ある學(xué)者は、中國(guó)大陸の最低賃金基準(zhǔn)の引き上げと企業(yè)労働者の賃金引き上げに対する反応が重視され、社會(huì)が労働権益に関心を示し、社會(huì)の調(diào)和を促進(jìn)することに役立つと指摘した。

深セン大學(xué)産業(yè)経済研究センターの魏達(dá)志教授によると、珠江三角は過(guò)去に経済発展を主に重視し、社會(huì)発展に対する関心が不足し、十?dāng)?shù)年間の労働者の賃金の変化は大きくない。労働者の賃金水準(zhǔn)を高め、労働者の基本的な生活権益をより効果的に保障することができる。彼はまた、労働者の給料を上げることは沿海都市の産業(yè)転換を効果的に促進(jìn)し、企業(yè)の効果と利益、競(jìng)爭(zhēng)力、革新能力の向上を促すと述べました。

珠江デルタ香港商人によると、現(xiàn)在の香港系メーカーは珠江デルタ地區(qū)で経営がますます難しくなり、昇給ブームは珠江デルタ企業(yè)に圧力を與えています。メーカーは給與を調(diào)整しないことができません。労働密集型の業(yè)界は一番大きな打撃を受けました。例えば、一時(shí)的な紡績(jī)業(yè)界は香港から珠江三角繊維の輸出が全國(guó)のトップになりました。

多くの香港商の工場(chǎng)がある広東省では、2004年から2008年までの各市の最低賃金の伸びは25.7%から35.6%までまちまちで、5月からは再び最低賃金の基準(zhǔn)を引き上げ、平均伸びは最近の上昇時(shí)より21%上昇した。

香港貿(mào)易発展局によると、多くの場(chǎng)合、メーカーはより低い基準(zhǔn)で高い賃金を払って、新入社員を誘致し、既存の従業(yè)員を引き留める。しかし、最低賃金の引き上げは労働者に賃金のさらなる上昇を期待させ、メーカーに圧力をかけるとともに、賃金水準(zhǔn)を引き上げて労働者を維持する必要があり、人的資源管理にも新たな問(wèn)題が生じている。

香港の貿(mào)易発展局の高級(jí)経済士黃醒彪さんによると、調(diào)査で中國(guó)人労働者のコスト増加問(wèn)題の回答者に會(huì)った。平均賃金水準(zhǔn)は過(guò)去6ヶ月で約17%上昇した。香港系メーカーが集中する東莞を例にとって、雇用主が支払った社會(huì)保険の総費(fèi)用は大まかに同じです。