"Après des enquêtes continues, l 'industrie de la chaussure."Délabrement"Les sympt?mes apparaissent peu à peu.L 'objectif est de trouver des solutions aux causes profondes du problème.La pénurie de main - d '?uvre dans les secteurs à forte intensité de main - d' ?uvre est un problème national, mais aussi un problème largement étudié.En fait, il n 'y a pas de "pénurie absolue de main - d' ?uvre".Selon Xu peizhu, Directeur adjoint de l 'Office municipal du travail et de la sécurité sociale, le marché du travail est aujourd' hui caractérisé par des difficultés d 'emploi et de recrutement.StructuralContradictionEn d 'autres termes, il n' y a pas de pénurie de main - d '?uvre sur le marché, mais la clef est de savoir comment les introduire et les retenir.

　　Désamorcer le sujet de la "perte de main - d '?uvre"

Self - Regulation

Il est également nécessaire de mettre fin à la sonnette, afin de résoudre le paradoxe de plus en plus visible de l 'emploi, principalement en s' appuyant sur les efforts de l' entreprise elle - même.

Dans les secteurs à forte intensité de main - d '?uvre, une grande partie de la marge bénéficiaire des entreprises repose sur l' utilisation de main - d '?uvre bon marché.Les entreprises sont donc fortement tributaires des travailleurs.Dans l 'économie de marché, les entreprises sont bien payées et peuvent naturellement attirer des salariés.Toutefois, dans la situation actuelle, l 'industrie de la chaussure en est à un stade de concurrence à bas prix, la valeur ajoutée des produits étant faible et les bénéfices des entreprises peu rentables, tandis que les salaires des travailleurs augmentent, ce qui réduit la marge bénéficiaire de l' entreprise.Le salaire n 'est pas le seul moyen de rétention.En fait, un bon environnement de travail,NormesSystème d 'emploi, une excellente Culture d' entreprise, et ainsi de suite, peut améliorer la compétitivité des entreprises.

? l 'entreprise elle - même devrait renforcer la réglementation de l' emploi, conclure des contrats de travail légaux avec les travailleurs et préciser les droits et obligations des deux parties. ?Yang yonggen, Directeur adjoint du Département municipal du travail et de la sécurité sociale, a dit.

Avec le développement de l 'économie, l' espace de développement des entreprises à forte intensité de main - d '?uvre n' est plus énorme.La route devant l 'industrie de la chaussure de la ville est longue, c' est la transition.{page} u break}

　　Désaffecté, eAuxiliaireMoyens

Industry Association Credit Platform

Avec le développement de l 'industrie de la chaussure à Shimen et à Quanzhou, les deux villes ont créé leurs propres associations professionnelles, l' industrie a joué son r?le dans la réglementation des entreprises et ainsi de suite.Toutefois, les associations professionnelles au niveau municipal ne sont pas en mesure de concilier les intérêts et les problèmes des entreprises de chaussures.Au cours des entretiens, plusieurs chefs d 'entreprise, y compris des membres de l' Association, ont indiqué qu 'ils attendaient avec intérêt la création d' une association de l 'industrie de la chaussure dans l' ensemble de la ville et la création de sections dans les deux villes.

Dans l 'esprit des chefs d' entreprise, les associations professionnelles peuvent mettre en place des plates - formes de crédit public, convenir que leurs membres ne se livrent pas à des actes de malveillance contre les travailleurs et fixer des salaires uniformes de base sous la forme de négociations salariales, avec des augmentations annuelles ordonnées en fonction de l 'environnement du marché et du développement de l' entreprise.

　　Macro - instruments de lutte contre la ? pénurie de main - d '?uvre ?

Les ministères compétents sont actifs.Guider

Dans une économie de marché, les pouvoirs publics peuvent jouer un r?le macro - économique.RegulationIl ne s' agit que de forme de "main" pour la ville de l 'industrie de la chaussure de protéger la navigation.Par exemple, renforcer l 'inspection du respect de la sécurité du travail, promouvoir le régime des contrats de travail et réglementer efficacement les pratiques des entreprises en matière d' emploi et de rémunération; organiser des foires du travail, introduire la main - d '?uvre, former les compétences professionnelles et mettre en place des services de qualité à l' intention des employés des entreprises; promouvoir activement la négociation collective des salaires, publier des directives sur les salaires pour guider les entreprises dans la fixation des prix du travail en fonction de divers facteurs tels que le marché du travail, l 'efficacité de l' entreprise et veiller à l 'équité du marché.

Il y a d 'autres questions qui méritent réflexion, à savoir l' arriéré dans le secteur des services tertiaires."J 'ai fait venir un groupe de travailleurs, et j' ai quitté l 'Organisation peu de temps après.Ils disent qu 'il n' y a rien d 'agneau, même pas de br?lure épicée.Jiaxing jiadai ai ni chaussures Textile Co., Ltd Zhu Yuming, le Président.à l 'heure actuelle, les nouvelles générations de travailleurs s' installent progressivement sur la scène, ce qui fait qu' il n 'y a pas d' autre solution que d 'être traités comme des laissés - pour - compte, des laissés - pour - compte affectifs et des ? laissés - pour - compte environnementaux ?.