、政府はいくつかの減稅措置を打ち出して國(guó)民に利益を與えることに対応しています。

企業(yè)の稅金負(fù)擔(dān)を軽減し、中小企業(yè)、困難企業(yè)に利益空間を向上させ、従業(yè)員の賃金上昇のために動(dòng)力サポートを提供する。

中小企業(yè)、困難企業(yè)の創(chuàng)業(yè)コストを低減し、発展のチャンスを創(chuàng)造し、競(jìng)爭(zhēng)力を高めることにも役立つ。

角度を変えて言えば、

労働組合は積極的に賃金協(xié)議制度を促進(jìn)し、従業(yè)員の交渉の言葉権を増加させ、最低賃金の5年間の倍増計(jì)畫(huà)をビジョンから現(xiàn)実化させ、政府の譲渡を避ける減稅が企業(yè)に滯留され、多くの労働者は最後に「口先だけの恩恵はない」ということです。