「労働契約法、就業(yè)促進(jìn)法及び労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法の徹底実施は、億萬(wàn)労働者の密接な利益に関係する。

法律の全面的実施を確保するために、法律で確立された諸制度を?qū)g際に実施するために、関連する一連の制度を制定し、整備する必要がある」と述べました。

國(guó)務(wù)院法制弁公副主任の_風(fēng)濤氏はこのほど、國(guó)務(wù)院法制弁公は関連部門(mén)と共同で、この3つの法律を?qū)g施するための関連行政法規(guī)の起草と徹底を急ぐと表明した。

風(fēng)濤氏によると、労働契約法の組み合わせ制度について、國(guó)務(wù)院法制弁公は労働と社會(huì)保障部と共同して、労働契約法を?qū)g施する行政法規(guī)の起草と実施を急ぐ。就職促進(jìn)法の組み合わせ制度については、最近は主に職業(yè)技能養(yǎng)成訓(xùn)練に関する立法研究論証と失業(yè)保険條例の改正作業(yè)を行い、人的資源市場(chǎng)管理に関する立法について検討している。

同時(shí)に、現(xiàn)行の規(guī)則、規(guī)範(fàn)性文書(shū)の整理に力を入れ、法律と一致しない規(guī)定に対し、整理によって修正または廃止する。

「屆出審査業(yè)務(wù)を強(qiáng)化し、法制の統(tǒng)一と尊厳を維持する。

法規(guī)、規(guī)則、規(guī)範(fàn)性文書(shū)登録制度は、法制の統(tǒng)一を維持し、政令の円滑化を維持するための重要な措置である。

風(fēng)濤氏は、「『三法』の実施過(guò)程において、國(guó)務(wù)院法制弁公室は法規(guī)規(guī)定に基づいて條例に登録し、労働契約、就業(yè)促進(jìn)及び労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁に関する地方的法規(guī)、地方政府規(guī)則と國(guó)務(wù)院部門(mén)規(guī)則の屆出審査を強(qiáng)化し、必要な事項(xiàng)があると主張し、必ず審査し、間違いがあれば必ず是正する」と述べた。

「三法」の徹底実施について、労働と社會(huì)保障部の田成平部長(zhǎng)は、社會(huì)の各方面の意見(jiàn)に合わせて、引き続き三部の法律を?qū)g施するために必要な法規(guī)規(guī)定の制定を急ぎ、主に労働契約法実施條例、職業(yè)技能訓(xùn)練條例、人力資源市場(chǎng)條例、労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則などを制定し、さらに三部の法律の中のいくつかの原則的規(guī)定を細(xì)分化し、より具體化させ、より操作性があると述べました。

同時(shí)に、現(xiàn)行の関連規(guī)則と政策性文書(shū)を整理し、法定の手順に従って修正または廃止することに抵觸する文書(shū)を修正し、3つの法律と現(xiàn)行の政策、制度との関連問(wèn)題を適切に解決する。

田成平は「労働契約法の施行前に個(gè)別雇用単位が法律法規(guī)に違反し、大規(guī)模な人員削減を行い、労働者の公平な就業(yè)権益を侵害した場(chǎng)合、適時(shí)に法に基づいて是正し、処理し、典型的な事件を社會(huì)に公布し、警告の役割を果たすべきだ」と強(qiáng)調(diào)した。

彼は、法律の実施に反映された問(wèn)題に対して、的確な対応と解釈を行い、誤解や懸念を速やかに解消すると述べました。