Parce que "macher la langue" et démissionner dans l 'ascenseur ou dans les toilettes pour parler à ses collègues ou amis de ce qui se passe dans l' entreprise, c 'est un comportement très peu professionnel, car que vous soyez dans l' ascenseur ou dans les toilettes de votre bureau, ou dans l 'entreprise clientèle, vous pourriez être quelqu' un avec qui vous êtes dans le même espace.

Amis, clients importants, vous louez la société peut, mais ne parlez pas contre ou mécontents dans l 'ascenseur, sinon vous ne savez pas pourquoi vous êtes mort si vite.

Il n 'y a pas de véritable liberté d' expression sur le lieu de travail et il faut faire attention à la loyauté.

Peut - être que quand votre premier jour

Quelqu'un du Département du personnel quand vous notre société est ouverte, et le Directeur général de la réunion, dans de nombreux cas, dit "tout le monde parle librement, OK, je vais essayer de répondre à vos besoins, essayer de résoudre l'avis", vous avez parlé, n'est - ce pas coincé dans ce piège.

La plupart du temps, la société n 'a pas la liberté d' expression, en particulier lorsque vous avez de vraies idées sur la politique, l 'environnement ou le système de l' entreprise.

Certains sont vraiment ouverts.

Il n'y avait pas vraiment de la liberté d'expression c'est impossible à vérifier, mais la plupart des versions sont chaque fois que des entretiens avec le personnel, le Directeur général lors de leur parler, mais quand ils sont vraiment à dire vrai, il va a perdu la confiance de la société.

Face à face de commentaires encore, la létalité de derrière "bavarder" est encore plus grand.

L'employeur ou la direction de non seulement ne pense pas que tu le respect de la société, a plus de chance de douter de votre personnalité.

Par conséquent, même si votre opinion est réellement favorable au développement de l 'entreprise, la situation reste très passive et risque d' être obligée de quitter l 'entreprise.

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Le manque de courtoisie est le facteur le plus susceptible d 'échec de l' entretien.

Aucun patron ne veut embaucher des candidats grossiers, arrogants, paresseux, impulsifs et irrationnels.

La politesse interview requis est quotidienne dans les affaires ordinaires de maintien de l'étiquette, et ne nécessite pas l'humilité humble.

Lors de l'entretien devrait principalement en suivant le Protocole Note:

A. dans mon Bureau avant de frapper à la porte (à l'exception du personnel l'introduction);

B. entrés dans l'intérieur légèrement après la fermeture de la porte, à essayer de dire bonjour (par exemple, dis bonjour), sourire, comme indication, assieds - toi.

C. en fonction des circonstances, il n'est pas nécessaire de l'initiative de tendre la main;

D. sans autorisation ne fumer;

E. Garder à l 'esprit, dans la mesure du possible, le nom et la désignation de chaque examinateur principal (docteur, Directeur, etc.) et ne pas se tromper (par exemple, en dénon?ant l' Erreur d 'une dame comme une épouse) et veiller à ce que l' entretien se déroule dans un état de sérieux et d 'humilité;

F. Les entretiens avec le candidat principal peuvent se terminer dans un climat de confiance et de dynamisme;

Sourire, se lever, remercier et au revoir, sans se donner la main si cela est particulièrement nécessaire;

Il est préférable de ne pas interrompre les conversations (sauf circonstances exceptionnelles).