Le Bureau est de demander de l'aide, touchez - le, il y a plusieurs tours: recherche de relations, de dépenser de l'argent, de la protection de parapluie, bluff.

Comment ?a sonne de louche très "bon", mais en fait, tout le monde sait que c'est faux.

Sur le lieu de travail: premièrement l'service psychologique.

Il n'y a pas d'autre moyen, si seulement pour demander de l'aide, il n'est pas parfait, oui - attitude, mais les gens ne savent pas quoi faire.

Il faut choisir la meilleure route et la meilleure méthode.

Maintenant

La Division du travail est claire, tout comme la recherche de quelqu 'un, il faut bien comprendre la situation et identifier les personnes.

L'article 3: services de patience.

Demander de l'aide, ne peut pas être s?r de réussir, parfois l'autre visage amer, tiède ou de refus n'est possible, tu n'as pas faire perdre patience.

L'article IV sur le lieu de travail de service concernant: la compréhension des autres.

Service de certaines personnes de demander de l'aide, c'est - C'est ingénieux, simple tu peux arranger ?a.

Mais ce n'est pas le cas, peut vous aider ne signifie pas que il n'y a pas de problème, plus de considération pour les autres, on ne fait que demander de travail trop dur.

Il ne faut pas trop demander aux autres.

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Ne te bats pas trop, ne te force pas à faire ce que les autres peuvent faire.

Personne ne veut d 'aide.

La main des autres doit être appréciée.

Lien:

- le Centre de formation de leadership, ma?tre de conférences à la première communication avec le Centre chinois de programme de haut - parleur 孫路弘 nous dit: parler est la productivité.

Qui dit avoir, non seulement de l'auditeur à l'aise, mais aussi de laisser travailler beaucoup plus facile.

C 'est dans les cas ci - après que la réponse est la plus ? efficace ?.

Dans le cadre de la mission qui lui a été confiée, la direction a répondu avec fermeté: ? Je m 'en occupe tout de suite ?.

Si vous répondez rapidement et calmement, votre supérieur vous considérera comme un bon subordonné, efficace et obéissant aux ordres.

Même s' il est difficile de le faire, il faut d 'abord se détendre et réfléchir avant de communiquer les détails.

Il a été rendu hommage à ses collègues pour leur ? aide à tous ?.

La modestie est plus facile à apprécier et à avoir confiance.

Le succès se résume à aider nos collègues, mais également de refléter l'esprit d'équipe de votre bonne, et on laisse la sincérité, bonne impression.

3. Des "Q", euphémisme "Je pense d'abord, un peu plus tard vous dire".

Si seulement dire "Je sais pas", les gens pensent que tu ne veux pas l'aider; en d'autres termes, non seulement d'aider son secours, que vous avez également utile.

4. Pour lui demander de l 'aide, se vanter de ce qu' il sait faire de mieux que toi.

Si vous cherchez de l 'aide, il faut d' abord confirmer ses capacités, l 'importance de cette tache, etc.

De mauvaises nouvelles ont été pmises et il a été dit calmement que ? Nous pourrions avoir des problèmes ?.

Quand le travail est en difficulté ou en difficulté, il ne faut pas se laisser distraire.

Après quelques instants de réflexion et de souffle profond, puis de parler calmement, les camarades pensent que les choses n 'ont pas atteint un point irréparable, et ils sont déterminés à se battre à vos c?tés.

Au moment de l 'évaluation, l' erreur a été reconnue comme étant ? une erreur que j 'ai commise par inadvertance, mais qui peut encore être corrigée ?.

Le courage de l'admettre, de négligence, de gagner le respect de l'autre.

Mais également de ne pas mettre toutes les erreurs se portent, de préférence de dire votre solution, passer à la question de l'événement en lui - même.

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