Avec l 'arrivée de la "famine du travail" après l' année, les entreprises ont trouvé des solutions.

La visite de la presse a révélé que de nombreux chefs d 'entreprise intelligents s' attachent désormais aux districts où la main - d' ?uvre exporte le plus de main - d '?uvre, ainsi qu' à leur lieu d 'origine, où ils recrutent des ? amis et parents ?.

Il y a deux ans, 竇兵 sur le marché de gros de l'est a ouvert un magasin de vente en gros de vêtements, avec des affaires ne cesse de cro?tre, maintenant, dans le Gan Qing Ning marché a plus de 100 clients réguliers, mais ses vêtements

En fait, la face de chaque année "pénurie", 竇兵 ne réveille trop t?t.

? depuis la démission de plusieurs employés l 'année dernière, presque tous les recrutements, les recrutements par Internet ou quelque chose, j' y ai participé, mais ?a n 'a pas marché. ?

? au lieu de se hater aveuglément lors des grandes foires d 'embauche, il vaut mieux retourner en personne à la campagne pour trouver des candidats appropriés. ?

Après de nombreux défauts de recrutement, Sin - jung a fermé les yeux sur sa maison depuis la fête du printemps.

"Heureusement à temps, trois jeunes l'intention d'aller sur le terrain, de développement et de loisirs à la maison deux parents Wa, continue de faire le travail idéologique, ont été rappelées, fini le ressort peut successivement au travail".

Le soldat sin a dit qu 'il avait le regard sur sa maison d' origine, d 'une part parce qu' il y avait beaucoup de surplus de main - d '?uvre dans la campagne et que beaucoup de jeunes sortaient.

"Quand le personnel de la maison sera au travail, le magasin fonctionnera normalement, je peux aussi me détendre un peu."

à l 'heure actuelle, l' expérience difficile de "recrutement" a finalement fini par s' arrêter, le patron sinus a finalement un souffle de soulagement, face à l 'avenir, il est en train de mettre au point des programmes de formation avant l' emploi et à long terme, en s' appuyant sur Les avantages offerts pour retenir le personnel.