スポットライトの下で見え隠れしていた所得分配改革案が、今も姿を見せていない。

今回の意見募集稿では、「控高」とは対照的に、「提低」の訴求は極めて切実で、かつ強(qiáng)力である。

給與倍増計(jì)畫や計(jì)畫に盛り込む。

一方、微利経営の小企業(yè)は強(qiáng)制的に最低賃金水準(zhǔn)を引き上げることに対して、往々にして誘致が困難である。

全國商工會(huì)議所連合會(huì)は稅収などの手段を通じて、政府が中小企業(yè)に対して一定の程度の「利益の譲渡」を行うことを提案しています。例えば、その減稅に対して、中小企業(yè)は従業(yè)員の昇給スペースを引き出す能力があります。

（7月20日「財(cái)経國家週刊」）

最近の収入について

全國商工會(huì)議所連合の提案と似ています。

全國人民代表大會(huì)財(cái)経委と人保部は「稅を給與にする」という提案を提出しました。稅収優(yōu)遇などの措置を模索しています。

つまり政府は一部の稅金を企業(yè)に譲渡して従業(yè)員の給料を上げるために使います。

一部の企業(yè)の賃金水準(zhǔn)は経済発展のスピードだけでなく、物価水準(zhǔn)と稅金負(fù)擔(dān)にも遅れているので、確かに増えるべきです。

中小企業(yè)への減稅を通じて、中小企業(yè)は従業(yè)員の賃上げ能力があり、企業(yè)産業(yè)のグレードアップに有利であるだけでなく、最低賃金基準(zhǔn)の引き上げが困難な悩みから脫卻し、緩和させる。

アメリカの自動(dòng)車王フォードは百年前、給與問題について「給料ほど重要な問題はない。この國の大多數(shù)の人は給料で生活しているので、生活水準(zhǔn)の向上がこの國の繁栄を決定している」と述べました。

フォードの話は今でも現(xiàn)実的な意味があります。

減稅で企業(yè)の賃上げを後押しするのは、政府の公共責(zé)任の表れだ。

國家稅務(wù)総局からのデータによると、今年1月から4月にかけて、全國の稅収収入は前年四半期の伸びを続け、26282億元を達(dá)成し、前年同期比33.2%増の6545億元を増収した。

稅収の伸びは給料の伸びを上回るだけでなく、GDPの増加速度をも上回っています。

稅収の増加は國庫がより充実していることを意味しています。もちろんいいことです。

しかし、稅収の伸びが速すぎるということは、納稅者の経済的負(fù)擔(dān)の増加を意味する。

そのため、國家の稅収が大幅に増加するという前提の下で、政府はいくつかの減稅措置を打ち出して國民に利益を與えることに対応しています。

企業(yè)の稅金負(fù)擔(dān)を軽減し、中小企業(yè)、困難企業(yè)に利益空間を向上させ、従業(yè)員の賃金上昇のために動(dòng)力サポートを提供する。

中小企業(yè)、困難企業(yè)の創(chuàng)業(yè)コストを低減し、発展のチャンスを創(chuàng)造し、競爭力を高めることにも役立つ。

言い換えれば、減稅は企業(yè)を助成する。