新経済の下で、中國企業(yè)の視野は徐々に世界に拡大され、関連の管理本も世界的に有名な企業(yè)の成功経験をカバーしており、これによって、コア競爭力、企業(yè)文化、ブランド戦略などが企業(yè)個人の注目を集めています。

狼文化は近年最も注目されている企業(yè)文化の課題です。

ファーウェイの急成長を前提に、狼文化は一時的に拡大され、多くの中國企業(yè)から推賞されました。

しかし、成功も蕭然としています。近年、ファーウェイで多くの従業(yè)員が死亡した事件が報道され、話題になりました。人々も狼文化の弊害を反省し始めました。

それに伴って、羊道企業(yè)はだんだん職場管理者の注目のホットスポットになりました。

現(xiàn)在の多くの中國企業(yè)の企業(yè)文化に対する理解は、まだはっきりしないという點があり、業(yè)績、市場表現(xiàn)、社會イメージなどの多方面の要素が入り交じって、企業(yè)に必要な企業(yè)文化の性質(zhì)を整理するのが難しく、自分の企業(yè)文化のタイプを特定するのも難しいです。

かつて広く推賞された狼文化は、企業(yè)文化として、企業(yè)の中の従業(yè)員行動が団結(jié)協(xié)力と高効率業(yè)績の典型的な特徴を備えていることを強調(diào)しています。

次第に盛んになってきた羊道企業(yè)の文化的特質(zhì)は溫和型の企業(yè)雰囲気でリードし、企業(yè)の人的資源の全體的な向上を促し、企業(yè)の持続的な発展を促進することに努めています。

この両者は、どちらが優(yōu)れていますか？劣悪であるかを評価するのは難しいです。人材資源の利用効率から見て、求人や育成訓練、就職や職業(yè)の位置づけは、個人の性格特徴と結(jié)びつけて判別する必要があります。

控えめな性格の朱宏は効率を重視する広告會社で広告業(yè)務員として働いています。上司は彼の優(yōu)しさと謙虛さを認めていますが、彼の業(yè)績には頭が痛いです。

実は、朱宏も同じように悩みました。販売総括會では、みんなが自分の業(yè)績を見せてくれた祝賀會のようです。複雑な気持ちの中で、朱宏は自分の能力を高める道がほとんど見つからず、一日坊主として一日の鐘をつきました。

実は、この會社は典型的な狼文化企業(yè)で、チームメンバー間の分業(yè)及び各業(yè)務員の具體的な定量化の業(yè)績要求を重視しています。

このような企業(yè)文化と朱宏の性格の特徴の間の沖突は比較的に明らかで、加えて職場の新人として、朱宏はとても良い心理狀態(tài)の調(diào)節(jié)能力に不足して、そこで個人の気質(zhì)と企業(yè)文化の間の沖突は突き出ています。

この事件を別の角度から見ると、もし朱宏が羊道企業(yè)に入社したら、あるいはこの広告會社が雇ってきたのは、企みと支配力のある従業(yè)員だったら、全く違った結(jié)果が出ます。

企業(yè)にとっても、職場の個人にとっても、個人の気質(zhì)と職場文化の急速な融合は、最初の選択知恵にあります。

そのため、新入社員は入社前に自分のことを知っておいて、直面している職場の機會を分析したほうがいいです。

例えば、OFFERに提供するのはどのような単位ですか？

この職場の性質(zhì)は何ですか？

（政府部門、國有企業(yè)、私営企業(yè)、それとも外資系企業(yè)ですか？

大企業(yè)ですか？それとも創(chuàng)業(yè)型ですか？）

どのような方法でこの機會を得ましたか？

どのような人があなたをサポートしますか？この過程で向上しますか？

このプラットフォームで最終的に何を獲得したいですか？

この組織の組織文化はどうですか？

（仕事の雰囲気は気楽ですか？それとも厳格ですか？

どんな仕事のルールがありますか？

狼道文化ですか？それとも羊道文化ですか？）

あなたの上司はどのような表現(xiàn)を望んでいますか？

自分でやり遂げて楽しい気持ちを維持することができますか？

どのように彼の期待を超えますか？

自分の必要と目標を明確にしてこそ、正しい選択ができる。

実際には、多くの人が最初に仕事を選ぶのはあまり考えられませんでした。多くの新入社員は企業(yè)の中でやっと自分の職業(yè)の方向を見つけてきました。

職場の渦の中にいる人にとって、職場の文化の融合はどのように捉えられていますか？

まずは企業(yè)文化の鑑賞を?qū)Wびます。

千萬の世界、珍しいものばかりでなく、すべての形態(tài)には獨特の知恵が潛んでいます。

穏やかな気持ちで周りの職場文化を見てこそ、笑傲江湖の闊達さがあります。

組織はいつも組織文化を認めてくれる人を歓迎します。そうすると、全體の協(xié)力能力をよりよく発揮して、業(yè)績を向上させます。

企業(yè)の文化を認める人に対して、企業(yè)はどのみちより良い発展の機會をあげて、甚だしきに至ってはもっと多いです。

一方で、自分の學習力と職業(yè)成果の蓄積を高めます。

入社後の勉強といえば、職業(yè)訓練に參加したり、より高い書類を持ったりすることを考える人が多いです。

ある職業(yè)から見ても、自分の職業(yè)成長や職業(yè)発展の観點から見ても、外部環(huán)境には學ぶべきものがたくさんあります。

例えば、職場でのスキルアップ、職場でのコミュニケーション能力の向上、管理學やコミュニケーション學の認知度の向上、外國語スキルの向上、どうやって同じ志を持っている人と良好なコミュニケーションをとって、より良い職業(yè)機會を作るかなどです。

この中で、學習と學習力は2つの概念です。

學習力は職場の現(xiàn)象の中から職場の付き合いの規(guī)則を把握して、挙一反三して、急速に成長する効果を達成します。

學習力は、実際に働く人が縦（自分の職業(yè)能力）と橫（職場の人脈ネットワーク）から全面的にキャリアを動かしていく原動力です。

これに対して、職業(yè)成果の整理と蓄積は、新たな職業(yè)機會の到來に備えて、説得力のある「経歴」を示しています。

羊の道の文化や狼の道の文化には、それぞれ光るところがあります。

ビジネスパーソンは職場文化の衝突をよりよく避け、企業(yè)文化に早く溶け込むように努めており、企業(yè)文化に対してスヌープ意識と分別能力があり、自分に適した文化形態(tài)を選ぶ必要があります。

ある職業(yè)文化形態(tài)において、情緒調(diào)節(jié)と學習力の鍛造は、自分がよりよく「強くして大きくする」ことを支持し、職場を自慢します。