國家人事部の関連統(tǒng)計予測によると、中國では今後數(shù)年間に必要とされる人材は主に8つの種類が中心となります。電子技術、生物工學、宇宙技術、海洋利用、新エネルギー新材料に代表されるハイテク人材、情報技術人材、機電一體化専門人材、農(nóng)業(yè)科學技術人材、環(huán)境保護技術人材、生物工學研究と開発人材、國際経済貿(mào)易人材、弁護士人材です。

ヘッドハンティングの専門家は次のような見方をしています。

1、IT類_コンピュータ、通信、電子などの専門人材の需要は以前ほど盛んではないですが、IT業(yè)界の人材価格は依然として業(yè)界トップにあります。

業(yè)界の優(yōu)位と國家の経済の大きい環(huán)境の発展、必然的にこのような人材の価格とその他の業(yè)界の人材の価格にわりに大きい相違があることができて、だからもやはり全體的にその他の業(yè)界をリードします。

2、生命科學類の専門人材は近年春の光が初めて現(xiàn)れ、その価格は俗っぽくない表現(xiàn)が必要です。

生命科學と情報科學は21世紀の新経済の重要な柱と言われています。

ここ數(shù)年、生命科學系の専門家の平均初任率は80%ぐらいで、海外で勉強する人が一番多い十大専門の一つです。

3、金融、財経、政法類の業(yè)界の投資収益率は高いが、リスクはまだある。

わが國がWTOに加盟して間もない間に、金融に関する投資、対外貿(mào)易に関する政策はまだ國際と統(tǒng)合されています。

國際化のスピードが速くなるにつれて、壁が壊れて、このような人材の給料が上がります。

4、幅広い人材は品質(zhì)によって価格を決める。

農(nóng)業(yè)関連の専門需要は今年は回復し、環(huán)境科學、土木建築、管理類、外國語などの専門社會の需要が大幅に増加します。

これらの人材は広い発展空間を持つ普遍的な人材であるため、人材価格の上昇は比較的広範である。

未來の人材の発展の中で、各種類の人材の全體的な動きは業(yè)界の領域の変化に従って、価格も変化が発生します。