重慶市の2つの交差點(diǎn)にはカジュアル部門の前に募集広告が並べられています。募集特形人員數(shù)名、身長130センチ以內(nèi)、仕事內(nèi)容はお客様のために靴と靴を脫ぐことです。

昨日、背の低い市民がこの広告を見て本紙に電話しました。このクラブのやり方は小人に対する侮辱だと言いました。

今まで、障害者の就職は難しいと聞いてきました。

もし本當(dāng)に運(yùn)命があるといえば、障害者の體の苦痛は運(yùn)命の製造の不公平です。

しかし、今は重慶という障害者の募集の知らせを聞いて、全然嬉しくないです。

障害者の就業(yè)を助けるためには、政府が規(guī)定したとおりに、雇用単位は比率に応じて障害者人員を受け入れるべきであり、さもなければ一定額の障害者就業(yè)保障金を納めなければならない。

しかし、多くの職場ではむしろお金を払っても、障害者を受け入れたくないです。

これらの企業(yè)とは全く違っていますが、重慶というレジャークラブは障害者への扉を開けました。しかし、このような受け入れは特別なものです。障害者の欠陥を「売り」にしただけで、「特色のあるサービス」と見なしました。

人を雇って、誰を雇っても雇わないのは、もちろん企業(yè)の行為です。

しかし、企業(yè)の行動(dòng)は法律を守るだけでなく、徳も守らなければなりません。

商売をして賈をして優(yōu)良品質(zhì)のサービスを言って、人を必要として私の特色がありません。

しかし、優(yōu)れたサービスであろうと、特色のあるサービスであろうと、他人の人格を侮辱する基礎(chǔ)の上に築けない。

これは経営者の道徳的な最低ラインだけではなくて、更に公序良俗の各社會(huì)の成員に対する制約です。

障害者の欠陥を「売り物」とする「特色サービス」は、障害者だけでなく、公序良俗を冒涜し、社會(huì)に恥をかかせる。

商の話では、利潤を追求するのは企業(yè)の天性です。

しかし、社會(huì)の発展につれて、企業(yè)の社會(huì)的責(zé)任はますます企業(yè)の優(yōu)劣を測る基準(zhǔn)になってきました。

企業(yè)は自分自身と社會(huì)との関係をどのように処理し、より多くの社會(huì)的責(zé)任を負(fù)っているかが、現(xiàn)在の社會(huì)の重要な話題となっている。

障害者の欠陥を「売り物」にする企業(yè)から、社會(huì)的責(zé)任が見えるだろうか。

改革開放は企業(yè)のために創(chuàng)業(yè)の広い空間を切り開きました。私達(dá)の社會(huì)の成功ですが、いくつかの企業(yè)を同時(shí)に「企業(yè)公民」に改造していませんでした。

このような企業(yè)を「企業(yè)公民」に改造するにはどれぐらいの時(shí)間がかかるか予想できないかもしれませんが、このような改造は調(diào)和社會(huì)を建設(shè)する上で不可欠な內(nèi)容です。