ChaqueGestionTout le monde veut que l 'équipe soit forte.Face à la pression de la réalité, beaucoup de gens n 'ont pas assez d' énergie, et même les dirigeants se plaignent de "l 'homme d' aujourd 'hui est difficile".Le journal commercial hebdomadaire de Taiwan vous propose d 'essayer une double assurance "bonus et récompenses".Stratégie".

"Beaucoup de gestionnaires pensent."SalaireIl s' agit de la productivité, mais il s' avère que lorsque l 'efficacité est bonne, les augmentations de salaire ne satisfont pas tout le monde et ne sont pas très efficaces.Wang Zhigang, professeur à l 'Institut de gestion de l' université de Taiwan et Président du Centre du commerce mondial de Taipei, a déclaré que l 'équipe de gestion regardait par rapport à un verger dont le prix, comme un pesticide, était nécessaire pour que les arbres fruitiers ne tombent pas malades mais ne soient pas en mesure de fournir davantage de nutriments, tandis que les incitations spirituelles, comme les engrais, permettaient d' absorber pleinement les arbres fruitiers et de les rendre plus sucrés.Par conséquent, garantir le "pesticide" en même temps qu 'un plus grand "engrais" pour que l' équipe puisse prospérer et grandir.Les récompenses spirituelles sont un moyen efficace d 'incitation.

En outre, les récompenses spirituelles sont uniques et rares, ne sont pas offertes à tous et ne sont pas disponibles de temps à autre, de sorte qu 'une fois acceptées, prises en charge, chargées, etc., par leurs supérieurs hiérarchiques, elles produisent le plus grand effet d' incitation psychologique possible, comme si elles avaient été re?ues accidentellement ou récompensées.

Pour être un bon gestionnaire, il vaut mieux commencer par montrer de temps en temps un sourire ou complimenter vos employés en les attachant avec une double assurance.