パートタイム労働とは時(shí)間での報(bào)酬を計(jì)算し、労働者が同一の使用者における平均一日の労働時(shí)間は5時(shí)間を超えず、週の労働時(shí)間を累計(jì)して30時(shí)間を超えない人の形式を指す。

このような人の形は全日制の人の形と比べて、一定の柔軟性があります。

しかし、企業(yè)は非全日制労働形態(tài)を採(cǎi)用し、労働者と労働契約を締結(jié)しなければならない。

もちろん、労働契約は形式、內(nèi)容などの面で全日制の労働契約とは異なっています。

企業(yè)が非全日制労働者と労働契約を締結(jié)するには、主に以下の具體的な規(guī)定があります。

（一）非全日制に従事する労働者は、1つ以上の使用者と労働関係を結(jié)ぶことができるので、企業(yè)は非全日制を使用した労働者であれば、他の會(huì)社と労働契約を締結(jié)しても、その労働者と労働契約を締結(jié)しなければならない。

（二）非全日制労働者使用の労働契約は通常書(shū)面で締結(jié)しなければならない。労働契約期間が一ヶ月以下の場(chǎng)合、雙方の協(xié)議の同意を経て、口頭形式の労働契約を締結(jié)することができる。

ただし、労働者が書(shū)面による労働契約の締結(jié)を申し出た場(chǎng)合、企業(yè)は書(shū)面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

（三）企業(yè)が使用する非全日制労働者が法により成立した労務(wù)派遣組織から派遣された場(chǎng)合、労働者は労務(wù)派遣組織と労働契約を締結(jié)しなければならない。

企業(yè)は労務(wù)派遣組織と労務(wù)派遣契約を結(jié)ぶだけでいいです。

（四）非全日制労働契約の內(nèi)容は、使用者と労働者の雙方が協(xié)議して確定するが、就業(yè)時(shí)間と期限、仕事內(nèi)容、労働報(bào)酬、労働保護(hù)と労働條件の5つの必須條項(xiàng)を含むべきである。

（五）非全日制労働契約は勤務(wù)時(shí)間が短いため、契約期間も比較的短いので、労働契約では試用期間を約定してはいけない。

（六）非全日制労働者使用の労働契約において、雙方は契約終了條件を協(xié)議することができ、労働契約終了の事前通知期間を含む。

いったん約定したら、労働契約の終了は契約の約定に従い処理する。

契約において労働契約の終止を約定していない場(chǎng)合、契約履行中のいずれかの當(dāng)事者は隨時(shí)に相手に労働契約の終止を通知することができる。