Afin de mieux protéger les droits et intérêts des travailleurs, le 21 mai, à sa huitième session, le Comité permanent de l 'Assemblée populaire de la région autonome ou?goure du Xinjiang a examiné et adopté le règlement sur la protection des droits et intérêts des travailleurs de la région autonome, qui est entré en vigueur le 1er ao?t de Cette année.

Le règlement met l 'accent sur les employés.SalairesEn ce qui concerne les prestations: l 'employeur doit verser intégralement et ponctuellement le salaire de son employé et verser toutes les cotisations de sécurité sociale sans aucune forme de retenue, d' arriéré ou de défaut de paiement.L 'employeur peut cotiser à la Caisse du logement pour le personnel.Dans le même temps, l 'employeur doit fixer de fa?on rationnelle les salaires et autres prestations des travailleurs et mettre en place des mécanismes de régulation de l' augmentation normale des salaires des travailleurs, qui augmentent progressivement à mesure que l 'entreprise gagne en efficacité économique.

Le règlement stipule que, lorsque l 'employeur n' est pas en mesure de verser intégralement et ponctuellement son salaire en raison de difficultés liées à la production et à l 'exploitation, et qu' il est nécessaire de prolonger ou de verser provisoirement une partie de ce salaire, il est proposé de mettre en place un programme qui soit négocié avec le syndicat ou le représentant du personnel et dont l 'exécution est contr?lée par le Département des ressources humaines et de la sécurité sociale et les syndicats de rang équivalent.

Il a été tué ou blessé par un accident du travail.Maladie professionnelleL 'employeur est responsable.En conséquence, l 'ordonnance stipule que l' employeur ne peut conclure avec l 'employé aucun accord ou disposition l' exonérant de sa responsabilité en vertu de la loi en cas de décès ou de décès imputables au travail ou de maladie professionnelle.Un accord ou une clause conclu en violation de cette disposition est nul et non avenu.

".RèglementEn outre, les syndicats et les travailleurs sont habilités à exercer un contr?le accru sur la protection de leurs droits et intérêts; les syndicats ont le droit de proposer des mesures correctives en cas de violation des droits et intérêts des travailleurs par l 'entreprise; les syndicats sont tenus de signaler en temps voulu au syndicat de tutelle les cas de violation des droits et intérêts des travailleurs par l' employeur; les syndicats de haut niveau transmettent à l 'employeur l' avis d 'inspection de la législation du travail; les syndicats de rang supérieur peuvent soumettre leurs recommandations aux autorités compétentes du Gouvernement et les autorités compétentes devraient y donner suite en temps voulu.

L 'article 52 dispose que les travailleurs syndicaux qui ne s' acquittent pas de leurs fonctions de défense des droits et intérêts légitimes des travailleurs doivent être corrigés ou sanctionnés par un syndicat de même rang ou par un syndicat de rang supérieur, que les dommages subis doivent être indemnisés et que ceux qui commettent une infraction sont pénalement responsables conformément à la loi.