第一條目的_

臨時人員の雇用及び管理を人事管理規(guī)則第二條の規(guī)定に遵守させるために、本弁法を定める。

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第二條人員申請_

各部門に臨時的な仕事があり（期間は三ヶ月以內(nèi)）、臨時人員を雇用して従事しなければならない場合、補充申請書に記入して作業(yè)內(nèi)容、期間などをマネージャーの承認を得てから、人事部門に雇用を依頼します。

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第三條雇用制限_

（一）年が16歳未満の者は雇用できない。

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（二）財物管理、有価証券、倉庫保管、販売及び會計（物品運搬、整理及び財務諸表の書き寫しを除く）などの重要な仕事は雇ってはいけない。

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（三）雇用期間は三ヶ月を超えてはいけません。

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第四條雇用_

（一）人事部門は臨時人員を募集し、臨時人員雇用査定表を記入して社長の承認を得て雇用する。

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（二）臨時人員が労働に來る時、人事部門は雇用資料表の一部を記入して予備を殘すべきです。

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第五條付保_

工場で働く臨時人員は人事部門で労働保険をかけてから、工場に入ることができます。

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第六條管理_

（一）臨時人員は勤務期間中に公傷休暇、公休、仕事、病気休暇及び結(jié)婚、忌休を申請できます。休暇期間は公傷休暇以外は給料を支払わないです。

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（二）臨時人員の勤務評定、出張対比編制內(nèi)の助理員によって処理する。

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第七條雇用終了_

臨時人員が勤務期間中に仕事ができない場合、人事管理規(guī)則第十四、三十六條の規(guī)定に違反し、用事、病気休暇及び無斷欠勤は全月合計で四日間以上を超えて、或いは満期になります。雇用部門は雇用を中止しなければなりません。雇用を終了した臨時人員は退職申請書（通知）を記入しなければなりません。

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     第八條 延長雇用

臨時人員の雇用が満期になり、もし仕事が完成していないので、引き続き雇用しなければならない場合、雇用部門が人員補充申請書を作成し、理由を説明して會社の社長の承認を得てから雇用されます。

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第九條実施と改正

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