Sanctions prévues.

1, des sanctions spécifiques: critique, un avertissement, un avertissement

(1) pour violer les normes de comportement, la première est l'avertissement verbal secondaire, il est passible d'une peine de 50 - 100 $d'amende.

2) Les horaires de travail, les jeux en ligne et les conversations, les déplacements sans permis et les absences sans incidence sur le travail sont notifiés et critiqués, sous peine d 'une amende de 100 à 200 dollars, selon les circonstances.

3) des sanctions pécuniaires de 500 à 1 000 dollars des états - Unis, selon le cas, en cas de manquement non autorisé à ses fonctions pendant une mission, d 'atteinte à l' entreprise ou de conflit avec le client ou le partenaire.

4) faute professionnelle, faute répétée, négligence grave, sanction disciplinaire, amende de 1 000 à 2 000 dollars, selon les circonstances.

5) en cas de manquement grave à ses obligations professionnelles entra?nant une perte irréparable pour la société, celle - ci est renvoyée.

Si le salarié a accompli un travail satisfaisant pendant la durée de la sanction, le Directeur de département peut demander le retrait de la sanction.

(Note: deux avertissements équivaudraient à une mesure disciplinaire enregistrée une fois et deux fois à un renvoi.

- Oui.