Récemment, les médias ont rapporté que la CNDR est de rédiger une couverture sociale de plus grande portée "salaire programme", bien que de message est ensuite la falsification, mais est déclenché pour tous les milieux

Améliorer le système de sécurité sociale entier d'augmenter le salaire minimum,

Pour améliorer le niveau de revenu de la population globale, la promotion de la moyenne des revenus, le Gouvernement chinois d'améliorer le système de sécurité sociale, la promotion des normes minimales de procéder.

En fait, c'est le plus efficace de réduire les écarts de revenus, la mise en ?uvre de politiques et de mesures visant à l'égalisation des prestations sociales.

Un quart du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a récemment tenu une conférence de presse pour télécharger le message dit, au premier trimestre de cette année, la Chine a un total de 13 provinces a augmenté le salaire minimum, et une augmentation moyenne de 20,6%.

Actuellement, le salaire minimum le plus élevé est 1320 Yuan Shenzhen, pour le salaire minimum le plus élevé est 13 par Pékin.

Les autorités locales n'ont pas encore été continuera à ajuster le salaire minimum de guidage selon le niveau de développement économique local et de facteurs tels que les habitants de la ville de rémunération moyenne de l'indice des prix à la consommation et de la société en temps opportun de régler.

Selon des informations publiées par le Ministère des affaires sociales, la Chine augmenterait progressivement le salaire minimum pour atteindre en moyenne plus de 13% par an au cours de la période quinquennale.

On peut dire que l 'augmentation annuelle moyenne de plus de 10% du salaire minimum constituera l' une des garanties les plus solides du programme chinois de multiplication des revenus.

Les allégements fiscaux sont envisagés pour toucher directement des millions de familles.

Peut - être pour un salaire minimum est partie de groupes à faible revenu de la société, face à la population à faibles revenus et d'élargir le nombre de certains, le Gouvernement chinois a lancé pour les réductions d'imp?ts comme noyau de Huimin des initiatives.

Attention

Nous avons appris que, dans sa déclaration liminaire, le Ministre des finances, m. She Xu, avait indiqué que cette révision de la loi sur l 'imp?t sur le revenu avait pour effet d' aligner la structure de l 'imp?t sur le revenu sur l' augmentation des salaires, en particulier en simplifiant et en perfectionnant Le régime fiscal, et de permettre à la grande majorité des salariés de bénéficier des avantages fiscaux résultant de l 'augmentation des taux d' abattement et de l 'ajustement de la structure des taux.

En réponse aux questions posées sur le projet, le chef du Ministère des finances et de l 'administration fiscale nationale a indiqué que la restructuration de l' imp?t sur le revenu salarial avait permis de ramener à 94% la part de l 'imp?t sur le revenu imposable de moins de 10% et celle de l' imp?t sur Le revenu salarial de 5% environ, soit une augmentation de 17 points de pourcentage par rapport à celle de l 'imp?t sur le salaire inférieur ou moyen.

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Renforcer le système de négociation des salaires d'améliorer les revenus des travailleurs

Si les réductions d'imp?ts pour un pour la plupart des groupes à faibles revenus, c'est la promotion de la recherche

Yin chenggi, porte - parole du Département de l 'information, a récemment déclaré que, grace à la mise en place et à l' amélioration progressive de l 'économie de marché socialiste chinoise, la Chine avait mis en place un mécanisme de fixation des salaires basé sur le marché, principe fondamental pour déterminer le niveau des salaires et l' augmentation des salaires.

Dans cette hypothèse, les échelles de salaires des travailleurs dépend principalement de comprenant "des travailleurs et entreprises par des consultations pour déterminer le salaire du mécanisme de", de nombreux facteurs.

Xueluan professeur de sciences sociales de l'Université de Pékin récemment dans une interview que les négociations salariales collectives actuellement en augmentation dans de nombreuses régions peut également stimuler les salaires, par les négociations salariales collectives contribuera à améliorer la répartition des revenus moyens des Parties non standard actuellement.

Xueluan professeur dans une interview, il dit que la négociation collective des travailleurs de faire ensemble sur les salaires des normes de plus en plus de pouvoir de décision.

à la demande de la Confédération générale des syndicats nationaux, une consultation collective sur les salaires, axée sur la mise en place d 'un mécanisme d' augmentation des salaires et la nécessité pour les entreprises d 'état d' accro?tre la part des salaires des travailleurs, sera menée à Beijing en 2012.

Document d 'information: comment le cadre de programmation ? XV ? interprète - t - il la croissance des revenus?

Le chapitre 32 du programme quinquennal: accélérer la croissance du revenu des citadins et des ruraux.

L 'amélioration des systèmes de régulation de la distribution initiale et de la redistribution, la rationalisation des relations entre l' état, les entreprises et les particuliers, la synchronisation de la croissance du revenu de la population et du développement économique, de l 'augmentation de la rémunération du travail et de la productivité du travail, l' augmentation sensible du revenu des personnes à faible revenu, l 'élargissement continu du Groupe à revenu intermédiaire et l' inversion des disparités de revenus entre les zones urbaines et rurales, les régions, l 'industrie et les membres de la société.

S' agissant de l 'approfondissement de la réforme du système des salaires, chapitre 32, section 1: mise en place de mécanismes de fixation des salaires et de mécanismes de croissance qui reflètent les rapports entre l' offre et la demande sur le marché du travail et l 'efficacité économique des entreprises, conformément aux principes de la régulation du marché, de la répartition autonome des entreprises, de la concertation sur l' égalité et de la supervision par le Gouvernement.

Améliorer le système de salaire minimum et d 'orientation salariale, relever progressivement le salaire minimum, mettre en place un système d' enquête sur la rémunération des entreprises et de diffusion de l 'information, et s' employer activement à élargir la portée des consultations collectives sur les salaires.

Réformer la gestion globale des salaires dans les entreprises publiques, renforcer la double régulation des salaires bruts et des salaires dans certains secteurs et réduire les écarts de salaires entre les secteurs.

Amélioration de la fonction publique.

Améliorer le système de répartition des revenus de l 'entreprise en fonction des caractéristiques de l' entreprise, reflétant la performance de l 'emploi et la gestion hiérarchique.