Récemment,

Le parquet provincial de Taixing a réussi à poursuivre une unité criminelle, ce qui a incité les services défendeurs à verser une rémunération active à leurs employés.

En juillet 2013, Yafei a été enregistrée comme représentant légal de la société itwolf Clothing Limited de Taixing City (ci - après dénommée ? itwolf ?), qui a créé une société de contr?le des personnes physiques.

En février 2014, les employés de la société ont signalé à l 'administration des ressources humaines et de la sécurité sociale de la municipalité de Taixing (ci - après dénommée l' Office de la protection sociale) Les arriérés de salaires de Ye Fei.

Bureau de la protection sociale

à la suite de l 'ordonnance de correction des délais de contr?le, Ye Fei s' est enfui et le Bureau de la protection sociale a renvoyé l' affaire aux services de sécurité publique.

Le 10 avril 2014, Ye Fei saisie par l'organe de sécurité publique.

Après enquête, les arriérés des employés de la compagnie - Fei yin de 63 personnes de rémunération du travail de 43 millions de dollars.

L 'affaire a été renvoyée au parquet de Taixing pour examen.

Après l'examen de l'affaire, le Procureur pense, représentant légal - Fei de la société, pour les intérêts de la société des arriérés de salaires des travailleurs, son comportement doit être considéré comme unité de comportement, et cette société a des installations fixes et des travailleurs de plus de 20 personnes, conformément à la portée de la Responsabilité pénale de l'unité, pour crimes refuse le paiement de la rémunération du travail pour la société la responsabilité.

Dans le même temps, la demande de paiement de la rémunération des salariés de la société activement.

Dans un procès, de l'avis de l'examen de la poursuite de l'entreprise a été adoptée par la Cour de justice, le loup.

Décembre 2014, le tribunal de première instance pour refus de paiement de la rémunération du travail - Fei et condamné à l'emprisonnement d'un an et d'une amende de 5 000 à 10 000 unités, l'accusé Hitte Wolf, une amende, et à la demande de la société pour payer un yin, vous de 63 personnes de rémunération du travail de 43 millions de dollars.

Lien:

Je suis employé d'une société.

à l 'entrée en fonctions en 2013, un contrat de travail a été signé avec l' entreprise, qui indique clairement qu 'il s' agit d' un emploi standard.

Pendant la période qui a suivi, l 'unité m' a fait faire des heures supplémentaires à plusieurs reprises, mais n 'a jamais payé les heures supplémentaires.

La compagnie dit que mon temps de travail complet des heures de travail, ne correspondent pas à ce contrat de travail signé avec moi.

Je voudrais demander conseil, cette situation devrait faire?

[avocat Réponse]: Tianjin de cabinets d'avocats de l'eau 程正芳, avocats, 張國(guó)辰 Réponse: malgré l'engagement clair de l'emploi sur le temps de travail standard du contrat de travail signé votre entrée, mais avec le système d'emploi globale par le travail des heures supplémentaires, est sans fondement et de base juridique.

Tout d'abord, le contrat de travail est une forme de contrat spécial, mais il appartient à la catégorie des contrats.

Par conséquent, les contrats de travail devraient également être régis par les principes contractuels, y compris le principe de l 'intégrité et de la crédibilité.

Il est inapproprié que votre société ne se soit pas conformée à cette obligation contractuelle dans les cas expressément prévus par le contrat, en violation à la fois de ses obligations contractuelles et du principe de l 'honnêteté et de la crédibilité.

Deuxièmement, sur la base de l'article 13 du paiement des salaires des dispositions "utilisant des unités de travail signé de contrat de travail complet, des dispositions doivent être prises après l'approbation de l'administration du travail", la lettre ne reflète pas la société a fait de vous montrer le document de réponse de l'administration du travail, c'est - à - dire n'existe pas le contrat de travail en heures de travail.

En résumé, la rémunération des heures supplémentaires votre mode de calcul conformément à la "le paiement de salaires dans les dispositions de l'article 13 sur le temps de travail standard pour les heures supplémentaires du Règlement" de la Caisse.