番號(hào)：_______u__u_u_u u_u u_u u_u u_u u_u u u_u u u_u u u_u u u

甲（単位）名稱：グウグウ

全ての制性質(zhì)：グウグウグウグウ

住所：グウグウグウ

法人代表：グウグウグウ

乙（労働者）名前：グウグウグウ

性別：グウグウグウ

年齢：グウグウグウ

民族：グウグウグウ

文化程度：グウグウ

出身地：______u_u_u_u u_u u_u__u_u____u_u_____u___u_u_u u__u u__u_u_u_u u u u u_u

現(xiàn)住所：____u_u_u_u u_u u_u u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u u_u u u_u u u u u_u u u u u u u u u_u u u u u u u u u u u u u u u u u u

所屬：____（農(nóng)業(yè)人口／非農(nóng)業(yè)人口）

住民身分証明書(shū)番號(hào)：_u_u_u_u u_u u_u u_u u u_u u_u u u_u u_u u u u_u u u

就労許可証番號(hào)：ウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウ

甲は生産（仕事）の必要により、労働部門(mén)の許可を得て、労務(wù)市場(chǎng)の紹介により、乙を臨時(shí)労働者として採(cǎi)用することに同意し、関係國(guó)の関連規(guī)定及び______________u______________________

一、契約期間

グウグウグウグウグウ年よりグウグウグウグウグウグウグウグウ年まで。

契約期間が満了したら、本契約は自ら終了する。

甲が引き続き使用する必要がある場(chǎng)合、乙の同意を得て、雙方は契約を更新し、検証の手続きを行うことができます。

二、生産（仕事）任務(wù)

甲は生産（仕事）の必要に応じて、乙を__________部署に配置し、_______________________________u___

乙が同意するなら、従わなければならない。

契約期間內(nèi)に甲は生産（仕事）の調(diào)整のため、乙の持ち場(chǎng)と任務(wù)を変更する必要があります。乙の同意を得なければなりません。

乙が同意しない場(chǎng)合は、辭職を申し出、雙方は契約解除手続きを行うことができる。

三、労働時(shí)間と労働報(bào)酬

（一）労働時(shí)間：甲は週に一度、___u_u_u_日、毎日__________時(shí)間勤務(wù)制を?qū)g行する。

殘業(yè)を厳しく制限し、生産に殘業(yè)が必要な場(chǎng)合は、毎日の殘業(yè)をコントロールしなければなりません。毎日殘業(yè)を超えないようにしてください。甲と乙に事前に通知し、規(guī)定に従って殘業(yè)手當(dāng)を支給します。

（二）労働報(bào)酬：國(guó)家の関連規(guī)定と単位の実際狀況によって、乙の持ち場(chǎng)と任務(wù)を負(fù)擔(dān)することによって、甲乙雙方が協(xié)議して毎日__u__u_u_u__u_u_u u u_u u u_u u_u u u_u_u u u_u u u u_u u u u u_u u u u元とする。

殘業(yè)代は國(guó)の規(guī)定を下回らない基準(zhǔn)で執(zhí)行する。

ボーナスは、単位の効果と労働によって、定期的に支給されます。

出來(lái)高賃金制を?qū)g行している場(chǎng)合、月額賃金は出來(lái)高単価で計(jì)算します。

具體的な方法は本契約の雙方の約束欄で予約します。

夜勤に従事する者は夜食代を支給しなければならない。

（三）契約期間中、もし操業(yè)停止待ちの狀況が発生したら、甲は毎日乙に基本生活費(fèi)を支給する。

四、労働保護(hù)、保険福利待遇

（一）都市から臨時(shí)労働者を募集し、社會(huì)養(yǎng)老保険制度を?qū)g施する。

保険金の納付方法は會(huì)社の労働契約制労働者と同じです。

養(yǎng)老保険料を納めて、毎月甲が_u u_u u_u u_u u元を負(fù)擔(dān)して、乙が__u____u_u u_u_u元を負(fù)擔(dān)します。

乙が納付した金額は、まず甲が統(tǒng)一的に支払ってから、その當(dāng)月賃金から差し引きます。

乙が募集條件に該當(dāng)する場(chǎng)合、単位には指標(biāo)があり、労働契約制労働者を募集することができ、納付した養(yǎng)老保険は移転に伴って、合併して納付年限を計(jì)算することができる。

（二）乙は労働者死亡待遇及び労働者負(fù)傷による醫(yī)療期間內(nèi)の待遇は契約制労働者と同じで、労働者負(fù)傷醫(yī)療の終結(jié)により、労働鑑定委員會(huì)によりその障害の程度を確定する。

労働能力を完全に喪失した場(chǎng)合、契約制労働者と同等に扱い、部分的に労働能力を喪失した場(chǎng)合、企業(yè)はできる限りの仕事を手配し、契約期間満了後、その障害の程度に応じて、甲は省、自治區(qū)、直轄市人民政府が確定した具體的な方法によって処理する。

（三）乙が病気や仕事以外で負(fù)傷した場(chǎng)合、醫(yī)療期間は最長(zhǎng)である。

醫(yī)療期間內(nèi)の待遇は契約制労働者と同等に扱い、病気休暇期間中、甲が情狀を酌量して生活補(bǔ)助金を支給しなければならない。

乙は甲に半年以上勤務(wù)し、醫(yī)療期間満了後まだ労働契約を解除されていない場(chǎng)合、企業(yè)から使い捨て醫(yī)療補(bǔ)助金金を支給し、扶養(yǎng)直系親族救済費(fèi)を一括で支給する。

（四）乙が甲で一年以上働いて、契約を新たに締結(jié)した場(chǎng)合、甲は國(guó)家の規(guī)定によって乙の帰省を手配し、サービスは満一年の休暇期間は__u_____________________________________

上記の休暇期間は有給休暇であり、規(guī)定の期日を超えた場(chǎng)合、許可を得て私用休暇として処理します。

（五）職場(chǎng)の必要に応じて、國(guó)の関連規(guī)定を參考にして、甲は乙に労働保護(hù)用品_u u_u_u_u______u_u_u_u u_u_u u_u_u u__u_u___u u元を交付する。

重さ、電気溶接、ストーブなどの特殊な職種の作業(yè)に従事する場(chǎng)合、関連部門(mén)が発行した「専門(mén)職位操作証」を持ってこそ、持ち場(chǎng)に就くことができる。

（六）契約期間中、甲は乙に毎月副食品補(bǔ)助金を支給する。

冬の暖房期間には、毎月の暖房手當(dāng)が支給されます。

五、労働規(guī)律

（一）時(shí)間通りに出勤し、遅刻や早退をしてはいけません。

（二）操作規(guī)程を厳格に遵守し、生産を保証する。

（三）會(huì)社の財(cái)産を大切にし、無(wú)斷で公共物を損傷しない。

（四）勤務(wù)時(shí)間は私事をしてはいけません。生産仕事と関係のないことをしてはいけません。

（五）指揮に従い、異動(dòng)に従う。

（六）品質(zhì)と數(shù)量を保証して任務(wù)を完成して、機(jī)に乗じて巧妙なものを取ってはいけません。

（七）用事があったら、報(bào)告書(shū)を提出してください。勝手に主張してはいけません。

六、労働契約の変更、終止、解除と辭職

（一）甲は転産により、生産項(xiàng)目を調(diào)整し、または狀況の変化により、乙の同意を得て、契約の関連內(nèi)容を変更することができる。

（二）契約期間満了後に執(zhí)行を終了し、契約終了の手続きを行う。

生産（仕事）の必要があれば、甲は乙を引き続き募集し、乙の同意を得て、労働部門(mén)の承認(rèn)を経て、雙方は契約を再締結(jié)する必要がある。

（三）次のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合、労働契約を解除することができる。

（1）雙方が合意した場(chǎng)合。

(2)本契約の第六條第五項(xiàng)と第六條第六項(xiàng)の規(guī)定に適合する場(chǎng)合。

（3）乙の研修（熟練）期間が満了し、採(cǎi)用條件に合致しない場(chǎng)合、または乙が勤務(wù)したくない場(chǎng)合。

（4）乙は業(yè)務(wù)上負(fù)傷していないため、治療が終わっても仕事を再開(kāi)できない場(chǎng)合。

（四）下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、本契約は自ら解除する。

（1）甲が破産を宣告し、又は破産に瀕して法定整頓期間にある場(chǎng)合。

（2）乙が除名されて除名され、労働教養(yǎng)または懲役の判決を受けた場(chǎng)合。

（五）乙が契約期間內(nèi)に下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、甲は解雇することができる。

（1）労働規(guī)律に著しく違反し、生産、仕事の秩序に影響する場(chǎng)合。

（2）操作規(guī)程に違反し、設(shè)備、工具を損傷し、原材料、エネルギーを浪費(fèi)し、経済損失をもたらした場(chǎng)合。

（3）サービス態(tài)度が悪く、消費(fèi)者の利益を損なう場(chǎng)合

（4）汚職、竊盜、賭博、不正行為などの違法行為があり、まだ刑事責(zé)任を構(gòu)成していない場(chǎng)合。

（5）理不盡にけんかしたり、毆り合いをしたりして、社會(huì)秩序に深刻な影響を與えたり、他の重大な誤りを犯した場(chǎng)合。

（六）甲に下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、乙は辭職することができる。

（1）國(guó)の関係部門(mén)に確認(rèn)されたところ、労働安全衛(wèi)生條件が劣悪で、有効労働保護(hù)措置がなく、労働者の健康を著しく損なった場(chǎng)合。

（2）甲が契約の規(guī)定に従って給料を支払わない場(chǎng)合、或いは2ヶ月連続で給料を支払わない場(chǎng)合。

（3）人格が甲の責(zé)任者から侮辱された場(chǎng)合。

（4）甲が労働契約を履行しない、または國(guó)家労働法律、政策に違反し、労働者の合法的権益を侵害した場(chǎng)合。

（5）國(guó)家の許可を得て軍隊(duì)に応募した場(chǎng)合。

（七）乙に下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、甲は契約を解除してはいけない：

（1）契約期間が満期でなく、第六條第三項(xiàng)の一つにも該當(dāng)しない場(chǎng)合。

（2）職業(yè)病と業(yè)務(wù)上の負(fù)傷により治療期間內(nèi)に治癒できず、全部または大部分が労働能力を喪失した場(chǎng)合。

（3）女性労働者は妊娠期間、出産休暇、授乳期間內(nèi)のもの。

（八）甲または乙は労働契約の解除を要求し、第六條（四）項(xiàng)に記載されている狀況を除き、半ヶ月前に相手方に通知しなければならない。

そして関連手続きを行います。

七、違約責(zé)任

甲が契約の関連條項(xiàng)に違反したり、正當(dāng)な理由がない場(chǎng)合、契約期間內(nèi)に乙を解雇した場(chǎng)合、乙の実際損失によって賠償します。具體的な金額は雙方が協(xié)議します。