Faire rapport à la direction de ce qui est important dans l 'espoir que la société est d' accord pour rendre compte plus t?t dans la journée, de meilleurs résultats.

Parce que chacun accumule chaque jour des émotions, des pressions, il est préférable de ne pas discuter de choses importantes et souhaitant de bons résultats en fin de journée.

Après le soir, il suffit de parler sans pression.

S' il s' adresse à un superviseur, il est généralement plus occupé que vous, mais beaucoup de travailleurs, lorsqu 'ils viennent au rapport, ne parlent pas sans fin, ne se concentrent pas sur les questions périphériques et ne savent pas ce qu' il veut prendre en charge.

Si c 'est le cas, n' oubliez pas de ne pas insulter d 'abord, et après, comment dire, il n' entendra plus.

Même s' il fait vraiment une erreur, dis - le dans le même esprit: ? Je sais pourquoi tu l 'as fait, si tu le penses, mais il sera plus facile de parvenir à un consensus.

Beaucoup de gens font des erreurs ou se rencontrent.

Quand on se plaint, on se défend toujours, on poursuit le processus, c 'est - à - dire qu' on ne se trompe pas.

Le problème, c 'est que la première chose à faire est de s' excuser.

En fait, il faut d 'abord s' autocensurer devant son superviseur et attendre que le processus soit clair, probablement

Vous ne pensez pas que tout est de votre faute, vous parlez à votre place.

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Si vous êtes salarié: est - ce que vous êtes prêt avant de rendre visite à vos clients ou de parler à vos supérieurs? Est - ce que quelqu 'un vous dit tous les jours qu' il y a des fautes à votre sujet? Est - ce que vous pensez à vous?

Si vous êtes le Directeur, avez - vous la meilleure fa?on de le suivre?

La fa?on dont vous parlez peut - elle être utilisée comme sujet d 'étude?

Des paroles appropriées, comme le vent du printemps.

C 'est une le?on que tout le monde doit étudier.

Quand il y avait des "lobbyistes" au printemps et à l 'automne, c' était un art de parler, mais aujourd 'hui c' est plus important qu 'il y a 3 000 ans.

Un groupe d 'experts sur Internet a dit: en tant qu' employés, nous devons faire preuve de respect, de simplicité et de générosité dans nos relations avec nos supérieurs; nous devons être modérés et respectueux dans nos relations avec nos subordonnés; et nous devons d 'abord faire preuve de discernement avec nos collègues.

Je ne sais pas si vous avez appris ?a.