Il est entendu que les travailleurs du secteur des pports, Luna Cristian, Delgado Anthony Hernandez et Javier une action collective contre

Ils n 'ont pas été indemnisés pour les heures supplémentaires auxquelles ils avaient droit et n' ont pas été payés au titre du salaire minimum pour les heures supplémentaires en vertu de la législation fédérale et des lois des états.

En décembre dernier, des employés de Chanel Gate, situés à Beverly Hills (états - Unis), ont intenté une action contre la marque, accusant Chanel de ne pas avoir payé les heures supplémentaires qu 'elle méritait.

Aujourd'hui, le juge fédéral en Californie Chanel a gagné.

Dès la fin de cette semaine, un juge fédéral, en Californie, Gary klausner refuse d'action collective à ce groupe de travailleurs, ce qui permet de réduire le nombre de plaignants potentiels à quelques centaines.

Pour engager une action collective, le demandeur doit prouver que tous les membres potentiels de la procédure ont soulevé des questions juridiques et pratiques similaires, c 'est - à - dire qu' il doit exister dans les autres magasins Chanel. "

"Personnel.

Selon des informations, avant de Cristian Luna, Delgado Hernandez et Javier Anthony sont employés du Département de Chanel de sociétés de pport, des états de paie de leurs 14 dollars à 17 $.

Ils ont indiqué que leurs heures de travail normales allaient de 9 heures à 18 heures, mais qu 'en raison d' un programme de travail déraisonnable, ils avaient souvent besoin d 'heures supplémentaires, mais que l' entreprise avait refusé de les payer.

Par exemple, les entreprises exigent des employés qu 'ils effectuent dans les 30 minutes les travaux d' entreposage et d 'étiquetage des marchandises, mais les employés pensent qu' il leur faut 30 minutes pour effectuer les travaux d 'entreposage, étant donné que chaque marchandise doit être traitée avec soin pour s' assurer qu' elle ne soit pas endommagée par le processus de pport, ce qui signifie que les taches à accomplir sont très longues et, en règle générale, déraisonnables.

En outre, un appel personnel a également révélé que la société après qu'ils ont d'horloge de leur demander de continuer à travailler, ne permet pas encore de poin?onnage pour refuser de payer le co?t des heures supplémentaires.

Ils ont également fait référence aux documents d'appel dans un dispositif de poin?onnage, des équipements obsolètes, leur horodatage arrondi, qui sont enregistrées lorsque la longueur effective du temps de travail.

Les représentants du personnel Cristian Luna, il a dit qu'à partir de 2011 dans la société Chanel jusqu'à présent n'ont pas le droit de profiter de la pause déjeuner, il a travaillé au Siège de Chanel américain, qui reflète le problème, lorsque la société de temps de traitement et leur donner la sieste, mais deux semaines plus tard, l'arrangement a été annulé.

Un juge fédéral, en Californie, Gary klausner a décidé la semaine dernière, Cristian Luna, n'a pas réussi à Anthony Hernandez et Delgado Javier offre, sauf lui - même salaire illégal de preuves.

Par conséquent, si d'autres

Ils sont obligés de faire appel de leur propre initiative s' ils sont contraints de faire des heures supplémentaires sans être indemnisés ou bénéficier d 'un temps de repos suffisant.

Selon les preuves fournies par le plaignant et ne peut pas prouver qu'ils n'ont pas les moyens de s'acquitter de son travail, même s'ils sont contraints de faire des heures supplémentaires en premier.

En outre, Chanel affirme que la procédure collective à l 'échelle nationale n' est pas appropriée car l 'affaire est manifestement très individualisée et que les déclarations des plaignants individuels ne concordent pas avec des plaintes similaires dans d' autres magasins.