直面したいかどうかに関わらず、経済発展方式の転換期にある中國企業(yè)にとって、戦略を転換し、社會責任意識を強めることはすでに目前に迫っている。

この敏感な時期にあって、新しい國際社會責任基準が生まれました。

國際標準組織が制定した最初の社會責任基準（以下、ISO 26000と略稱する）草案はすでに完成しました。作業(yè)計畫に基づき、今年7月に正式に國際標準公布実施となります。

國際標準化機構(gòu)が初めて非技術(shù)的な基準を制定したのです。

この基準は非認証と明確に規(guī)定されていますが、一部の専門家は、一部の國では市場に押されて発展して認証基準になる可能性があり、その中の內(nèi)容は國家関連の立法を推進する可能性もあります。

中國企業(yè)にとっては、來るべき基準はさらに大きな挑戦と試練のようです。

インパクトガイドファイルは認証基準として使用されることがあります。

特別な事故がなければ、國際初の社會責任基準（以下、ISO 26000という）は今年7月に國際標準として正式に採択され、実施されます。

2005年3月に社會責任國際標準工作チームが正式に設(shè)立され、ブラジルで初めての會議が開かれました。

その時以來、作業(yè)グループは全部で8回の全體會議を開きました。80余りの國から500人近くの専門家が書類の起草作業(yè)に參加しました。

2010年5月、作業(yè)グループはデンマークのコペンハーゲンで第8回會議を開催し、最後のいくつかの重要な問題について討議し、改正後の標準草案を國際標準組織ISO全員に投票することを決定しました。

「経済參考報」の記者によると、計畫通り、コペンハーゲン會議が終わってから二ヶ月間、ISO全員の最終投票が行われるということです。

特別な事故がなければ、ISO 26000は7月に國際標準として正式に採択されます。

過程が複雑で、混亂して、思想と利益の衝突は激烈に白熱化の程度に著きました。

中國を代表して大會に參加した専門家は、「経済參考報」の記者インタビューに答えた。

彼の記憶によると、過去の會議では、誰でも自由に発言でき、お互いの論爭や喧嘩が多く、中國の代表にとっては、他の國の「不友好」という誤解や言論についても常に説明する必要があります。

「先進國がのさばっている。発展途上國は黙りこくっている」

彼は率直に言った。

中國側(cè)は多くの努力をしましたが、各國の事情によって訴求も違ってきます。

現(xiàn)在制定されているこの標準草案は、実際には更に西側(cè)の先進國の意志を體現(xiàn)しています。中國と発展途上國の実態(tài)についての考えは全面的ではありません。

しかし、多くの基本理論と原則は參考になる。

ただし、國際標準化機構(gòu)はISO 26000は指導的文書であり、第三者認証には使用されず、管理體系ではないと何度も主張しています。

しかし、実際には、このガイドファイルは認証基準の特徴を持つようになりました。

「この基準は各國で実施されている狀況が同じではないので、一部の國では認証の基準になるかもしれません。市場の推力は誰も止められないからです?！?/p>

國連グローバル契約理事會の陳英理事は、「経済參考報」の記者會見を受けて、こう述べた。

{pageubreak}

中國企業(yè)の次の「締め箍呪」に挑戦？

注意すべきなのは、現(xiàn)在いくつかの社會的責任基準と認証（SA8000、玩具協(xié)會の認証、アパレル?yún)f(xié)會の認証など）があり、中國の一部の企業(yè)も認証を受けていますが、広く認められていないため、その影響は限定的です。

このような背景の下でISO 26000を発表して、社會的責任の発展パターンを大幅に変えて、元々は企業(yè)に対する「企業(yè)社會責任」だけを政府機関を含めた社會組織全體に対する「社會責任」に変えて、さらに広い範囲で社會責任の実施を加速させます。

陳英さんは記者に言いました。

しかし、國際貿(mào)易に參加する企業(yè)にとっては、目の前にある現(xiàn)実的な圧力になります。

広東兆位力製衣工場の張立工場長は「経済參考報」の記者の取材に対し、ISO 26000規(guī)格が登場した後、逆に企業(yè)に対しても一種の動力であると述べました。

企業(yè)が耐える限度內(nèi)にあるため、この基準の導入は企業(yè)に労働福祉、従業(yè)員の待遇をより多く考慮するように注意し、企業(yè)に社會的責任と人文的配慮をもっと注意するように注意している。

しかし、一方で、彼は「労働集約型企業(yè)の輸出は現(xiàn)在の狀況は非常に困惑しており、利益の空間が薄い。従業(yè)員の福利厚生を過度に強調(diào)すると、企業(yè)はほとんど利益がなく、企業(yè)経営が困難になる」と自分の圧力を打ち明けた。

張立表示します。

不完全な統(tǒng)計によると、2008年末から2009年3月中旬にかけて、アメリカ、EUなど10あまりの経済體が中國商品に対する貿(mào)易障壁は25以上に達しています。この不利な條件の下で、現(xiàn)在企業(yè)は社會的責任の履行において大きな圧力に直面しています。

実際には、消費市場が巨大である以外に、賃金の起點が低く、中國の製造企業(yè)は単位の労働コストにおいて依然として競爭優(yōu)位の地位にある。これも多くの國際加工企業(yè)が中國を選んで定住した主な原因である。

調(diào)査によると、単位の労働コストは単位當たりの労働総原価を指し、その計算方法は従業(yè)員の平均賃金でこれらの従業(yè)員の生産水準を割ることである。

OECDが発表したデータによると、2004年の韓國の製造業(yè)の単位の労働コストは0.6で、日本は0.5で、イタリアとドイツは0.8で、メキシコは0.4で、アメリカは0.6で、スペインは0.7で、中國は0.16ぐらいです。

今年の中國の製造業(yè)の労働力コストは上昇傾向にあります。

一方で、企業(yè)が果たす社會的責任に対しても、より高い、より長い要求があります。

名前を明かさない企業(yè)の社長が、こう記者に語った。

「中國社會全體がISO 26000を受け入れられるかどうかは未知數(shù)ですが、大きなストレスがあることは間違いありません?！?/p>

上記の參加基準草案の作成に関する専門家によると、彼は記者団に対し、ISO 26000は企業(yè)の監(jiān)督、審査に使われることが避けられないほか、政府と一部の管理部門、個人はメディアを含めて、以前よりも密接な社會的関心に置かれるという。

資料によると、ますます多くの多國籍企業(yè)が中國のサプライヤーに圧力をかけており、工場の労働條件、労働者権利、健康と安全及び商業(yè)道徳において関連行動規(guī)則に適合することを要求しています。1997年から2004年7月までに、8000社以上の中國企業(yè)が多國籍企業(yè)の社會責任に関する審査を受けました。

構(gòu)造調(diào)整による水の通ずるところに対処する。

このような「注目されている」基準について、陳英は自分の心配を漏らしました。

彼女は、この標準の執(zhí)行狀況のために、今は定説がありません。しかし、この非技術(shù)的な認証自體は制定時に各方面の利益要求に調(diào)和できなくて、特に発展途上國と先進國は経済、文化、社會などの方面からの違いがあります。

このような狀況下では、純粋にこの基準の要求に依存しており、必然的に國內(nèi)企業(yè)に大きな圧力をかけている。

この基準が他の國の市場によって進められて認証のための基準になると、その中の関連內(nèi)容と規(guī)定が、一部の國の立法を推進する可能性もある。

陳英さんは記者に言いました。

しかし、この基準は他の國への輸出企業(yè)のもう一つの障壁となるかもしれません。

一般貿(mào)易訴訟を除いて、西洋國家はこの標準を利用して輸入の敷居を高くして、甚だしきに至っては我が國の製品の輸出を排斥して、きっと貿(mào)易保護を強めます。

広州欣穎服飾有限公司の張牧笛會長によると、ISO 26000標準は主に西洋國家によって制定され、西洋標準であり、貿(mào)易保護と貿(mào)易障壁の問題があります。この標準の制定権と言葉権は西方國家に掌握されています。

たとえば、その會社は主に歐米のシングルを作っています。製品はイタリア、フランス、アメリカなどの國に販売されています。相手は私達の製品の検収は主に製品の品質(zhì)基準に基づいています。しかし、ISO 26000規(guī)格が導入された後、もう一つの社會的責任基準が増えました。西洋のお客さんはこの基準を持って私達に橫目を立てるかもしれません。

有名ではない建材分野の幹部は、中國はここ數(shù)年來ずっと各種の社會責任基準を受け入れています。これは全體の中國の経済発展方式の転換の大きな環(huán)境と密接に関連していますが、ISO 26000に直面して、中國は段階的に受け入れるしかないです。

しかし、これは中國が社會責任の歩みを鈍らせる理由にはならない。

実際には、中國では近年、構(gòu)造の調(diào)整、産業(yè)のアップグレードの大きな背景の下で、社會的責任基準が認められる大きなチャンスを秘めています。

GDPをもとに持続可能な発展への戦略転換に直面しているため、過去に経済成長が資源や環(huán)境への影響を無視してきたという考えがそのまま採用されなくなり、國家の指導者はさらに「労働者の體面と尊厳のある生活」に言及しています。

様々な兆しは、中國の社會的責任基準の受け入れは適切な時期に來ているようです。

このような狀況の下で、中國企業(yè)はより積極的な姿勢で社會的責任を表す様々な要求を認識し、準備し、迎えなければならない。

陳英氏は記者団に対し、中國企業(yè)は積極的に學習と思考を行い、対応し、相応の戦略を制定し、社會的責任を逐次具現(xiàn)し、企業(yè)運営におけるシェアを増やすべきだと語った。

その次に政府で、政府は監(jiān)視とサービスの方面で役割を果たすべきで、企業(yè)のためにモデルチェンジの社會の雰囲気を建造します。

最後に関連する業(yè)界協(xié)會であり、協(xié)會は自主的に當業(yè)界の関連社會責任基準を制定し、努力と國際標準を統(tǒng)合し、國際相互認識を達成するために、我が國企業(yè)の主導権を勝ち取るべきである。