La marque de vêtements pour enfants domestiques sont toujours l'ensemble présente "petit, de diffusion, de trouble" situation, gaspillage de ressources pour l'industrie, les entreprises et les vêtements de marque sera inévitablement confrontés au problème de l'intégration et de l'intégration.

De l'industrie et de l'entreprise active nécessaire de suivre le chemin du développement intensif, l'intégration des ressources d'avantage de réunir verticalement et horizontalement de routes, ont droit à la parole, le développement de l'industrie de l'internationalisation de la route de ressources pour tous les types de ressources de contr?le sur la face,

Actuellement, le niveau de l'équipement technique de couture de mon pays a été pratiquement atteint l'usure de l'industrie des leader international, doit promouvoir des économies d'énergie de l'équipement, de l'utilisation de l'équipement et de la technologie de l'information de ressource de circulation, l'automatisation de matériel professionnel.

En particulier comme base de la marque de l'innovation, de la profondeur de l'industrialisation et des informations de liaison, et procédé, percée scientifique doit être souple pour le processus.

La partie de l'entreprise dans l'industrie par le biais de reconfiguration, déjà considérablement la productivité du travail, tels que: des heures de travail dans la station de caimao Group Fujian le calcul précis de secondes stations de cohésion, précis et sans équivoque, de sorte que la productivité des entreprises a augmenté de 30%.

L'industrialisation et de l'information est devenue une pratique commune dans l'industrie de la fusion de vêtements pour enfants, leader tous d'une pformation d'informations, plus ou moins des modules de logiciel ERP de gestion de cha?ne d'approvisionnement, des entreprises est la construction de la spécialisation, système d'information logistique de stockage, ce qui permet d'améliorer considérablement la réaction rapide de marque sur le marché.

Les entreprises ces dernières années par rapport à l'attention de la culture d'entreprise de construction, de nombreux

Le talent est la réalisation de tous les objectifs de l'entreprise cible de l'industrie et des vecteurs.

à des degrés divers, les entreprises de confection d 'enfants se heurtent à des goulets d' étranglement en matière de compétences, qui sont difficiles à obtenir et qui sont souvent difficiles à retenir.

L 'insuffisance des compétences professionnelles dans l' industrie de l 'habillement des enfants, le co?t élevé des essais d' erreurs dans les entreprises de l 'habillement des enfants, la mobilité plus fréquente des compétences entre les entreprises de l' habillement des enfants, etc., ont rendu difficile l 'amélioration des mécanismes humains tels que le développement des talents dans les entreprises, l' utilisation des talents, l 'encouragement des talents, etc.

Il n 'existe pas de programmes spéciaux d' enseignement de l 'habillement des enfants dans les établissements d' enseignement supérieur et secondaire, la formation professionnelle des enfants dans ce domaine n 'est pas systématique dans l' ensemble de la société, et la charge de travail des ? talents ? incombe presque exclusivement aux entreprises qui utilisent des enfants.

à l 'avenir, la demande de main - d' ?uvre enfantine est en augmentation, les exigences professionnelles sont de plus en plus élevées, les sources de talents seront de plus en plus diversifiées, le recrutement de talents à travers les secteurs, les domaines et les frontières sera de plus en plus fréquent, et les talents vont de la formation à l 'utilisation à la mobilité.