Wang, agé de 31 ans, a passé un contrat de travail avec une entreprise immobilière en mai 2014 après avoir passé un entretien écrit.

Après l 'arrivée officielle de Wang à son poste, le formulaire d' enregistrement de base des employés a été rempli conformément à la demande de la société.

Fin novembre 2014, Wang a découvert qu 'il était enceinte.

En fait, elle est déjà mariée.

Mais Wang n 'osait pas dire à la société qu' il était enceinte quand il pensait qu 'il n' y avait que quelques mois et qu 'il entrait dans l' entreprise sous le nom de "célibataire".

Par la suite, en raison de l 'impact de la réaction pendant la grossesse sur le travail, la société \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

La société a résilié unilatéralement un contrat de travail avec Wang en invoquant la fausse situation matrimoniale du roi lors de son entrée en fonctions, ce qui a entra?né la nullité du contrat de travail.

En réponse, Wang a demandé à la commission locale d 'arbitrage des litiges relatifs au personnel du travail d' arbitrer l 'exécution du contrat de travail.

13.10 par la médiation de la Commission d 'arbitrage, les parties sont convenues que la société immobilière verserait à Wang une indemnité de 6 000 dollars et que les deux parties résilieraient le contrat de travail.

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L 'article 8 dispose que l' employeur a le droit de conna?tre les conditions fondamentales directement liées au contrat de travail et que le travailleur doit en donner une description exacte.

L 'article 26 de cette loi dispose que le contrat de travail conclu par l' autre partie en violation de son intention réelle est nul et non avenu par fraude, contrainte ou mise en danger.

Les employeurs ont le droit d 'être informés lorsqu' ils recrutent des travailleurs et le travailleur a l 'obligation d' en être informé.

Mais l 'unité a le droit d' être informée.

En d 'autres termes, seuls les travailleurs ont le droit d' être informés des conditions fondamentales directement liées au contrat de travail, telles que les compétences intellectuelles, l 'expérience professionnelle, la situation de l' emploi, etc.

En règle générale, la situation matrimoniale des travailleurs n 'est pas directement liée à leur emploi.

La situation matrimoniale n 'entre pas dans le champ d' application d 'un contrat de travail susceptible de donner lieu à des fraudes, car elle n' est ni le fondement de la décision d 'embauche prise par l' unité ni le droit de l 'unité d' être informée.

En outre, les articles 12 et 13 du Code du travail stipulent expressément que les travailleurs ne sont pas victimes de discrimination en matière d 'emploi fondée sur la nationalité, la race, le sexe ou la religion.

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L 'article 27 dispose que l' état garantit aux femmes des droits égaux à ceux des hommes en matière de travail.

Les employeurs ne peuvent refuser d 'embaucher des femmes ou relever les critères d' admission des femmes pour des raisons de sexe, sauf pour des emplois ou des postes qui ne conviennent pas aux femmes, tels que définis par l 'état.

Le contrat de travail ne prévoit pas de restrictions concernant le mariage et la maternité des travailleuses.

Il ressort de l 'affaire qu' au moment de son entrée en fonctions, Wang avait dissimulé quelque chose au sujet du mariage, mais qu 'en raison de la nature de son travail, le mariage était personnel et n' était pas nécessairement lié à son emploi, et que la situation matrimoniale n 'était pas une condition nécessaire à la conclusion d' un contrat de travail entre l 'employeur et Wang.

Le comportement de Wang ne peut pas être considéré comme une fraude dans la conclusion d 'un contrat de travail en vertu duquel le contrat de travail est résilié par l' employeur sans fondement juridique.