_企業(yè)は生産経営の必要に応じて臨時(shí)人員を雇うことがあります。

これらの臨時(shí)人員は主に二つの形式があります。一つは「雇用関係」を持つ臨時(shí)人員です。

通常は企業(yè)が長(zhǎng)期または季節(jié)的に採(cǎi)用する一部の生産経営に従事する臨時(shí)人員を指す。

もう一つは「非雇用関係」の臨時(shí)人員です。

通常、企業(yè)は企業(yè)以外の者に役務(wù)を提供する。

正確には「非雇用関係」の人を「臨時(shí)人員」とは言いませんが、慣習(xí)上は「臨時(shí)人員」と呼びます。

二つの臨時(shí)人員は稅金の上で違った待遇を持っています。

いくつかの企業(yè)は操作上のミスで、稅務(wù)機(jī)関が従業(yè)員を非従業(yè)員と認(rèn)定し、稅収上の損失をもたらします。

_人員は「非雇用関係」のために臨時(shí)に企業(yè)に労務(wù)を提供し、営業(yè)稅に屬する納稅者は、役務(wù)を提供した後、稅務(wù)機(jī)関に領(lǐng)収書を発行し、規(guī)定に従って営業(yè)稅、都市維持建設(shè)稅と教育費(fèi)を支払うべきです。

企業(yè)は稅務(wù)機(jī)関により発行された正式な領(lǐng)収書をもとの証憑として記帳し、労務(wù)費(fèi)を支払う。

もし毎回の収入が800元以上の場(chǎng)合、企業(yè)は「労務(wù)報(bào)酬所得」プロジェクトによって源泉徴収し、その課稅する個(gè)人所得稅を代理納付しなければならない。

企業(yè)所得稅を計(jì)算する時(shí)、この部分の労務(wù)支出は規(guī)定により稅引き前控除を得ることができます。

_と企業(yè)が雇用関係を持つ臨時(shí)人員は、「営業(yè)稅暫定條例実施細(xì)則」第4條の規(guī)定に従い、単位又は個(gè)人経営者が雇用する従業(yè)員は、當(dāng)該単位又は雇用者に課稅役務(wù)を提供し、営業(yè)稅が課稅役務(wù)を提供する範(fàn)疇に屬さず、営業(yè)稅を徴収しない。

雇用関係があるので、企業(yè)は臨時(shí)人員に対する賃金支出は、自制証憑（賃金表）をもって合法的な原始証憑として記帳することができる。

臨時(shí)人員の月給が稅法で規(guī)定された免稅額（月収800元）を超えた場(chǎng)合、企業(yè)は「賃金?給與所得」項(xiàng)目に従って個(gè)人所得稅を源泉徴収しなければならない。

「企業(yè)所得稅の稅引き前控除方法」（國(guó)稅発〔2000〕84號(hào)）第19條の規(guī)定によると、「當(dāng)社で勤務(wù)し、またはその雇用関係のある従業(yè)員は固定社員、契約社員、臨時(shí)労働者を含む。

「企業(yè)所得稅を計(jì)算する際にも、臨時(shí)職員を稅金計(jì)算の対象とする。

例えば、ある會(huì)社は企業(yè)の外甲、乙、丙の三人の人員を採(cǎi)用して企業(yè)のために製品の宣伝を行い、宣伝品を配布する數(shù)量によって報(bào)酬を計(jì)算します。

一ヶ月後、甲、乙、丙の3人はそれぞれ3000元、4000元、5000元の収入を得ます。

會(huì)社が労務(wù)費(fèi)を支払う時(shí)は、臨時(shí)人員給與表の形式で支給する。

稅務(wù)機(jī)関の検査後、この3人は企業(yè)外の人に屬しており、稅務(wù)機(jī)関に領(lǐng)収書を発行して記帳し、會(huì)社の行為が「中華人民共和國(guó)領(lǐng)収書管理弁法」の「規(guī)定通りに領(lǐng)収書を取得していない」?fàn)顩rにあると認(rèn)定し、會(huì)社に5000元の罰金を科すことを決定した。

會(huì)社は甲、乙、丙の三人は企業(yè)の従業(yè)員に屬し、臨時(shí)人員給與表は合法的な原始証憑に屬していると思っています。

上記のケースを扱う上で重要な問題は、企業(yè)と雇用者との間に一體「雇用」関係があるかどうかです。

「雇用関係」がないなら、稅務(wù)機(jī)関のやり方は正しいと説明します。

「雇用関係」があるなら、會(huì)社の理由が正しいと説明し、処罰を受けるべきではない。

_では、どのように「雇用関係」と「非雇用関係」を定義しますか？

形式上、雇用関係を確立するには、単位を通じて個(gè)人と労働契約を締結(jié)しなければならない。

逆に、労働契約が締結(jié)されていない「雇用」は、「非雇用」と認(rèn)定されます。

実質(zhì)的には、雇用関係の性質(zhì)を持つ臨時(shí)人員の労働所得は、非獨(dú)立個(gè)人労務(wù)所得であり、その取得した収入は性質(zhì)的には賃金であり、雇用関係者の労働所得ではなく、獨(dú)立した個(gè)人が自由職業(yè)に従事して取得した所得であり、その取得した収入は純粋に労務(wù)報(bào)酬である。

時(shí)間的に見ると、雇用はより長(zhǎng)期的または少なくともしばらくの時(shí)間を持ち、雇用ではなく一時(shí)的、使い捨てである。

労務(wù)の提供の方式から言えば、雇用者が労務(wù)を提供するのは雇われた企業(yè)で行われることが多いです。雇われた企業(yè)の要求によって、指定された場(chǎng)所と空間で行われることもあります。

実際の仕事では、雇用関係と非雇用関係を判別する「より多くの形式判別法を採(cǎi)用する」という。

もし企業(yè)が雇われた臨時(shí)人員と労働契約を締結(jié)したら、法律上の「臨時(shí)人員」と定められます。そうでなければ、非企業(yè)臨時(shí)人員と見なされます。

_企業(yè)が臨時(shí)人員を雇うのは普遍的な現(xiàn)象があります。

実質(zhì)的に雇用関係を持つなら、企業(yè)は納稅者と労働契約を締結(jié)することに注意し、それによって雇用関係を法律で確立し、納稅リスクを減少させ、不必要な処罰を避けるべきである。